深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深圳市人(ren)事(shi)局《關于加(jia)強事(shi)業(ye)單位人(ren)事(shi)爭(zheng)議調解(jie)與(yu)協(xie)調工作的意見》（深人(ren)發〔2005〕14號(hao)）以及《深圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院(yuan)(yuan)崗位設置與(yu)聘(pin)用方案》要求(qiu)，學(xue)校成立“深圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院(yuan)(yuan)人(ren)事(shi)爭(zheng)議調解(jie)委員會”（以下(xia)簡稱“調解(jie)委員會”），并(bing)制定本(ben)規程(cheng)。

第二條 調解委(wei)員會是(shi)學校(xiao)內設的以協(xie)調方法解決(jue)學校(xiao)在改革和管理中出現人事爭議的機構，行使以下職(zhi)權：

（一(yi)) 協調(diao)聘用合同履行(xing)中發生的人(ren)事爭議；

（二(er)）協調學校(xiao)與教職工(gong)之間發生的其他(ta)人事爭議；

（三）總結人事爭議處理經(jing)驗，提(ti)出(chu)人事聘用(yong)的合(he)理化建(jian)議。

對于政(zheng)府行政(zheng)主管(guan)部門人(ren)事爭議(yi)仲裁委員會或人(ren)民法院已經受理(li)的人(ren)事爭議(yi)，調解委員會不予受理(li)。

第三條 調解委員(yuan)會由(you)教職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表(biao)大會常(chang)委會（或(huo)工(gong)(gong)會）推舉的教職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表(biao)、校法律顧問和監察部門代(dai)表(biao)、工(gong)(gong)會代(dai)表(biao)等九人組成(cheng)，每(mei)屆任期三年(nian)。

第四條 教職工代表大會(hui)主(zhu)席（或工會(hui)主(zhu)席）為調解委員(yuan)會(hui)主(zhu)任委員(yuan)。

第五條 工會(hui)(hui)是調解(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)的常設(she)機構(gou)。

第六條 調(diao)解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)任職，應(ying)具備以下條件：

（一）遵守(shou)國(guo)家法律、法規(gui)和(he)學(xue)校規(gui)章制度；

（二）熟悉學校人(ren)事(shi)現狀和聘用政策；

（三）為人正(zheng)派(pai)，辦(ban)事(shi)公正(zheng)，顧(gu)全大局。

第七條 調解委員(yuan)會委員(yuan)在(zai)任職期(qi)內，享有以下(xia)權利：

（一）了解人事爭議的具體案情和相關(guan)的規范性依據(ju)；

（二）對處理(li)的人(ren)事爭議(yi)發表意見和建議(yi)；

（三）對學校人事(shi)聘用(yong)制(zhi)度(du)提出意(yi)見和建議。

第八條 調(diao)解委員會委員應廉潔奉公、公正客觀、恪(ke)盡(jin)職守。有以(yi)下(xia)情形者(zhe)，應辭去委員職務(wu)：

（一）違反(fan)廉潔義務；

（二）違背(bei)職業(ye)道德，造成不良影響。

第九條 調解委(wei)員會協調人事(shi)爭(zheng)議(yi)應按(an)照以下(xia)程序(xu)依次進行：

（一）教(jiao)職工或學校相(xiang)關部門提出人事爭議調解(jie)申請。

（二）調(diao)解委(wei)員會自收到爭議(yi)調(diao)解申請(qing)(qing)之日起七個工(gong)作日內(nei)做(zuo)出受理(li)(li)或不予(yu)受理(li)(li)的決定，并以書面(mian)形(xing)式通(tong)知(zhi)(zhi)申請(qing)(qing)人(ren)。決定受理(li)(li)的，應向(xiang)申請(qing)(qing)人(ren)發出書面(mian)受理(li)(li)通(tong)知(zhi)(zhi)書；決定不予(yu)受理(li)(li)的，應向(xiang)申請(qing)(qing)人(ren)書面(mian)說明理(li)(li)由。

