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深圳職(zhi)業技術學院文件
深職(zhi)院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深(shen)圳職(zhi)業技術(shu)學(xue)院崗(gang)位設置(zhi)與聘用(yong)方案(an)（試行(xing)(xing)）》已經2010年12月20日(ri)學(xue)校第(di)四屆教(jiao)職(zhi)工代(dai)表大(da)會審議通過，現予(yu)以印發，請遵(zun)照執行(xing)(xing)。
深圳職(zhi)業技術學院
二(er)〇一〇年十(shi)二(er)月二(er)十(shi)二(er)日(ri)
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高等學(xue)校(xiao)崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)管理指導意見(jian)》（粵人社(she)發(fa)【2010】105號(hao)）和《深圳市事業單位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)管理實(shi)施辦法》（深人社(she)發(fa)【2010】109號(hao)）文件精神(shen)，結(jie)合我校(xiao)實(shi)際，制定本方(fang)案(an)。
一、適用范圍
1．本方案所稱崗(gang)位是(shi)指在(zai)學校承(cheng)擔(dan)專(zhuan)業技(ji)術(shu)、管理(li)、工(gong)勤技(ji)能等工(gong)作，有(you)明確崗(gang)位名稱、職(zhi)責任(ren)務、工(gong)作標(biao)準和任(ren)職(zhi)條件的工(gong)作崗(gang)位。
2. 學(xue)校(xiao)的崗(gang)位(wei)(wei)根據工作及管(guan)理(li)需(xu)(xu)要(yao)，設(she)(she)置為(wei)常設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)、非常設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)以及特設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)三種。常設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)是指為(wei)完(wan)成學(xue)校(xiao)主要(yao)職能及工作任(ren)務，需(xu)(xu)保(bao)持(chi)相(xiang)對(dui)穩定(ding)的崗(gang)位(wei)(wei)；非常設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)是指為(wei)完(wan)成學(xue)校(xiao)補充性、階段性或臨(lin)時性工作任(ren)務，或是為(wei)了特殊工作需(xu)(xu)要(yao)而(er)設(she)(she)置的崗(gang)位(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)位(wei)(wei)按(an)相(xiang)應(ying)的制度(du)規范實(shi)施崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置和(he)聘用(yong)管(guan)理(li)。另(ling)外，學(xue)校(xiao)事(shi)業發展若急需(xu)(xu)聘用(yong)高(gao)層次人(ren)才，經(jing)省、市人(ren)力資源和(he)社會保(bao)障部(bu)門批(pi)準還可以設(she)(she)置特設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)。
3. 學校在冊在崗的事業編制教職(zhi)工、雇員(yuan)均納入崗位(wei)管理。
二、基本原則
4．科(ke)學(xue)設(she)崗(gang)(gang)，宏觀調控(kong)。根據學(xue)校教學(xue)、科(ke)研、管理、服務的(de)現狀和發展需(xu)要，科(ke)學(xue)合理設(she)崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位(wei)設(she)置總量、各(ge)類(lei)各(ge)級崗(gang)(gang)位(wei)設(she)置比(bi)例必須嚴格(ge)控(kong)制(zhi)在上級主管部(bu)門核定(ding)的(de)人員編制(zhi)數(shu)和崗(gang)(gang)位(wei)結(jie)構比(bi)例以內。
5．優化結構，合(he)理(li)(li)配置(zhi)(zhi)。以教師(shi)隊伍為主(zhu)體，優化各類人員的結構，合(he)理(li)(li)配置(zhi)(zhi)人力資源(yuan)，加強高層次人才(cai)隊伍的建(jian)設，提高用人質量與用人效益。
6．按(an)崗聘(pin)用，規范管理。以崗位設置為基(ji)礎，實施競(jing)聘(pin)上崗、合(he)約管理、履約考核，完善人才的(de)評價、激(ji)勵(li)與保障機制(zhi)，促進人力資源的(de)自主發展和自我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常(chang)設崗位(wei)(wei)分(fen)為(wei)三大(da)類。專業(ye)技術崗位(wei)(wei)（含教師、輔系列專業(ye)技術崗位(wei)(wei)）、管理崗位(wei)(wei)、工勤(qin)技能崗位(wei)(wei)（以下(xia)簡稱三大(da)類崗位(wei)(wei)）。
8．專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位。根據學校(xiao)的(de)職能、工(gong)作性質和專(zhuan)業技(ji)術(shu)特點等因(yin)素，確(que)定教師崗(gang)(gang)(gang)位為專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位的(de)主系(xi)列(lie)崗(gang)(gang)(gang)位，其他需要設置(zhi)的(de)專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位為輔(fu)系(xi)列(lie)專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位。
