官方微博
官方微信
深(shen)圳職業技術(shu)學(xue)院文件
深職(zhi)院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深(shen)圳職業技術學院崗位設置(zhi)與(yu)聘(pin)用(yong)方案(an)（試行）》已經2010年12月20日學校第(di)四屆教職工代表大會審議通過，現予以印發，請遵(zun)照(zhao)執行。
深圳職業技術學院
二(er)〇一〇年十(shi)二(er)月(yue)二(er)十(shi)二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省(sheng)高等學校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置(zhi)管(guan)理指導(dao)意(yi)見(jian)》（粵人社(she)發【2010】105號）和(he)《深(shen)圳市事業單(dan)位(wei)(wei)崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置(zhi)管(guan)理實施辦(ban)法》（深(shen)人社(she)發【2010】109號）文件精神，結合我校(xiao)實際，制定本方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱崗位是指在學校承(cheng)擔(dan)專業技術、管理、工勤技能等工作(zuo)，有明確崗位名(ming)稱、職責任務、工作(zuo)標準和(he)任職條件的工作(zuo)崗位。
2. 學校(xiao)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)根據工作(zuo)及管理需(xu)(xu)要，設(she)(she)置為(wei)(wei)(wei)常設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)、非(fei)常設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)以及特(te)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)三種。常設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是指(zhi)為(wei)(wei)(wei)完(wan)成(cheng)學校(xiao)主要職(zhi)能及工作(zuo)任務，需(xu)(xu)保持相對穩(wen)定(ding)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)；非(fei)常設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是指(zhi)為(wei)(wei)(wei)完(wan)成(cheng)學校(xiao)補充性(xing)、階段性(xing)或(huo)臨時性(xing)工作(zuo)任務，或(huo)是為(wei)(wei)(wei)了(le)特(te)殊工作(zuo)需(xu)(xu)要而(er)設(she)(she)置的(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。上述(shu)兩種崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)按相應的(de)制(zhi)度規范實施崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)(she)置和聘(pin)用(yong)管理。另外(wai)，學校(xiao)事業發展若(ruo)急需(xu)(xu)聘(pin)用(yong)高層次人(ren)才，經省、市人(ren)力資(zi)源和社會保障部門(men)批(pi)準還可(ke)以設(she)(she)置特(te)設(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
3. 學(xue)校在冊(ce)在崗(gang)的(de)事業編制教職工、雇員均納入崗(gang)位管理(li)。
二、基本原則
4．科學(xue)設(she)崗(gang)，宏觀調控。根據學(xue)校教學(xue)、科研、管理、服務的現狀(zhuang)和(he)發展需要(yao)，科學(xue)合理設(she)崗(gang)。崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)總量、各類各級(ji)崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)比例(li)必(bi)須嚴(yan)格控制在上級(ji)主管部門(men)核(he)定的人員編制數和(he)崗(gang)位(wei)結構比例(li)以(yi)內(nei)。
5．優(you)化結(jie)構(gou)，合理配置。以(yi)教師(shi)隊伍(wu)為主體，優(you)化各類(lei)人(ren)員的(de)結(jie)構(gou)，合理配置人(ren)力資源，加強(qiang)高(gao)層次(ci)人(ren)才隊伍(wu)的(de)建(jian)設，提高(gao)用人(ren)質量與用人(ren)效益(yi)。
6．按崗(gang)(gang)聘用，規范(fan)管(guan)理(li)。以崗(gang)(gang)位設置為基礎，實施競聘上(shang)崗(gang)(gang)、合約(yue)管(guan)理(li)、履約(yue)考核，完善人才的(de)評價、激勵與保障機(ji)制，促進人力資源的(de)自(zi)主發展(zhan)和自(zi)我約(yue)束(shu)。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)位(wei)分為三大類。專業(ye)技術崗(gang)位(wei)（含教師、輔系列專業(ye)技術崗(gang)位(wei)）、管(guan)理崗(gang)位(wei)、工勤技能崗(gang)位(wei)（以下簡稱三大類崗(gang)位(wei)）。
