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深圳職業技術學院(yuan)文件(jian)
深職院〔2010〕137號(hao)
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職(zhi)業(ye)技術(shu)學院崗位設置(zhi)與聘用方案（試(shi)行(xing)）》已經2010年12月20日學校第四(si)屆教職(zhi)工(gong)代表大會審議通過，現予以印發，請遵(zun)照執行(xing)。
深(shen)圳職業技術學院
二(er)〇一〇年(nian)十二(er)月二(er)十二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根(gen)據《廣東省高(gao)等(deng)學校(xiao)崗位(wei)設置管(guan)(guan)理指導(dao)意見(jian)》（粵人社發(fa)【2010】105號）和《深圳市(shi)事業單(dan)位(wei)崗位(wei)設置管(guan)(guan)理實(shi)施辦法(fa)》（深人社發(fa)【2010】109號）文(wen)件(jian)精神，結合我校(xiao)實(shi)際，制定本方案(an)。
一、適用范圍
1．本(ben)方案所稱(cheng)崗(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)在學校承擔專業技術、管(guan)理、工(gong)(gong)勤技能(neng)等工(gong)(gong)作(zuo)，有明確崗(gang)位(wei)名稱(cheng)、職責任務、工(gong)(gong)作(zuo)標準和任職條件的工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)。
2. 學(xue)(xue)校(xiao)的(de)崗(gang)位根據工(gong)作及(ji)管理需(xu)要(yao)，設(she)置為(wei)常設(she)崗(gang)位、非常設(she)崗(gang)位以及(ji)特設(she)崗(gang)位三種(zhong)。常設(she)崗(gang)位是指(zhi)為(wei)完(wan)(wan)成學(xue)(xue)校(xiao)主要(yao)職能及(ji)工(gong)作任(ren)務，需(xu)保(bao)持相(xiang)對穩定的(de)崗(gang)位；非常設(she)崗(gang)位是指(zhi)為(wei)完(wan)(wan)成學(xue)(xue)校(xiao)補(bu)充性(xing)、階段性(xing)或(huo)臨時性(xing)工(gong)作任(ren)務，或(huo)是為(wei)了(le)特殊工(gong)作需(xu)要(yao)而設(she)置的(de)崗(gang)位。上述兩種(zhong)崗(gang)位按相(xiang)應的(de)制度規范(fan)實施崗(gang)位設(she)置和聘(pin)用管理。另外(wai)，學(xue)(xue)校(xiao)事業發展若急需(xu)聘(pin)用高層次人(ren)才(cai)，經(jing)省、市(shi)人(ren)力資源和社(she)會保(bao)障部門批準還可以設(she)置特設(she)崗(gang)位。
3. 學校在(zai)冊在(zai)崗(gang)的事業編制(zhi)教職工、雇員均(jun)納入(ru)崗(gang)位(wei)管理。
二、基本原則
4．科(ke)(ke)學設崗(gang)(gang)(gang)，宏(hong)觀(guan)調控(kong)。根據(ju)學校教學、科(ke)(ke)研、管(guan)理、服務的(de)現狀(zhuang)和(he)發展(zhan)需要(yao)，科(ke)(ke)學合理設崗(gang)(gang)(gang)。崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)(zhi)總量、各類各級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)(zhi)比(bi)例必(bi)須(xu)嚴格(ge)控(kong)制在(zai)上級主管(guan)部門核(he)定的(de)人員編制數和(he)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)結構比(bi)例以內。
5．優(you)化結(jie)(jie)構(gou)，合理配(pei)置。以教師隊(dui)(dui)伍為主體，優(you)化各類人員的結(jie)(jie)構(gou)，合理配(pei)置人力(li)資源，加強高(gao)層次人才(cai)隊(dui)(dui)伍的建設(she)，提高(gao)用(yong)人質量與用(yong)人效益。
6．按崗(gang)聘用，規范管理(li)。以崗(gang)位設置(zhi)為(wei)基礎(chu)，實(shi)施競聘上崗(gang)、合(he)約管理(li)、履約考核，完善人(ren)才的評價、激勵與保障機(ji)制，促(cu)進人(ren)力資源的自(zi)主發展和自(zi)我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設(she)崗位(wei)(wei)(wei)分為三(san)大類。專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)(wei)(wei)（含(han)教(jiao)師、輔系列專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)(wei)(wei)）、管理崗位(wei)(wei)(wei)、工勤(qin)技(ji)能崗位(wei)(wei)(wei)（以下(xia)簡(jian)稱三(san)大類崗位(wei)(wei)(wei)）。
8．專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位。根(gen)據(ju)學校的職能(neng)、工作性質和(he)專業(ye)技術(shu)特點等因(yin)素(su)，確定(ding)教師崗(gang)(gang)位為(wei)專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位的主(zhu)系列崗(gang)(gang)位，其他(ta)需要設(she)置(zhi)的專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位為(wei)輔系列專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位。
