深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據(ju)深圳(zhen)(zhen)市人事(shi)局《關于加強(qiang)事(shi)業單位人事(shi)爭議調(diao)解(jie)與協調(diao)工作的意(yi)見》（深人發〔2005〕14號(hao)）以及(ji)《深圳(zhen)(zhen)職(zhi)業技(ji)(ji)術學(xue)院崗位設置(zhi)與聘(pin)用(yong)方案》要(yao)求，學(xue)校成立“深圳(zhen)(zhen)職(zhi)業技(ji)(ji)術學(xue)院人事(shi)爭議調(diao)解(jie)委員(yuan)會”（以下(xia)簡(jian)稱“調(diao)解(jie)委員(yuan)會”），并制定本規(gui)程。

第二條 調(diao)解(jie)委員會是(shi)學(xue)校(xiao)內設的(de)(de)以協調(diao)方法解(jie)決學(xue)校(xiao)在改革和管理中出現人(ren)事爭議(yi)的(de)(de)機構(gou)，行使(shi)以下職權：

（一) 協調聘用合同履行中發生的人事(shi)爭議；

（二）協調學(xue)校與教(jiao)職工之間發生的(de)其他人(ren)事爭議(yi)；

（三(san)）總(zong)結人事爭議處理(li)經驗，提出人事聘用(yong)的(de)合理(li)化建議。

對于(yu)政府(fu)行政主(zhu)管(guan)部門人事爭議仲裁委員會或人民法院(yuan)已(yi)經受(shou)理的(de)人事爭議，調解(jie)委員會不予受(shou)理。

第三條 調解委員會由教(jiao)職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)大會常委會（或(huo)工(gong)會）推舉的教(jiao)職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)、校法律顧(gu)問和監(jian)察部門(men)代(dai)表(biao)、工(gong)會代(dai)表(biao)等九人組成，每(mei)屆任(ren)期三年。

第四條 教職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表大會(hui)主(zhu)(zhu)席（或工(gong)(gong)會(hui)主(zhu)(zhu)席）為調解委員(yuan)會(hui)主(zhu)(zhu)任委員(yuan)。

第五條 工(gong)會是調解委員會的常設機構。

第六條 調(diao)解(jie)委員會委員任(ren)職，應具(ju)備(bei)以下條件：

（一）遵守國家(jia)法律、法規和(he)學(xue)校(xiao)規章制度；

（二）熟悉學校人事(shi)現狀和聘用政策；

（三）為人正(zheng)派，辦事公正(zheng)，顧(gu)全大局。

第七條 調解委員會委員在(zai)任職期(qi)內，享(xiang)有以下權(quan)利：

（一）了解人事爭議的(de)具體案情和相關的(de)規(gui)范性(xing)依據(ju)；

（二）對(dui)處理的人事爭議發表意見和建議；

（三）對學(xue)校(xiao)人事聘用制度提出意見和建議。

第八條 調解委員(yuan)會委員(yuan)應廉潔(jie)奉(feng)公、公正客觀、恪(ke)盡職守。有以下情形者，應辭去(qu)委員(yuan)職務：

（一）違反廉潔義務；

（二）違(wei)背(bei)職(zhi)業(ye)道(dao)德(de)，造(zao)成不良(liang)影響。

第九條 調解委員會協(xie)調人事爭議應按照以下(xia)程序依次進行：

（一(yi)）教職工或學校相關部門提出人事爭議(yi)調解(jie)申(shen)請。

（二）調解委員(yuan)會自(zi)收到爭議調解申請(qing)之日起七個工作(zuo)日內做出(chu)受理(li)或(huo)不予受理(li)的決(jue)定(ding)，并以書(shu)面形式通(tong)知申請(qing)人(ren)。決(jue)定(ding)受理(li)的，應(ying)向申請(qing)人(ren)發出(chu)書(shu)面受理(li)通(tong)知書(shu)；決(jue)定(ding)不予受理(li)的，應(ying)向申請(qing)人(ren)書(shu)面說明(ming)理(li)由。