8．專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位。根據學(xue)校的(de)(de)職(zhi)能、工作性質和(he)專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)特點等因素，確定教(jiao)師(shi)崗(gang)位為(wei)(wei)專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位的(de)(de)主系(xi)列崗(gang)位，其他需(xu)要設置(zhi)的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位為(wei)(wei)輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)位。
教師崗位(wei)是指(zhi)具有教育教學(xue)、科學(xue)研(yan)究、公共服務工作職責(ze)和相應能力水平及要求的工作崗位(wei)。專(zhuan)職輔導(dao)員(yuan)崗位(wei)按(an)專(zhuan)職學(xue)生思想政治教育教師納入教師崗位(wei)系(xi)列管理。
輔(fu)系列(lie)專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位是指為學(xue)校教育教學(xue)和(he)科學(xue)研究(jiu)工(gong)作提供技(ji)術(shu)(shu)(shu)支(zhi)持或輔(fu)助服(fu)務(wu)，具有技(ji)術(shu)(shu)(shu)服(fu)務(wu)、科學(xue)研究(jiu)、公共(gong)服(fu)務(wu)工(gong)作職責和(he)相應(ying)能力水(shui)平及要求(qiu)的工(gong)作崗位。主要包括實驗技(ji)術(shu)(shu)(shu)、工(gong)程技(ji)術(shu)(shu)(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經濟(ji)）、圖書資料（檔案）、編輯(ji)、醫務(wu)衛生技(ji)術(shu)(shu)(shu)、專職高教研究(jiu)與(yu)咨詢服(fu)務(wu)、行政管理技(ji)術(shu)(shu)(shu)等(deng)專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位。
9．管理(li)(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。管理(li)(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指擔負領導職責或管理(li)(li)任(ren)務的(de)(de)工作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，包括學校領導崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、內(nei)設機構(gou)領導崗(gang)(gang)位(wei)(wei)和其他承擔管理(li)(li)任(ren)務的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
10．工(gong)勤技能(neng)崗位(wei)。工(gong)勤技能(neng)崗位(wei)是指為(wei)滿足學(xue)校教學(xue)、科研和(he)日常運(yun)行(xing)等(deng)需要，具有技能(neng)操作(zuo)和(he)維護、后勤保障及服務等(deng)工(gong)作(zuo)職責和(he)相應技能(neng)水平及要求的工(gong)作(zuo)崗位(wei)。
11．三大類崗(gang)(gang)(gang)(gang)位總(zong)量(liang)的(de)(de)結(jie)構比例。以學(xue)(xue)校(xiao)實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)(de)事業(ye)編制(zhi)教職工為基礎，專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位總(zong)量(liang)的(de)(de)85％（其中(zhong)，教師（含輔導員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位總(zong)量(liang)的(de)(de)70％，輔系列專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位總(zong)量(liang)的(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)(gang)位約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位總(zong)量(liang)的(de)(de)13％；根(gen)據(ju)需要設適當的(de)(de)工勤(qin)(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位，約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位總(zong)量(liang)的(de)(de)2%，隨著學(xue)(xue)校(xiao)的(de)(de)發展和(he)后勤(qin)(qin)社會化改(gai)革的(de)(de)深入，逐步(bu)減少直至取消(xiao)工勤(qin)(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位。
（二）非常設崗位設置