教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)是指具有教(jiao)育教(jiao)學、科(ke)學研(yan)究、公共服務工作(zuo)職(zhi)責(ze)和(he)相應能力水平及(ji)要求的(de)工作(zuo)崗(gang)位(wei)。專職(zhi)輔導員崗(gang)位(wei)按(an)專職(zhi)學生思想政治教(jiao)育教(jiao)師(shi)納(na)入教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)系列管理。
輔系列專業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位是指為學(xue)校(xiao)教(jiao)育教(jiao)學(xue)和科(ke)學(xue)研究工(gong)作提供技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)支持或輔助(zhu)服務，具有(you)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)服務、科(ke)學(xue)研究、公共服務工(gong)作職(zhi)責和相(xiang)應(ying)能力水平(ping)及要求(qiu)的(de)工(gong)作崗位。主(zhu)要包括(kuo)實驗技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)、工(gong)程技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)、會(hui)計（審計、經濟）、圖書資料（檔案）、編輯(ji)、醫務衛生技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)、專職(zhi)高教(jiao)研究與咨(zi)詢服務、行(xing)政管理技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)等專業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位。
9．管(guan)(guan)(guan)理(li)崗(gang)位(wei)。管(guan)(guan)(guan)理(li)崗(gang)位(wei)是指(zhi)擔(dan)負領(ling)導職(zhi)責或(huo)管(guan)(guan)(guan)理(li)任(ren)務(wu)(wu)的工作崗(gang)位(wei)，包括學校領(ling)導崗(gang)位(wei)、內設機(ji)構(gou)領(ling)導崗(gang)位(wei)和其他承擔(dan)管(guan)(guan)(guan)理(li)任(ren)務(wu)(wu)的崗(gang)位(wei)。
10．工(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位。工(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)(gang)位是指為(wei)滿足(zu)學校(xiao)教學、科研和(he)(he)日常運行(xing)等需要，具(ju)有技(ji)能(neng)(neng)操作和(he)(he)維護、后勤保障及(ji)服務等工(gong)(gong)作職責(ze)和(he)(he)相應技(ji)能(neng)(neng)水平及(ji)要求的(de)工(gong)(gong)作崗(gang)(gang)位。
11．三大類崗位(wei)(wei)(wei)總量的(de)(de)(de)結(jie)構比(bi)例。以學校(xiao)實際在(zai)(zai)冊在(zai)(zai)崗的(de)(de)(de)事業編(bian)制教職工為基礎，專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗位(wei)(wei)(wei)總量的(de)(de)(de)85％（其中，教師（含輔導員）崗位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗位(wei)(wei)(wei)總量的(de)(de)(de)70％，輔系列專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗位(wei)(wei)(wei)總量的(de)(de)(de)15%）；管理崗位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)占崗位(wei)(wei)(wei)總量的(de)(de)(de)13％；根據需要設適當的(de)(de)(de)工勤技能(neng)(neng)崗位(wei)(wei)(wei)，約(yue)(yue)占崗位(wei)(wei)(wei)總量的(de)(de)(de)2%，隨著學校(xiao)的(de)(de)(de)發展(zhan)和后勤社會化(hua)改(gai)革的(de)(de)(de)深(shen)入，逐步減少直至取(qu)消工勤技能(neng)(neng)崗位(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設(she)崗位分為技(ji)術技(ji)能(neng)和(he)綜合服(fu)務兩大(da)類(lei)。其崗位總量(liang)由市相關部門核定，結構(gou)比例由學校根據工作(zuo)需要設(she)定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗(gang)位(wei)不受學校崗(gang)位(wei)總(zong)量、最高等級和結構比例限(xian)制，根據(ju)需要，按(an)照(zhao)管理權限(xian)予以(yi)申報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業(ye)技術(shu)崗位(wei)分為(wei)(wei)13個等(deng)級(ji)，其中一(yi)至(zhi)四(si)級(ji)為(wei)(wei)正(zheng)高(gao)級(ji)崗位(wei)；五至(zhi)七級(ji)為(wei)(wei)副高(gao)級(ji)崗位(wei)；八至(zhi)十級(ji)為(wei)(wei)中級(ji)崗位(wei)；十一(yi)級(ji)至(zhi)十三(san)級(ji)為(wei)(wei)初級(ji)崗位(wei)，其中十三(san)級(ji)為(wei)(wei)員(yuan)級(ji)崗位(wei)。