教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)是指(zhi)具(ju)有教(jiao)育教(jiao)學、科學研究、公共服務(wu)工(gong)作(zuo)職責和(he)相應能力水平及要求的工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)。專職輔導員崗(gang)(gang)位(wei)按專職學生思想政(zheng)治教(jiao)育教(jiao)師納入教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)系列管(guan)理。
輔(fu)系列專業(ye)技術(shu)(shu)崗位是指為學校(xiao)教(jiao)育教(jiao)學和科學研(yan)究工(gong)作(zuo)提供技術(shu)(shu)支(zhi)持或(huo)輔(fu)助服(fu)(fu)務(wu)，具(ju)有技術(shu)(shu)服(fu)(fu)務(wu)、科學研(yan)究、公共服(fu)(fu)務(wu)工(gong)作(zuo)職(zhi)責和相應(ying)能力水(shui)平及要(yao)求(qiu)的工(gong)作(zuo)崗位。主要(yao)包括實(shi)驗技術(shu)(shu)、工(gong)程技術(shu)(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經濟(ji)）、圖書資料(liao)（檔案）、編輯、醫務(wu)衛生技術(shu)(shu)、專職(zhi)高(gao)教(jiao)研(yan)究與咨詢服(fu)(fu)務(wu)、行政管理技術(shu)(shu)等專業(ye)技術(shu)(shu)崗位。
9．管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)。管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)是指擔(dan)負領導(dao)職責(ze)或管(guan)理(li)任務的(de)(de)工作崗(gang)(gang)位(wei)，包括學(xue)校(xiao)領導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)、內(nei)設機構領導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)和其他承擔(dan)管(guan)理(li)任務的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)。
10．工(gong)勤技能(neng)(neng)崗(gang)位。工(gong)勤技能(neng)(neng)崗(gang)位是指為滿足學(xue)校教學(xue)、科研和(he)日(ri)常運行等需要，具有技能(neng)(neng)操作(zuo)和(he)維護、后勤保障(zhang)及服務(wu)等工(gong)作(zuo)職責和(he)相應技能(neng)(neng)水平及要求(qiu)的(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位。
11．三(san)大(da)類崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)結構比例。以(yi)學(xue)校實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)(de)(de)(de)(de)事業編(bian)制教職工為基礎，專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)85％（其中(zhong)，教師（含輔導(dao)員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)70％，輔系列專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)13％；根(gen)據需(xu)要設適當的(de)(de)(de)(de)(de)工勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約占崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)2%，隨著學(xue)校的(de)(de)(de)(de)(de)發展和后勤社會化改革的(de)(de)(de)(de)(de)深(shen)入(ru)，逐步減少直至取消(xiao)工勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設(she)崗位(wei)(wei)分為技(ji)術(shu)技(ji)能和綜合服務兩(liang)大類(lei)。其崗位(wei)(wei)總量由市(shi)相(xiang)關部門核定(ding)，結(jie)構比例由學校根(gen)據(ju)工作需要(yao)設(she)定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設崗(gang)位(wei)不受學校崗(gang)位(wei)總量、最(zui)高等級(ji)和(he)結構比例限制，根據(ju)需(xu)要，按照管理(li)權限予以申報(bao)及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技(ji)術崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)分(fen)為(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)(ji)，其(qi)中一至四級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)；五至七級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)副高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)；八(ba)至十(shi)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)；十(shi)一級(ji)(ji)(ji)(ji)至十(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)，其(qi)中十(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)。