12. 非(fei)常設崗位分為技(ji)術技(ji)能和(he)綜合服務兩(liang)大類。其崗位總量由(you)(you)市相關部門核定(ding)，結(jie)構(gou)比例由(you)(you)學(xue)校根據工作需要(yao)設定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不受學校崗位總量(liang)、最高(gao)等級和結構比例限(xian)制，根(gen)據需要，按照管(guan)理權限(xian)予(yu)以申(shen)報及(ji)核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業(ye)技術崗位(wei)(wei)分(fen)為(wei)(wei)(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)，其中一至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)正高級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)；五至(zhi)(zhi)七級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)副高級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)；八至(zhi)(zhi)十級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)中級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)；十一級(ji)(ji)(ji)至(zhi)(zhi)十三級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)，其中十三級(ji)(ji)(ji)為(wei)(wei)(wei)員(yuan)級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)。
15．專業(ye)技術(shu)一級(ji)(ji)崗位(wei)和(he)二級(ji)(ji)崗位(wei)分別由(you)國家和(he)廣(guang)東(dong)省實行(xing)總(zong)量(liang)控(kong)制和(he)管理。教授一級(ji)(ji)崗位(wei)為國家專設特級(ji)(ji)崗位(wei)，符(fu)合條件者(zhe)按規定程序報批。目(mu)前我(wo)校(xiao)最(zui)高級(ji)(ji)專業(ye)技術(shu)崗位(wei)為教授二級(ji)(ji)崗位(wei)。
16．專業(ye)技(ji)術崗(gang)位中(zhong)(zhong)正(zheng)高(gao)級、副(fu)高(gao)級、中(zhong)(zhong)級、初級結(jie)構比例(li)的(de)學(xue)校(xiao)總體(ti)控制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術(shu)正(zheng)高(gao)級崗(gang)位中，二至四(si)級之(zhi)間結構比(bi)(bi)(bi)例(li)(li)的學校控制(zhi)目標為(wei)(wei)(wei)1：3：6；副(fu)高(gao)級崗(gang)位五至七(qi)級之(zhi)間結構比(bi)(bi)(bi)例(li)(li)為(wei)(wei)(wei)2：4：4；中級崗(gang)位八(ba)至十(shi)級之(zhi)間結構比(bi)(bi)(bi)例(li)(li)為(wei)(wei)(wei)3：4：3；初(chu)級崗(gang)位十(shi)一級、十(shi)二級之(zhi)間結構比(bi)(bi)(bi)例(li)(li)為(wei)(wei)(wei)5：5。
18．專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)中的(de)高(gao)級崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)以教師崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)為主，輔系(xi)列專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)高(gao)級崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)比例以及崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)最高(gao)等級均(jun)應低于教師崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)設置。
（二）管理崗位
19．學校現任(ren)的局級(ji)(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)、局級(ji)(ji)副(fu)職(zhi)、處級(ji)(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)、處級(ji)(ji)副(fu)職(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)副(fu)職(zhi)、科(ke)員(yuan)、辦事員(yuan)依次分別對應三至十級(ji)(ji)管(guan)理崗位。
20．三(san)級(ji)至六級(ji)管(guan)(guan)理(li)崗位數(shu)(shu)，根(gen)據(ju)市機構編制(zhi)部(bu)門核(he)定的學校領(ling)(ling)導職數(shu)(shu)和內(nei)設機構領(ling)(ling)導職數(shu)(shu)，按照干部(bu)人事管(guan)(guan)理(li)權(quan)限和有關規定設置。
21．七級(ji)及以下(xia)管理崗位數，根據工作需要及上級(ji)主管部門對崗位結(jie)構比例的要求，由學校進行(xing)控(kong)制。
（三）工勤技能崗位
22．工勤(qin)技(ji)能崗位(wei)只設技(ji)術工崗位(wei)，分(fen)為高級(ji)(ji)技(ji)師(shi)、技(ji)師(shi)、高級(ji)(ji)工、中(zhong)級(ji)(ji)工、初級(ji)(ji)工5個等級(ji)(ji)，依次分(fen)別對應一至五級(ji)(ji)工勤(qin)技(ji)能崗位(wei)。