15．專業技術(shu)一(yi)級崗位(wei)(wei)(wei)(wei)和二級崗位(wei)(wei)(wei)(wei)分別由國家(jia)和廣東省實(shi)行總量控(kong)制和管理。教(jiao)授一(yi)級崗位(wei)(wei)(wei)(wei)為國家(jia)專設(she)特級崗位(wei)(wei)(wei)(wei)，符合條件者按規定(ding)程序報(bao)批。目(mu)前我(wo)校最高級專業技術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)為教(jiao)授二級崗位(wei)(wei)(wei)(wei)。
16．專業技術崗(gang)位中(zhong)正高(gao)級、副高(gao)級、中(zhong)級、初級結構(gou)比例的學校總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專(zhuan)業技(ji)術正高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)中，二至四級(ji)之(zhi)(zhi)間結(jie)構(gou)比(bi)例(li)(li)的學校控制目(mu)標為(wei)1：3：6；副高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)五(wu)至七(qi)級(ji)之(zhi)(zhi)間結(jie)構(gou)比(bi)例(li)(li)為(wei)2：4：4；中級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)八至十(shi)級(ji)之(zhi)(zhi)間結(jie)構(gou)比(bi)例(li)(li)為(wei)3：4：3；初級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)十(shi)一級(ji)、十(shi)二級(ji)之(zhi)(zhi)間結(jie)構(gou)比(bi)例(li)(li)為(wei)5：5。
18．專業技術(shu)崗位(wei)(wei)中的(de)高(gao)(gao)級崗位(wei)(wei)以(yi)教(jiao)師(shi)崗位(wei)(wei)為主，輔系(xi)列專業技術(shu)崗位(wei)(wei)的(de)高(gao)(gao)級崗位(wei)(wei)比例以(yi)及崗位(wei)(wei)最高(gao)(gao)等(deng)級均應低(di)于教(jiao)師(shi)崗位(wei)(wei)的(de)設置。
（二）管理崗位
19．學校現(xian)任的局(ju)級(ji)(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)(zhi)、局(ju)級(ji)(ji)(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)、處級(ji)(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)(zhi)、處級(ji)(ji)(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)、科(ke)員、辦事員依次分別對應(ying)三至(zhi)十級(ji)(ji)(ji)管理崗位。
20．三級至六級管理崗(gang)位數，根據(ju)市機構(gou)編制部門核定(ding)的學(xue)校領(ling)導職數和內設(she)機構(gou)領(ling)導職數，按照干部人事(shi)管理權(quan)限和有關規(gui)定(ding)設(she)置。
21．七級(ji)及以下管理崗位數，根(gen)據工作需(xu)要(yao)及上級(ji)主管部門對崗位結構比例的要(yao)求，由(you)學校進行(xing)控制(zhi)。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤技能(neng)崗(gang)位只設(she)技術工(gong)崗(gang)位，分(fen)為高級技師、技師、高級工(gong)、中級工(gong)、初級工(gong)5個等級，依次分(fen)別(bie)對應(ying)一(yi)至五(wu)級工(gong)勤技能(neng)崗(gang)位。
23．三級以(yi)上(shang)技術工崗(gang)位(wei)總量(liang)不超過工勤技能崗(gang)位(wei)總量(liang)的25％，其中一(yi)級、二級技術工崗(gang)位(wei)不超過5％，且主要(yao)(yao)在技能水平要(yao)(yao)求較高(gao)的工作崗(gang)位(wei)設(she)置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設和非常(chang)設的(de)各(ge)類崗位聘用人員(yuan)均需符合以下基本條件：
（1）遵(zun)守(shou)憲法(fa)(fa)和法(fa)(fa)律(lv);
（2）具有良好的(de)品行(xing)和職業(ye)道德;
（3）具備崗位所需的專業知識(shi)和技能條件;
（4）有職業(ye)資格準入控(kong)制的(de)崗位，應具(ju)備相應的(de)職業(ye)資格；
（5）具備適應崗位要求的身體條(tiao)件；
（6）上一(yi)聘期考核(he)合格。
25．各類(lei)崗位的聘用條件。各類(lei)崗位的聘用，不僅要注重業務能力水(shui)平，更要注重思想品德、個人綜合(he)素養(yang)等方面(mian)的考察。