（三）調解委(wei)(wei)員會(hui)主(zhu)任委(wei)(wei)員指(zhi)定三名(ming)委(wei)(wei)員（其(qi)中一名(ming)為法律顧(gu)問或監(jian)察部(bu)門(men)代表）組(zu)成(cheng)協(xie)調組(zu)，并指(zhi)定其(qi)中一名(ming)委(wei)(wei)員擔任協(xie)調組(zu)組(zu)長。簡單的(de)人(ren)事爭議，調解委(wei)(wei)員會(hui)主(zhu)任可(ke)指(zhi)定一名(ming)調解委(wei)(wei)員獨任處(chu)理。

（四）調解可采取協調組成員與當(dang)(dang)事人雙(shuang)方(fang)分別談(tan)(tan)話，或召集當(dang)(dang)事人雙(shuang)方(fang)共同會談(tan)(tan)等方(fang)式。

（五）協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)組(zu)一(yi)般應在(zai)調(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)受理協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)申(shen)請(qing)之日(ri)起二十個工作日(ri)內完(wan)成協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)工作。經協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)達成協(xie)(xie)(xie)議的(de)(de)，爭議雙方應當簽(qian)訂協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)同意書(shu)。協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)不成的(de)(de)，協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)組(zu)應當做好(hao)記錄，并在(zai)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)結果書(shu)上說明(ming)情況。特殊情況者，經調(diao)(diao)解(jie)委員會(hui)主任批準可延長調(diao)(diao)解(jie)時間，但延長的(de)(de)時間不能超過三十個工作日(ri)。

第十條 人事部門就(jiu)同一事實對兩名以上教職(zhi)員(yuan)工(gong)做出人事處理決(jue)定(ding)，教職(zhi)員(yuan)工(gong)不服分別向調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會申請(qing)調(diao)(diao)解(jie)的(de)，調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會可(ke)以決(jue)定(ding)合(he)并(bing)調(diao)(diao)解(jie)。

申(shen)(shen)請人三人以上就同一人事(shi)爭(zheng)議事(shi)項共同向調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)申(shen)(shen)請調(diao)(diao)解(jie)(jie)的(de)，申(shen)(shen)請人應當推選一至五名調(diao)(diao)解(jie)(jie)代表人參(can)加調(diao)(diao)解(jie)(jie)；在(zai)指定期限內未選定的(de)，調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)可以依(yi)職權指定。

第十一條 協調組的工作應遵循(xun)以下原則：

（一）在(zai)申(shen)請人(ren)自(zi)愿的基礎上進行協調(diao)，不得因未經協調(diao)或者(zhe)協調(diao)不成而阻止申(shen)請人(ren)向有關部門申(shen)訴；

（二）依照法律(lv)、法規、規章(zhang)和政策進行協(xie)調(diao)。

第十二條 經主(zhu)任委員召集，調解委員會不(bu)定期召開全體委員會議(yi)。

第十三條 調解委(wei)員(yuan)會全體會議(yi)，應有三分之二(er)委(wei)員(yuan)出(chu)(chu)席方可舉(ju)行。采取投票表(biao)決的議(yi)案(an)，同意票達(da)到出(chu)(chu)席會議(yi)委(wei)員(yuan)人(ren)數二(er)分之一的，議(yi)案(an)通過。

第十四條 各二級教學單(dan)位應成(cheng)立(li)人事爭(zheng)議調解分(fen)委員會(hui)，協調解決本(ben)單(dan)位的人事爭(zheng)議問題，其組(zu)織規(gui)程可參照(zhao)本(ben)規(gui)程執(zhi)行。

第十五條 本(ben)規(gui)程由教職工(gong)代表大會常委會（或(huo)工(gong)會）解釋。

第十六條 本規程(cheng)自頒布之日起施行。