23．三級(ji)以上技(ji)術工崗(gang)位總量(liang)不超過工勤技(ji)能崗(gang)位總量(liang)的(de)25％，其中一級(ji)、二級(ji)技(ji)術工崗(gang)位不超過5％，且主(zhu)要在(zai)技(ji)能水平要求較高的(de)工作崗(gang)位設置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設(she)和非常(chang)設(she)的各類崗位(wei)聘用人員均需符合(he)以下基本(ben)條件：
（1）遵守憲(xian)法和法律(lv);
（2）具有良好的(de)品行和職業(ye)道德;
（3）具備崗位所需的(de)專業(ye)知識和技(ji)能條(tiao)件;
（4）有職業(ye)資格準入(ru)控制的(de)(de)崗位，應具備(bei)相應的(de)(de)職業(ye)資格；
（5）具備適應崗(gang)位要求的身體條件；
（6）上一聘期考核合格(ge)。
25．各類崗(gang)位的聘用條件。各類崗(gang)位的聘用，不僅要(yao)注重業務能力水平，更要(yao)注重思想品德、個人綜合素養等方面的考察(cha)。
專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘用條件主要依據(ju)：教學(xue)(xue)、科研業(ye)績、學(xue)(xue)術(shu)(shu)地(di)位(wei)及(ji)聲譽，任職年限等(deng)綜合評(ping)定情(qing)況。具體見《深(shen)圳職業(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)(xue)院教師(shi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)設置與(yu)聘用實施細則》、《深(shen)圳職業(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)(xue)院輔導員(yuan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)設置與(yu)聘用實施細則》、《深(shen)圳職業(ye)技(ji)術(shu)(shu)學(xue)(xue)院輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)設置與(yu)聘用實施細則》文件。
管理崗位聘用條件(jian)主要依(yi)據：承擔責(ze)任、資歷、表(biao)現和貢獻(xian)。具體見(jian)《深圳職業技術(shu)學(xue)院(yuan)管理崗位設置與聘用實施細則》。
工勤技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)崗位聘用條(tiao)件主要(yao)依據：技(ji)(ji)(ji)術等級、資(zi)歷、表現和工作技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)。具體(ti)見《深(shen)圳職業技(ji)(ji)(ji)術學院工勤技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)崗位設置與聘用實施細(xi)則》。
崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)首(shou)次(ci)聘(pin)用(yong)時，各單(dan)位(wei)(wei)(wei)須根據學校提供的(de)模板(ban)編制(zhi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)說明書。每一崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)說明書都應寫明崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)名(ming)稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)類別等級、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職(zhi)責(ze)、聘(pin)用(yong)條件等，作為(wei)聘(pin)用(yong)管(guan)理(li)和聘(pin)后考核的(de)主要依(yi)據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘(pin)用應按以(yi)下管理(li)權限辦理(li)審批備案手續：
（1）管理(li)(li)(li)崗(gang)位中的領(ling)導(dao)崗(gang)位，屬(shu)三級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗(gang)位的按現行(xing)局級(ji)(ji)、副(fu)局級(ji)(ji)領(ling)導(dao)職務(wu)的任免管理(li)(li)(li)規定執(zhi)行(xing)；屬(shu)五、六(liu)級(ji)(ji)崗(gang)位的按現行(xing)正(zheng)處、副(fu)處級(ji)(ji)的任免管理(li)(li)(li)規定執(zhi)行(xing)。
（2）三(san)至(zhi)十級專業技術(shu)崗位和二(er)至(zhi)三(san)級工勤(qin)技能崗位，報(bao)市政(zheng)府人力(li)資源行政(zheng)部門核準備案后，由(you)學校聘用(yong)。
（3）七至十級管理崗(gang)位、十一至十三級專業(ye)技術崗(gang)位和四至五級工勤技能崗(gang)位，由(you)學校(xiao)直接聘用。
（4）專業技術二(er)級崗位和工勤技能一(yi)級崗位在按規(gui)定程序報(bao)市人(ren)力資源(yuan)和社會保障局審核(he)同意并(bing)報(bao)省人(ren)力資源(yuan)和社會保障廳核(he)準后，由學校聘(pin)用(yong)。