專業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用條(tiao)件主要依據：教學(xue)、科研業績、學(xue)術(shu)地位及聲(sheng)譽，任職年限等綜合評(ping)定(ding)情況。具體見《深圳職業技術(shu)學(xue)院教師崗(gang)(gang)(gang)位設(she)(she)置與(yu)聘(pin)(pin)用實施(shi)(shi)細(xi)則(ze)》、《深圳職業技術(shu)學(xue)院輔(fu)導員崗(gang)(gang)(gang)位設(she)(she)置與(yu)聘(pin)(pin)用實施(shi)(shi)細(xi)則(ze)》、《深圳職業技術(shu)學(xue)院輔(fu)系列專業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位設(she)(she)置與(yu)聘(pin)(pin)用實施(shi)(shi)細(xi)則(ze)》文件。
管理崗位(wei)聘用條件主(zhu)要依據(ju)：承擔(dan)責任(ren)、資歷、表現和貢獻。具體見《深圳職業技(ji)術學院管理崗位(wei)設置與聘用實施細則》。
工(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)聘用條件(jian)主(zhu)要依據：技(ji)(ji)(ji)術(shu)等級、資歷、表現和工(gong)作(zuo)技(ji)(ji)(ji)能(neng)。具體見(jian)《深圳職業技(ji)(ji)(ji)術(shu)學院工(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)設(she)置與聘用實施細則》。
崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)首次聘(pin)用時，各單位(wei)(wei)(wei)(wei)須根據(ju)(ju)學校提供的(de)模板編制(zhi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)說明書。每一崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)說明書都應寫明崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)名(ming)稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)類別等(deng)級、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)職責、聘(pin)用條(tiao)件等(deng)，作(zuo)為聘(pin)用管理(li)和聘(pin)后考核(he)的(de)主(zhu)要(yao)依據(ju)(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗(gang)位聘用應按以(yi)下管理權(quan)限(xian)辦理審批備案手續(xu)：
（1）管(guan)理(li)崗(gang)(gang)(gang)位中的(de)(de)(de)領導崗(gang)(gang)(gang)位，屬三級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位的(de)(de)(de)按(an)現行(xing)局級(ji)(ji)、副局級(ji)(ji)領導職務的(de)(de)(de)任免(mian)管(guan)理(li)規定執行(xing)；屬五、六(liu)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位的(de)(de)(de)按(an)現行(xing)正處(chu)、副處(chu)級(ji)(ji)的(de)(de)(de)任免(mian)管(guan)理(li)規定執行(xing)。
（2）三至十級(ji)專業技(ji)術崗位(wei)和二至三級(ji)工勤技(ji)能崗位(wei)，報市政府人(ren)力資源行政部門(men)核準(zhun)備(bei)案后，由(you)學(xue)校聘(pin)用。
（3）七至十級(ji)(ji)管理崗(gang)位(wei)、十一至十三級(ji)(ji)專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)和四至五級(ji)(ji)工勤技能崗(gang)位(wei)，由學校直接聘用(yong)。
（4）專(zhuan)業技(ji)術二(er)級崗位和工勤技(ji)能一級崗位在(zai)按規(gui)定(ding)程序(xu)報市(shi)人力(li)資源和社會保障(zhang)局審核同意并報省人力(li)資源和社會保障(zhang)廳核準后，由學校聘用。
27．聘(pin)(pin)用的基本程序：學校(xiao)公布(bu)崗位(wei)名稱、崗位(wei)數量(liang)及崗位(wei)應聘(pin)(pin)條件(jian)，個人(ren)提出聘(pin)(pin)用申請(qing)，崗位(wei)聘(pin)(pin)用評議(yi)(yi)組審(shen)核及評議(yi)(yi)推薦(jian)，二級(ji)單位(wei)推薦(jian)公示，學校(xiao)崗位(wei)聘(pin)(pin)用工作委員會審(shen)定，聘(pin)(pin)前公示，根據權限規定上報審(shen)核批準，公布(bu)聘(pin)(pin)用決定，簽訂聘(pin)(pin)用合同等。
28．關于跨崗(gang)位系(xi)列聘職（“雙肩挑”）。各類(lei)人(ren)員原則上(shang)不(bu)得同時在兩類(lei)崗(gang)位上(shang)受聘。根據學校(xiao)管理工作特點，確因工作需(xu)要兼聘的(de)，學校(xiao)從嚴控(kong)制(zhi)，并執行市人(ren)力資源和社會保障局有關規定。
29．經學(xue)校(xiao)批準(zhun)離崗(gang)者，在規(gui)定的期限(xian)內保留其崗(gang)位，逾期未歸(gui)者不再保留其崗(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗(gang)位(wei)設置后，優先聘(pin)用(yong)(yong)在(zai)聘(pin)雇員，并重新簽訂《深圳市事業單(dan)位(wei)工作(zuo)人員聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同》，按崗(gang)位(wei)和合(he)同進(jin)行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設(she)崗位人(ren)員符合下列(lie)條件的，可(ke)在不同類(lei)別(bie)崗位之(zhi)間(jian)交(jiao)流聘用：
