深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根(gen)據(ju)深圳市(shi)人事局《關于加強事業(ye)單位(wei)人事爭議調(diao)解(jie)(jie)與協調(diao)工作的意見(jian)》（深人發〔2005〕14號）以及《深圳職(zhi)業(ye)技術學院崗位(wei)設置與聘用方案》要求，學校成立“深圳職(zhi)業(ye)技術學院人事爭議調(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會”（以下(xia)簡稱(cheng)“調(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會”），并制定(ding)本規程。

第二條 調(diao)解委員會是學(xue)校內設的以協調(diao)方(fang)法解決學(xue)校在改革和管理中(zhong)出現(xian)人事爭(zheng)議的機構，行使以下職權：

（一) 協調聘用合同履行中發(fa)生的(de)人事(shi)爭議(yi)；

（二）協調學校與教職工之間發生(sheng)的其(qi)他人事爭議；

（三）總結人(ren)事爭(zheng)議處(chu)理經驗(yan)，提出人(ren)事聘用的合(he)理化(hua)建議。

對于政府行政主管部門人(ren)(ren)事爭(zheng)議仲裁委員會或人(ren)(ren)民法院已經受(shou)理(li)的人(ren)(ren)事爭(zheng)議，調解委員會不予(yu)受(shou)理(li)。

第三條 調解委員(yuan)會(hui)(hui)由教(jiao)職(zhi)工代(dai)表(biao)大會(hui)(hui)常委會(hui)(hui)（或(huo)工會(hui)(hui)）推(tui)舉的(de)教(jiao)職(zhi)工代(dai)表(biao)、校法(fa)律顧(gu)問和監察部門代(dai)表(biao)、工會(hui)(hui)代(dai)表(biao)等九人(ren)組成(cheng)，每屆任期三年(nian)。

第四條 教職工代表大會(hui)主席（或工會(hui)主席）為調解委員會(hui)主任委員。

第五條 工會(hui)是調解(jie)委員(yuan)會(hui)的常設機構(gou)。

第六條 調解委員會委員任職，應具備以下條件：

（一）遵守國家(jia)法律、法規和學校規章制度；

（二）熟悉學校(xiao)人事現(xian)狀和聘用政策；

（三）為人正派，辦事公正，顧(gu)全大局(ju)。

第七條 調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)委員(yuan)在任(ren)職期內，享有以(yi)下權利：

（一(yi)）了(le)解人事爭議的具體案情和相(xiang)關的規范(fan)性依據；

（二）對處理的人事爭議發表意見和建議；

（三）對學校人事聘用制度提(ti)出意見(jian)和(he)建(jian)議。

第八條 調解委員(yuan)會委員(yuan)應(ying)廉潔奉(feng)公、公正客觀、恪盡(jin)職守。有(you)以(yi)下情(qing)形者，應(ying)辭去委員(yuan)職務：

（一(yi)）違反(fan)廉潔義務；

（二(er)）違背職業道德，造(zao)成不良影響。

第九條 調解委員會協(xie)調人事(shi)爭議應(ying)按照以下程序依(yi)次(ci)進行：

（一）教職(zhi)工或學校相關(guan)部門提出(chu)人事爭(zheng)議調解(jie)申請(qing)。

（二）調解委員會自收到爭議調解申(shen)(shen)請(qing)之日起七(qi)個工作(zuo)日內做(zuo)出受(shou)理(li)(li)或不予受(shou)理(li)(li)的(de)決(jue)定，并以書(shu)面(mian)形式通知申(shen)(shen)請(qing)人(ren)。決(jue)定受(shou)理(li)(li)的(de)，應(ying)(ying)向申(shen)(shen)請(qing)人(ren)發(fa)出書(shu)面(mian)受(shou)理(li)(li)通知書(shu)；決(jue)定不予受(shou)理(li)(li)的(de)，應(ying)(ying)向申(shen)(shen)請(qing)人(ren)書(shu)面(mian)說明(ming)理(li)(li)由(you)。