27．聘(pin)(pin)用的基本程(cheng)序(xu)：學(xue)校公(gong)(gong)(gong)布崗(gang)位名稱、崗(gang)位數量及崗(gang)位應聘(pin)(pin)條件，個人提(ti)出聘(pin)(pin)用申請，崗(gang)位聘(pin)(pin)用評議組審(shen)核(he)及評議推(tui)薦，二級(ji)單位推(tui)薦公(gong)(gong)(gong)示，學(xue)校崗(gang)位聘(pin)(pin)用工(gong)作委員(yuan)會審(shen)定(ding)，聘(pin)(pin)前公(gong)(gong)(gong)示，根據權限規定(ding)上報審(shen)核(he)批(pi)準(zhun)，公(gong)(gong)(gong)布聘(pin)(pin)用決定(ding)，簽訂聘(pin)(pin)用合同等。
28．關(guan)于跨崗位系列聘(pin)(pin)職（“雙(shuang)肩(jian)挑”）。各(ge)類人(ren)員原則(ze)上不得同(tong)時在兩類崗位上受聘(pin)(pin)。根據學校管理工(gong)作(zuo)特(te)點，確因工(gong)作(zuo)需要兼聘(pin)(pin)的，學校從(cong)嚴控制，并執行市(shi)人(ren)力資源和社會保障(zhang)局有關(guan)規定。
29．經(jing)學校批準離崗(gang)者(zhe)，在規(gui)定的期限(xian)內保留其崗(gang)位，逾(yu)期未歸(gui)者(zhe)不再保留其崗(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗位設置(zhi)后(hou)，優先聘(pin)用在(zai)聘(pin)雇員，并重新(xin)簽(qian)訂(ding)《深圳市事業單位工作人員聘(pin)用合同(tong)》，按崗位和(he)合同(tong)進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位人員符合下列(lie)條件的，可在(zai)不同類(lei)別崗位之間(jian)交流聘(pin)用(yong)：
31．專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位人員在正高級專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位上(shang)(shang)連(lian)續(xu)聘(pin)滿(man)3年(nian)以上(shang)(shang)或(huo)在副高級專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位上(shang)(shang)連(lian)續(xu)聘(pin)滿(man)6年(nian)以上(shang)(shang)，目前(qian)仍(reng)在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)(gang)位其(qi)他(ta)聘(pin)用條件的，可參加五(wu)級管理崗(gang)(gang)(gang)位的民主推薦或(huo)競(jing)爭(zheng)上(shang)(shang)崗(gang)(gang)(gang)；
已聘(pin)在(zai)正高(gao)級(ji)專業技術(shu)崗(gang)位或在(zai)副高(gao)級(ji)專業技術(shu)崗(gang)位上(shang)連續(xu)聘(pin)滿(man)3年以上(shang)，目(mu)前仍在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用(yong)條件的，可參(can)加六級(ji)管(guan)理(li)崗(gang)位的民主推薦(jian)或競爭(zheng)上(shang)崗(gang)；
已聘(pin)在高級(ji)專業技術(shu)崗(gang)位上(shang)或在中級(ji)專業技術(shu)崗(gang)位連續聘(pin)滿4年以上(shang)，目前(qian)仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到七(qi)級(ji)管(guan)理崗(gang)位；
已聘(pin)在中級(ji)以(yi)上專(zhuan)業(ye)技術崗位或在初級(ji)專(zhuan)業(ye)技術崗位連續聘(pin)滿4年以(yi)上，目前仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用(yong)條件(jian)的，可轉聘(pin)到八級(ji)管理(li)崗位；
已聘(pin)(pin)在初級以上專業技術崗(gang)(gang)位(wei)，且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)到九(jiu)級或十(shi)級管理崗(gang)(gang)位(wei)。
32．管理崗(gang)位人(ren)員(yuan)具備(bei)相應(ying)專業技(ji)術資(zi)格(ge)，且符合(he)擬聘(pin)崗(gang)位其(qi)他聘(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)到(dao)相應(ying)專業技(ji)術崗(gang)位。
33．工(gong)(gong)勤技能(neng)崗(gang)位(wei)人員(yuan)具備(bei)相應(ying)專業技術資格，且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)(pin)到(dao)相應(ying)專業技術崗(gang)位(wei)。工(gong)(gong)勤技能(neng)崗(gang)位(wei)人員(yuan)轉聘(pin)(pin)(pin)到(dao)管(guan)理崗(gang)位(wei)的，原則上須(xu)從九(jiu)級或十級管(guan)理崗(gang)位(wei)起聘(pin)(pin)(pin)。
（四）合同管理