31．專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人員在正(zheng)高(gao)級(ji)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)上(shang)(shang)連續聘(pin)滿(man)3年(nian)以上(shang)(shang)或在副高(gao)級(ji)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)上(shang)(shang)連續聘(pin)滿(man)6年(nian)以上(shang)(shang)，目(mu)前仍在聘(pin)且符合擬(ni)聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)用(yong)條件的，可參加五(wu)級(ji)管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的民主(zhu)推薦(jian)或競爭上(shang)(shang)崗(gang)(gang)；
已聘(pin)(pin)在(zai)正高級(ji)(ji)專業(ye)技術崗(gang)位或在(zai)副高級(ji)(ji)專業(ye)技術崗(gang)位上連續聘(pin)(pin)滿(man)3年以上，目前仍(reng)在(zai)聘(pin)(pin)且符合擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)位其(qi)他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的(de)，可(ke)參加六級(ji)(ji)管理崗(gang)位的(de)民主推薦(jian)或競爭上崗(gang)；
已聘(pin)在(zai)高(gao)級(ji)專業技(ji)術崗位上或在(zai)中級(ji)專業技(ji)術崗位連續聘(pin)滿4年以上，目前仍(reng)在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位其(qi)他聘(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)到七級(ji)管理(li)崗位；
已聘(pin)(pin)在(zai)中級(ji)(ji)(ji)以(yi)上專業技(ji)術崗(gang)位或在(zai)初級(ji)(ji)(ji)專業技(ji)術崗(gang)位連續聘(pin)(pin)滿4年(nian)以(yi)上，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)且符合擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)位其他聘(pin)(pin)用條件(jian)的，可(ke)轉聘(pin)(pin)到八級(ji)(ji)(ji)管理崗(gang)位；
已聘在初(chu)級以上專業技術崗位，且符合(he)擬(ni)聘崗位其(qi)他聘用條件的，可(ke)轉聘到九級或(huo)十級管理崗位。
32．管(guan)理崗(gang)(gang)位人員具備相(xiang)(xiang)應專(zhuan)業(ye)技(ji)術資格(ge)，且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)到相(xiang)(xiang)應專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位。
33．工勤(qin)(qin)技(ji)能崗位(wei)人員具備相應專業(ye)技(ji)術資格，且符合(he)擬聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條(tiao)件(jian)的(de)，可轉聘(pin)到相應專業(ye)技(ji)術崗位(wei)。工勤(qin)(qin)技(ji)能崗位(wei)人員轉聘(pin)到管(guan)理崗位(wei)的(de)，原(yuan)則(ze)上須從(cong)九級(ji)或十(shi)級(ji)管(guan)理崗位(wei)起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘用(yong)(yong)合(he)同的(de)(de)(de)結構(gou)。學校與受聘人員依法在(zai)平等(deng)自愿、協商一致的(de)(de)(de)基礎上簽訂崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)合(he)同。崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)合(he)同應當載明二級(ji)單位(wei)名稱、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)名稱、受聘人姓名、身份證號碼、家(jia)庭住址等(deng)，并(bing)具備以下條款：（1）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)合(he)同期限(xian)；（2）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)類型、等(deng)級(ji)；（3）主(zhu)要崗(gang)(gang)(gang)位(wei)職責(ze)(ze)；（4）薪酬及相關福利待遇(yu)；（5）合(he)同變更(geng)、終止和解(jie)除(chu)的(de)(de)(de)條件；（6）違反和解(jie)除(chu)合(he)同的(de)(de)(de)責(ze)(ze)任；（7）雙方約定(ding)的(de)(de)(de)其他(ta)事項。
35．聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)限。學校將(jiang)區別不同(tong)(tong)(tong)類型(xing)、不同(tong)(tong)(tong)等級的(de)(de)常(chang)設崗位受聘人員，實行不同(tong)(tong)(tong)聘用(yong)(yong)期(qi)限的(de)(de)合(he)同(tong)(tong)(tong)管理辦法。分為(wei)長(chang)期(qi)聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)和固(gu)定期(qi)聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。長(chang)期(qi)聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)限自簽約之(zhi)日(ri)(ri)起至法定退休之(zhi)日(ri)(ri)止。固(gu)定期(qi)聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限一般(ban)為(wei)三(san)年。