（三）調(diao)解委(wei)員會(hui)(hui)主任委(wei)員指(zhi)定三名(ming)(ming)委(wei)員（其中一名(ming)(ming)為法律顧問或監察部門(men)代表(biao)）組(zu)成協調(diao)組(zu)，并指(zhi)定其中一名(ming)(ming)委(wei)員擔(dan)任協調(diao)組(zu)組(zu)長。簡(jian)單的(de)人(ren)事(shi)爭議，調(diao)解委(wei)員會(hui)(hui)主任可指(zhi)定一名(ming)(ming)調(diao)解委(wei)員獨任處理。

（四）調解可采取協調組成員與當事人(ren)雙方(fang)分別談話(hua)，或召集當事人(ren)雙方(fang)共同會談等(deng)方(fang)式。

（五）協調(diao)組一般應(ying)在調(diao)解委(wei)員會(hui)受理協調(diao)申(shen)請之日(ri)起(qi)二(er)十個工作(zuo)日(ri)內完成(cheng)協調(diao)工作(zuo)。經協調(diao)達成(cheng)協議的，爭議雙方應(ying)當(dang)簽訂協調(diao)同意書。協調(diao)不(bu)成(cheng)的，協調(diao)組應(ying)當(dang)做好記錄(lu)，并在協調(diao)結(jie)果書上說(shuo)明(ming)情況。特殊(shu)情況者(zhe)，經調(diao)解委(wei)員會(hui)主(zhu)任批準可延長(chang)調(diao)解時間(jian)，但(dan)延長(chang)的時間(jian)不(bu)能超過三(san)十個工作(zuo)日(ri)。

第十條 人事(shi)部門就同一事(shi)實對兩(liang)名(ming)以上(shang)教職(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)做(zuo)出人事(shi)處理決(jue)定，教職(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)不服分別向調(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)申請調(diao)解(jie)的，調(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)可以決(jue)定合并調(diao)解(jie)。

申(shen)(shen)請人(ren)三(san)人(ren)以上就同一人(ren)事爭(zheng)議事項共同向(xiang)調解(jie)委員會申(shen)(shen)請調解(jie)的(de)(de)，申(shen)(shen)請人(ren)應當推選一至五(wu)名調解(jie)代表人(ren)參加調解(jie)；在(zai)指定期限內未(wei)選定的(de)(de)，調解(jie)委員會可以依職權指定。

第十一條 協(xie)調組的(de)工作(zuo)應遵循以下原則：

（一）在申請人(ren)自愿的基礎上進行協調(diao)，不(bu)得因未(wei)經(jing)協調(diao)或(huo)者協調(diao)不(bu)成(cheng)而阻止申請人(ren)向有關部門申訴；

（二）依照法律、法規、規章(zhang)和政策進行協調。

第十二條 經(jing)主任委(wei)員(yuan)召集，調解委(wei)員(yuan)會不定期召開全體委(wei)員(yuan)會議。

第十三條 調(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)全體(ti)會(hui)議，應有(you)三分(fen)之二委員(yuan)(yuan)出席方可舉行。采(cai)取投(tou)票表決的議案，同意票達到出席會(hui)議委員(yuan)(yuan)人數二分(fen)之一(yi)的，議案通過。

第十四條 各二級教學單位應成立人事(shi)爭(zheng)議(yi)調解分委員會，協(xie)調解決本單位的人事(shi)爭(zheng)議(yi)問題(ti)，其(qi)組織規程可參(can)照本規程執行。

第十五條 本規(gui)程由教職(zhi)工(gong)代表(biao)大會(hui)(hui)常(chang)委會(hui)(hui)（或工(gong)會(hui)(hui)）解釋。

第十六條 本(ben)規程自頒(ban)布(bu)之日起(qi)施行。