34．聘用合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)結構。學校與受聘人員依法在平等(deng)自愿(yuan)、協商一致(zhi)的(de)(de)基礎(chu)上簽訂崗位聘用合(he)同(tong)(tong)。崗位聘用合(he)同(tong)(tong)應當載明二(er)級單位名稱(cheng)、崗位名稱(cheng)、受聘人姓(xing)名、身份證號碼、家庭住址等(deng)，并具備以下條款(kuan)：（1）崗位聘用合(he)同(tong)(tong)期限；（2）崗位類(lei)型、等(deng)級；（3）主要崗位職責；（4）薪(xin)酬及(ji)相關福利待遇；（5）合(he)同(tong)(tong)變(bian)更、終(zhong)止和解除的(de)(de)條件；（6）違反和解除合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)責任；（7）雙方約定(ding)的(de)(de)其他事項(xiang)。
35．聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同的期(qi)限(xian)。學校將區別不(bu)(bu)(bu)同類型、不(bu)(bu)(bu)同等級的常設崗位受聘(pin)(pin)人員，實行(xing)不(bu)(bu)(bu)同聘(pin)(pin)用期(qi)限(xian)的合(he)(he)(he)同管(guan)理辦法。分為長期(qi)聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同和(he)固定(ding)期(qi)聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同。長期(qi)聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同的期(qi)限(xian)自(zi)簽約之(zhi)日起至(zhi)法定(ding)退休(xiu)之(zhi)日止。固定(ding)期(qi)聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同期(qi)限(xian)一(yi)般為三年。
36．長期(qi)聘(pin)用。滿足下列條件之一的常設崗位受聘(pin)人員可申請長期(qi)聘(pin)用。
（1）在本校(xiao)工作滿6年(nian)且(qie)受(shou)聘正高級(ji)專業技術職務滿3年(nian)；
（2）在本校工作滿(man)9年且受聘副高級專(zhuan)業技(ji)術職務滿(man)6年；
（3）在本校工作滿10年且距法定退休年齡不足(zu)10年；
（4）在本校工作滿15年；
（5）距法定退休(xiu)年(nian)齡不足5年(nian)；
（6）經學校認定的杰(jie)出人才。
37．轉(zhuan)聘(pin)(pin)和辭(ci)(ci)聘(pin)(pin)。學(xue)校(xiao)(xiao)與聘(pin)(pin)用(yong)(yong)人(ren)員簽訂(ding)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)時，可(ke)以按合同(tong)規(gui)定(ding)約定(ding)試(shi)用(yong)(yong)期。受聘(pin)(pin)人(ren)員在(zai)(zai)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)期內，經所在(zai)(zai)單位(wei)同(tong)意(yi)，可(ke)申請(qing)應聘(pin)(pin)學(xue)校(xiao)(xiao)其他崗(gang)位(wei)；也可(ke)根據規(gui)定(ding)向學(xue)校(xiao)(xiao)提出辭(ci)(ci)聘(pin)(pin)申請(qing)，經學(xue)校(xiao)(xiao)同(tong)意(yi)后(hou)，解除與學(xue)校(xiao)(xiao)的聘(pin)(pin)用(yong)(yong)關(guan)系。
38．崗位實行動(dong)態管理。聘(pin)期結(jie)(jie)束后根據考(kao)核結(jie)(jie)果及上崗條件重新聘(pin)用，包括(kuo)續聘(pin)、高聘(pin)及低聘(pin)。
39. 合(he)同內(nei)容修(xiu)(xiu)訂(ding)與(yu)變(bian)更。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同采用(yong)(yong)《深圳市事業(ye)單位工(gong)作人員聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同》作為(wei)模板。聘(pin)(pin)期內(nei)由學(xue)校(xiao)批準脫產參加(jia)培訓或進修(xiu)(xiu)人員，工(gong)作內(nei)容與(yu)合(he)同期限可以由雙方(fang)約定或以補充協(xie)議(yi)的(de)方(fang)式(shi)明確。根據(ju)學(xue)校(xiao)和(he)二級單位不同發展階段的(de)任務要求，可補充、細(xi)化具體的(de)崗(gang)(gang)位職責。經協(xie)商，還可對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同內(nei)容進行修(xiu)(xiu)訂(ding)。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同期限內(nei)因崗(gang)(gang)位調(diao)整(zheng)或職務變(bian)動（含專業(ye)技術(shu)職務），也應當對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同的(de)相關內(nei)容作出相應的(de)變(bian)更。