36．長期聘(pin)用(yong)。滿足下列條件之一的常設(she)崗位受(shou)聘(pin)人(ren)員(yuan)可申請(qing)長期聘(pin)用(yong)。
（1）在本校工作滿6年且受聘正高級(ji)專(zhuan)業技術(shu)職務(wu)滿3年；
（2）在本(ben)校(xiao)工(gong)作滿9年(nian)且受聘副高級專業(ye)技術職務(wu)滿6年(nian)；
（3）在本校(xiao)工作滿10年(nian)且距(ju)法定退(tui)休(xiu)年(nian)齡(ling)不(bu)足10年(nian)；
（4）在(zai)本校工作(zuo)滿15年；
（5）距法定退休年(nian)齡(ling)不(bu)足5年(nian)；
（6）經學校認(ren)定的(de)杰(jie)出人才。
37．轉聘(pin)(pin)(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)(pin)(pin)。學(xue)(xue)校與(yu)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用人員簽訂聘(pin)(pin)(pin)(pin)用合同(tong)時，可(ke)以按(an)合同(tong)規(gui)定(ding)約定(ding)試用期(qi)。受(shou)聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員在聘(pin)(pin)(pin)(pin)用合同(tong)期(qi)內，經所在單位(wei)同(tong)意(yi)，可(ke)申(shen)請(qing)(qing)應聘(pin)(pin)(pin)(pin)學(xue)(xue)校其(qi)他崗位(wei)；也可(ke)根(gen)據規(gui)定(ding)向學(xue)(xue)校提出辭聘(pin)(pin)(pin)(pin)申(shen)請(qing)(qing)，經學(xue)(xue)校同(tong)意(yi)后(hou)，解除與(yu)學(xue)(xue)校的聘(pin)(pin)(pin)(pin)用關(guan)系。
38．崗位(wei)實行動態(tai)管理(li)。聘(pin)(pin)期結束后根據考核結果及上崗條件重新聘(pin)(pin)用，包括(kuo)續(xu)聘(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)及低聘(pin)(pin)。
39. 合(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)(nei)(nei)(nei)容修訂與(yu)變更。聘用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)采用(yong)《深圳市事業(ye)單(dan)位工作(zuo)人員(yuan)聘用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)》作(zuo)為(wei)模板(ban)。聘期內(nei)(nei)(nei)(nei)由(you)學(xue)校(xiao)(xiao)批(pi)準脫(tuo)產(chan)參加培訓或進(jin)修人員(yuan)，工作(zuo)內(nei)(nei)(nei)(nei)容與(yu)合(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)可(ke)以由(you)雙(shuang)方約定(ding)或以補充(chong)協(xie)議的(de)方式明確(que)。根據學(xue)校(xiao)(xiao)和(he)二級單(dan)位不同(tong)(tong)發展階(jie)段的(de)任務要求，可(ke)補充(chong)、細化(hua)具體(ti)的(de)崗位職(zhi)責。經協(xie)商，還可(ke)對聘用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)(nei)(nei)(nei)容進(jin)行(xing)修訂。聘用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)內(nei)(nei)(nei)(nei)因崗位調整或職(zhi)務變動（含(han)專業(ye)技術職(zhi)務），也應(ying)當對聘用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)相(xiang)關內(nei)(nei)(nei)(nei)容作(zuo)出相(xiang)應(ying)的(de)變更。
40. 新入(ru)校人(ren)(ren)員的(de)首次(ci)崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)。首先要嚴格對照崗位(wei)招聘(pin)(pin)計劃和崗位(wei)條件，按(an)照程序(xu)實施招聘(pin)(pin)，正(zheng)式入(ru)校后，將根(gen)據個(ge)人(ren)(ren)條件由學校崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作委員會確(que)定(ding)具體的(de)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)崗位(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)核種類及主要內容(rong)。考(kao)核分為年度考(kao)核和(he)聘(pin)期(qi)(qi)(qi)(qi)（定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)）考(kao)核。年度考(kao)核適用于所(suo)有教(jiao)職(zhi)工；聘(pin)期(qi)(qi)(qi)(qi)考(kao)核適用于固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)用教(jiao)職(zhi)工，一般三(san)年考(kao)核一次；定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)考(kao)核適用于長期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)用教(jiao)職(zhi)工，一般三(san)年定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)考(kao)核一次。