（三(san)）調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會主任委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)指(zhi)定(ding)三(san)名委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)（其(qi)中一(yi)名為法(fa)律顧(gu)問或監察部門代表）組(zu)成協調(diao)(diao)組(zu)，并指(zhi)定(ding)其(qi)中一(yi)名委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)擔任協調(diao)(diao)組(zu)組(zu)長(chang)。簡(jian)單的人事爭議，調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會主任可指(zhi)定(ding)一(yi)名調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)獨任處理。

（四）調(diao)解(jie)可采取協調(diao)組成員與當事(shi)人(ren)(ren)雙方分別談(tan)話(hua)，或召集當事(shi)人(ren)(ren)雙方共同會談(tan)等方式。

（五(wu)）協(xie)調(diao)(diao)(diao)組一(yi)般應在調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員會受理協(xie)調(diao)(diao)(diao)申請之(zhi)日起二十個工(gong)作(zuo)日內完成協(xie)調(diao)(diao)(diao)工(gong)作(zuo)。經(jing)協(xie)調(diao)(diao)(diao)達成協(xie)議(yi)的(de)，爭(zheng)議(yi)雙方應當(dang)簽訂協(xie)調(diao)(diao)(diao)同意(yi)書(shu)。協(xie)調(diao)(diao)(diao)不成的(de)，協(xie)調(diao)(diao)(diao)組應當(dang)做好記錄，并在協(xie)調(diao)(diao)(diao)結果書(shu)上說(shuo)明情況。特殊情況者，經(jing)調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員會主(zhu)任(ren)批準可延長調(diao)(diao)(diao)解時間(jian)，但(dan)延長的(de)時間(jian)不能超過三十個工(gong)作(zuo)日。

第十條 人事(shi)部門就同一事(shi)實對兩名以上教(jiao)職員工做(zuo)出人事(shi)處(chu)理決(jue)定，教(jiao)職員工不服分別(bie)向調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員會申請(qing)調(diao)(diao)解(jie)(jie)的(de)，調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員會可(ke)以決(jue)定合并調(diao)(diao)解(jie)(jie)。

申請人(ren)三人(ren)以上就同一人(ren)事(shi)爭議事(shi)項共同向(xiang)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員會申請調(diao)(diao)解(jie)的，申請人(ren)應(ying)當推(tui)選一至五名調(diao)(diao)解(jie)代表人(ren)參加(jia)調(diao)(diao)解(jie)；在指定期限內(nei)未(wei)選定的，調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員會可(ke)以依(yi)職權指定。

第十一條 協調組的工作應遵循以(yi)下原則：

（一）在(zai)申請(qing)人自愿的基礎上進行協(xie)調，不得因未經協(xie)調或者(zhe)協(xie)調不成而(er)阻止(zhi)申請(qing)人向(xiang)有(you)關(guan)部門(men)申訴；

（二）依照法(fa)律、法(fa)規、規章和政策進行協調。

第十二條 經主任委員(yuan)召(zhao)集，調解委員(yuan)會(hui)(hui)不定期召(zhao)開全體委員(yuan)會(hui)(hui)議。

第十三條 調解委員(yuan)(yuan)會全(quan)體會議(yi)，應(ying)有三分之二委員(yuan)(yuan)出席方可(ke)舉行。采(cai)取投票表決的議(yi)案(an)，同意票達到出席會議(yi)委員(yuan)(yuan)人數(shu)二分之一(yi)的，議(yi)案(an)通過。

第十四條 各二級教學單位應成立人事(shi)(shi)爭議調(diao)解(jie)分委員會(hui)，協調(diao)解(jie)決本單位的人事(shi)(shi)爭議問題，其(qi)組織規程可(ke)參(can)照本規程執行(xing)。

第十五條 本(ben)規(gui)程(cheng)由教職工代(dai)表大(da)會常委會（或工會）解釋(shi)。

第十六條 本規程自(zi)頒布之日起(qi)施行。