40. 新(xin)入(ru)校(xiao)人員的首次(ci)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)。首先要嚴格對(dui)照崗(gang)位(wei)(wei)招聘(pin)(pin)(pin)計劃和崗(gang)位(wei)(wei)條件，按照程序實施招聘(pin)(pin)(pin)，正式(shi)入(ru)校(xiao)后(hou)，將根據個人條件由學校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員會確(que)定具體的聘(pin)(pin)(pin)用(yong)崗(gang)位(wei)(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)種類及主要內(nei)容。考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)分為(wei)年(nian)度考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)和聘(pin)期(qi)(qi)（定(ding)期(qi)(qi)）考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)。年(nian)度考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)適(shi)(shi)用于所有教職(zhi)工；聘(pin)期(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)適(shi)(shi)用于固定(ding)期(qi)(qi)聘(pin)用教職(zhi)工，一(yi)(yi)般三年(nian)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)一(yi)(yi)次(ci)；定(ding)期(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)適(shi)(shi)用于長(chang)期(qi)(qi)聘(pin)用教職(zhi)工，一(yi)(yi)般三年(nian)定(ding)期(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)(he)一(yi)(yi)次(ci)。
42．考(kao)核結(jie)(jie)果(guo)及使用(yong)。考(kao)核結(jie)(jie)果(guo)分(fen)為(wei)優(you)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。考(kao)核結(jie)(jie)果(guo)記入檔案(an)，作為(wei)崗位異動、獎懲、工資晉升和競聘(pin)、續(xu)聘(pin)、解聘(pin)的重要依據(ju)。
具體考核(he)辦(ban)法見(jian)《深圳職(zhi)業技術學院教師考核(he)實施辦(ban)法》和《深圳職(zhi)業技術學院非教師崗位(wei)教職(zhi)工考核(he)實施辦(ban)法》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格(ge)聘(pin)用。在有(you)崗(gang)位空(kong)缺的前提下，學校嚴(yan)格(ge)按(an)照崗(gang)位的聘(pin)用條(tiao)件，對確有(you)真才實學、成績顯著、貢獻(xian)突出，管理類或專業技術類崗(gang)位急需且符合破(po)格(ge)條(tiao)件的，可以(yi)按(an)照有(you)關規定(ding)和程序申請破(po)格(ge)聘(pin)用。
44．改革(ge)退(tui)(tui)休(xiu)養(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)度(du)。自《深圳市事業單(dan)位(wei)崗(gang)(gang)位(wei)設置(zhi)管理實施(shi)方案》（深人(ren)社發【2010】109號）印發后，按“老(lao)人(ren)老(lao)辦(ban)法、新(xin)人(ren)新(xin)制(zhi)度(du)”的原則，對(dui)于(yu)文件實施(shi)前在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的事業編制(zhi)人(ren)員，過渡到(dao)常(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)聘用(yong)后仍執(zhi)行(xing)原退(tui)(tui)休(xiu)養(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)度(du)；常(chang)設崗(gang)(gang)位(wei)招聘的新(xin)進人(ren)員,統(tong)一試(shi)行(xing)以社會基(ji)本(ben)養(yang)老(lao)保(bao)險和職業年金制(zhi)為(wei)主要內容的社會養(yang)老(lao)保(bao)障制(zhi)度(du)。具體(ti)政(zheng)策(ce)和辦(ban)法按市政(zheng)府批準的規定執(zhi)行(xing)。
非常設崗位的聘用(yong)人員, 按(an)現行辦法執行企業員工社會養(yang)老保(bao)險(xian)制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)位設置和聘(pin)用工作(zuo)是學校(xiao)(xiao)實施(shi)人才強(qiang)校(xiao)(xiao)戰略的重(zhong)要(yao)(yao)內容，關系到學校(xiao)(xiao)事業可持(chi)續發(fa)展，同時(shi)又涉及廣(guang)大教職(zhi)工的切(qie)身(shen)利(li)益(yi)。各單位要(yao)(yao)高度(du)重(zhong)視，加強(qiang)領導，精(jing)心組織，切(qie)實做好政策(ce)宣傳和教職(zhi)工的思想工作(zuo)，及時(shi)研究解決工作(zuo)中出現(xian)的新情況、新問(wen)題，積(ji)極穩妥地推進(jin)崗(gang)位設置和聘(pin)用工作(zuo)的順利(li)進(jin)行，確保學校(xiao)(xiao)的穩定(ding)和發(fa)展。