42．考(kao)核(he)結果及使用(yong)。考(kao)核(he)結果分為優秀(xiu)、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和不(bu)稱(cheng)職四(si)個等級。考(kao)核(he)結果記入(ru)檔案，作為崗位異動、獎(jiang)懲、工資晉升和競聘、續聘、解聘的重要依據。
具體(ti)考核辦(ban)(ban)法(fa)見《深(shen)圳職業技術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)教(jiao)(jiao)師(shi)考核實(shi)施辦(ban)(ban)法(fa)》和《深(shen)圳職業技術(shu)(shu)學(xue)院(yuan)非教(jiao)(jiao)師(shi)崗位教(jiao)(jiao)職工考核實(shi)施辦(ban)(ban)法(fa)》文件(jian)。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格聘用(yong)(yong)。在有崗位(wei)(wei)空缺的(de)前提下，學(xue)校(xiao)嚴格按照(zhao)崗位(wei)(wei)的(de)聘用(yong)(yong)條件(jian)，對確有真才實學(xue)、成(cheng)績顯著(zhu)、貢獻(xian)突出，管理類或專業(ye)技術(shu)類崗位(wei)(wei)急需且符(fu)合破格條件(jian)的(de)，可以按照(zhao)有關規(gui)定和程序申請(qing)破格聘用(yong)(yong)。
44．改(gai)革(ge)退(tui)休養老(lao)保障(zhang)制(zhi)度。自《深圳市事業單位(wei)(wei)(wei)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)管理實施(shi)方案》（深人(ren)社(she)發(fa)【2010】109號(hao)）印發(fa)后，按“老(lao)人(ren)老(lao)辦(ban)法(fa)、新人(ren)新制(zhi)度”的(de)(de)原(yuan)則，對(dui)于(yu)文件實施(shi)前在冊在崗(gang)的(de)(de)事業編制(zhi)人(ren)員(yuan)，過(guo)渡到(dao)常設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用后仍執行原(yuan)退(tui)休養老(lao)保障(zhang)制(zhi)度；常設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)招聘(pin)的(de)(de)新進(jin)人(ren)員(yuan),統一試行以社(she)會基本(ben)養老(lao)保險(xian)和職業年(nian)金制(zhi)為主要內容的(de)(de)社(she)會養老(lao)保障(zhang)制(zhi)度。具體政(zheng)策和辦(ban)法(fa)按市政(zheng)府(fu)批準(zhun)的(de)(de)規(gui)定(ding)執行。
非(fei)常設崗位的聘用人員, 按(an)現(xian)行辦法(fa)執(zhi)行企業員工(gong)社會(hui)養(yang)老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設置(zhi)和聘用工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)是學校(xiao)(xiao)實(shi)施人才強(qiang)校(xiao)(xiao)戰略的(de)重(zhong)要內容，關系(xi)到學校(xiao)(xiao)事(shi)業可持續發(fa)展(zhan)，同時(shi)又涉及(ji)廣大(da)教職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)切身利(li)益。各單位要高(gao)度重(zhong)視，加強(qiang)領導，精心組織(zhi)，切實(shi)做(zuo)好政(zheng)策宣傳(chuan)和教職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)思想(xiang)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，及(ji)時(shi)研究(jiu)解決工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)中出現的(de)新情況、新問題，積極穩妥地推進(jin)崗位設置(zhi)和聘用工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)順利(li)進(jin)行，確保學校(xiao)(xiao)的(de)穩定和發(fa)展(zhan)。
46．首聘(pin)入軌(gui)后，超崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)數聘(pin)用(yong)的(de)單位(wei)(wei)(wei)(wei)，要通(tong)過自然減員、調出和(he)低聘(pin)等辦法(fa)，逐步達(da)到規定(ding)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)數和(he)結構(gou)比(bi)例。對尚(shang)未達(da)到核定(ding)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)數和(he)結構(gou)比(bi)例的(de)單位(wei)(wei)(wei)(wei)，要根據學科發展和(he)人(ren)才隊伍建設狀況逐步到位(wei)(wei)(wei)(wei)，并預留(liu)空間用(yong)于選拔和(he)吸引高層次(ci)人(ren)才。