46．首聘入(ru)軌(gui)后，超崗位(wei)數(shu)聘用(yong)的單(dan)位(wei)，要(yao)通過自然減員(yuan)、調出和(he)低聘等(deng)辦(ban)法，逐(zhu)步達(da)到規定(ding)的崗位(wei)數(shu)和(he)結構比例(li)。對尚未達(da)到核定(ding)的崗位(wei)數(shu)和(he)結構比例(li)的單(dan)位(wei)，要(yao)根據學科發展和(he)人才隊伍建設狀(zhuang)況逐(zhu)步到位(wei)，并預留空間用(yong)于(yu)選(xuan)拔(ba)和(he)吸引高層次人才。
47．各(ge)單(dan)位在聘用(yong)工作中，應根據不同崗(gang)位承擔(dan)的教學、科(ke)研、管理和(he)公共(gong)服務等任(ren)務以及學校規(gui)定的各(ge)類(lei)崗(gang)位基本(ben)職責(ze)、聘用(yong)條件等基本(ben)要求(qiu)，結(jie)合單(dan)位實(shi)際，細化本(ben)單(dan)位具體崗(gang)位的履約職責(ze)和(he)聘用(yong)條件，在制定方案和(he)實(shi)施前應廣泛聽取教職工意見，充分發揮本(ben)單(dan)位專家教授(shou)的作用(yong)。
48．各單位在(zai)崗(gang)位設置和聘用(yong)工作中，要(yao)嚴格執(zhi)行有關政策(ce)規(gui)(gui)定，堅持原則。對(dui)違(wei)反規(gui)(gui)定濫(lan)用(yong)職權、打擊報復、弄(nong)虛(xu)作假、以權謀(mou)私的，要(yao)追(zhui)究相應責任，并視情節輕重給予嚴肅處理(li)。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)位(wei)聘用工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會。根據(ju)崗(gang)(gang)位(wei)不同類(lei)別，學校成立兩個崗(gang)(gang)位(wei)聘用工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會，分(fen)別是專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)（含工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)）聘用工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會和管理崗(gang)(gang)位(wei)聘用工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會，其組成和議事(shi)規(gui)則詳見《深圳職業技(ji)術學院(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)聘用工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會組織規(gui)程》。學校崗(gang)(gang)位(wei)聘用工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會下(xia)設辦公室，設在人(ren)事(shi)處。
50．崗位聘(pin)用(yong)評(ping)議組(zu)。各二(er)級教學單位成(cheng)立教職工(gong)崗位聘(pin)用(yong)評(ping)議組(zu)；學校(xiao)(xiao)成(cheng)立輔導(dao)員崗位聘(pin)用(yong)評(ping)議組(zu)和若干個(ge)輔系列專業(ye)技術崗位專業(ye)評(ping)議組(zu)。評(ping)議組(zu)負責本系統(tong)（本單位或本專業(ye)）崗位聘(pin)用(yong)人選的審(shen)(shen)議和推薦工(gong)作，其(qi)評(ping)議結果(guo)作為學校(xiao)(xiao)崗位聘(pin)用(yong)工(gong)作委員會(hui)審(shen)(shen)議的依據(ju)。評(ping)議組(zu)的組(zu)成(cheng)和議事規則詳見《深圳職業(ye)技術學院(yuan)教職工(gong)崗位聘(pin)用(yong)評(ping)議組(zu)組(zu)織規程》。
51. 人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會。學(xue)校成立人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會，各二級教學(xue)單(dan)位應成立人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會。受聘人(ren)員(yuan)(yuan)與學(xue)校因聘用、考核、轉崗(gang)分(fen)流以及合同訂立、履行(xing)、變更、解(jie)(jie)(jie)除(chu)、終止和(he)續訂等問題發生爭(zheng)(zheng)議(yi)時，可以向人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會或委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會提(ti)出申(shen)訴或調(diao)解(jie)(jie)(jie)申(shen)請。人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會和(he)分(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會的組成和(he)議(yi)事(shi)(shi)(shi)規則詳(xiang)見《深(shen)圳職業技術學(xue)院人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會組織(zhi)規程》。
八、附則
52．本方案(an)所依(yi)據的規范性文件(jian)發生變(bian)化時，按(an)新文件(jian)規定執(zhi)行。
53．本(ben)方案中“以上(shang)”含本(ben)數，“以下(xia)”不含本(ben)數。
54．本(ben)方案由學校崗位聘用工(gong)作委員會辦公室(shi)負責解釋。
55．本方案自頒布之日起施行。