47．各單(dan)(dan)位在聘(pin)用工作(zuo)中，應根(gen)據不同崗位承擔的(de)教學(xue)、科研、管理和公(gong)共服務等任務以及(ji)學(xue)校規定(ding)的(de)各類崗位基(ji)本職(zhi)責、聘(pin)用條件等基(ji)本要求，結(jie)合單(dan)(dan)位實(shi)際，細化本單(dan)(dan)位具體(ti)崗位的(de)履約職(zhi)責和聘(pin)用條件，在制定(ding)方案和實(shi)施(shi)前應廣泛聽取(qu)教職(zhi)工意見，充分發(fa)揮(hui)本單(dan)(dan)位專家教授的(de)作(zuo)用。
48．各單位在崗位設置和(he)聘用工(gong)作(zuo)中，要嚴格執行(xing)有關(guan)政策規定，堅持原則。對(dui)違反規定濫用職權、打擊(ji)報(bao)復、弄虛作(zuo)假、以權謀私的(de)，要追(zhui)究相應責任(ren)，并(bing)視情節輕重(zhong)給予嚴肅(su)處理(li)。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員會(hui)。根據(ju)崗(gang)(gang)(gang)位不同(tong)類別，學(xue)校成立兩個(ge)崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員會(hui)，分別是專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位（含工(gong)(gong)(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)）聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員會(hui)和(he)管理崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員會(hui)，其(qi)組成和(he)議事(shi)規則詳見(jian)《深圳職業(ye)技(ji)術學(xue)院崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員會(hui)組織(zhi)規程》。學(xue)校崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員會(hui)下設辦公室，設在(zai)人事(shi)處。
50．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議組(zu)(zu)。各二級教學單(dan)位(wei)(wei)(wei)成(cheng)(cheng)立教職(zhi)工(gong)(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議組(zu)(zu)；學校(xiao)成(cheng)(cheng)立輔(fu)導員崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議組(zu)(zu)和若干(gan)個輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)評(ping)(ping)議組(zu)(zu)。評(ping)(ping)議組(zu)(zu)負(fu)責本系統(tong)（本單(dan)位(wei)(wei)(wei)或本專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)人選(xuan)的審議和推薦(jian)工(gong)(gong)作(zuo)，其評(ping)(ping)議結果作(zuo)為學校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委員會審議的依據。評(ping)(ping)議組(zu)(zu)的組(zu)(zu)成(cheng)(cheng)和議事規(gui)則(ze)詳見《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技術學院教職(zhi)工(gong)(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規(gui)程》。
51. 人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學校成(cheng)立人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各二級教學單位(wei)應(ying)成(cheng)立人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解分(fen)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受聘人(ren)員(yuan)(yuan)與學校因(yin)聘用、考核、轉崗分(fen)流以及合同訂立、履行、變(bian)更(geng)、解除、終止和(he)續訂等問題發生(sheng)爭(zheng)議(yi)時，可以向人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解分(fen)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提出申訴或調(diao)(diao)解申請。人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和(he)分(fen)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的組(zu)成(cheng)和(he)議(yi)事(shi)規則詳見《深圳職業技(ji)術學院(yuan)人(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織規程》。
八、附則
52．本方案所依據(ju)的(de)規范性文件發生(sheng)變化時，按新文件規定執行。
53．本方案中“以(yi)上”含本數，“以(yi)下”不含本數。
54．本方(fang)案由學校(xiao)崗位(wei)聘用工(gong)作委員會辦公室負責解(jie)釋。
55．本方案自(zi)頒布之日起施行。