15．專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術一級(ji)崗(gang)位和(he)二(er)級(ji)崗(gang)位分(fen)別(bie)由(you)國(guo)家和(he)廣東省(sheng)實行(xing)總量控制和(he)管(guan)理。教(jiao)授一級(ji)崗(gang)位為國(guo)家專(zhuan)(zhuan)設特級(ji)崗(gang)位，符合條(tiao)件者按規定程序報批。目前我校最高級(ji)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位為教(jiao)授二(er)級(ji)崗(gang)位。
16．專業技術崗位中正高(gao)(gao)級(ji)(ji)、副高(gao)(gao)級(ji)(ji)、中級(ji)(ji)、初級(ji)(ji)結構比例的學校總體控(kong)制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正高級崗(gang)(gang)位中，二至(zhi)(zhi)四級之間(jian)結構(gou)比(bi)例的學校控制目(mu)標(biao)為(wei)(wei)1：3：6；副(fu)高級崗(gang)(gang)位五(wu)至(zhi)(zhi)七級之間(jian)結構(gou)比(bi)例為(wei)(wei)2：4：4；中級崗(gang)(gang)位八至(zhi)(zhi)十級之間(jian)結構(gou)比(bi)例為(wei)(wei)3：4：3；初級崗(gang)(gang)位十一級、十二級之間(jian)結構(gou)比(bi)例為(wei)(wei)5：5。
18．專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)中的高(gao)級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)以教師(shi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為(wei)主，輔系列專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的高(gao)級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)比(bi)例以及崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)最高(gao)等級均(jun)應低于教師(shi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的設置。
（二）管理崗位
19．學校現(xian)任的局級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)、局級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)、科(ke)(ke)級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)、科(ke)(ke)級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)、科(ke)(ke)員、辦(ban)事(shi)員依次分別(bie)對應三至(zhi)十級(ji)(ji)(ji)管(guan)理崗位。
20．三級至六級管理崗位(wei)數，根(gen)據市(shi)機(ji)(ji)構編制部門核定(ding)的(de)學校領導職(zhi)數和內設機(ji)(ji)構領導職(zhi)數，按照干部人事管理權限和有關(guan)規定(ding)設置。
21．七級(ji)及(ji)(ji)以下(xia)管理崗(gang)位數(shu)，根據(ju)工作需要(yao)及(ji)(ji)上級(ji)主管部(bu)門對(dui)崗(gang)位結(jie)構比例的要(yao)求，由學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)(gong)(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)只(zhi)設技(ji)(ji)(ji)術(shu)工(gong)(gong)(gong)崗(gang)位(wei)(wei)，分為高級(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)師、技(ji)(ji)(ji)師、高級(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)、中級(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)、初級(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)5個等(deng)級(ji)(ji)，依(yi)次分別對(dui)應一至五級(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)。
23．三級(ji)以上技(ji)術(shu)工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)總量不超過工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)總量的25％，其中一(yi)級(ji)、二(er)級(ji)技(ji)術(shu)工(gong)崗(gang)(gang)位(wei)不超過5％，且主要(yao)(yao)在技(ji)能水平要(yao)(yao)求較高的工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設和非(fei)常(chang)設的各(ge)類崗位聘用人(ren)員(yuan)均需符合以下(xia)基本(ben)條(tiao)件：
（1）遵守憲法和(he)法律(lv);
（2）具有良好的品行和職業道德;
（3）具備崗位所需的專業(ye)知識和技能條件;
（4）有職業(ye)(ye)資格(ge)準(zhun)入控制的(de)崗位，應具備相應的(de)職業(ye)(ye)資格(ge)；
（5）具備適應崗(gang)位要求(qiu)的身體條(tiao)件；
（6）上一聘期考核合(he)格(ge)。
25．各(ge)(ge)類(lei)崗位的聘用(yong)條件。各(ge)(ge)類(lei)崗位的聘用(yong)，不僅(jin)要注重業務能(neng)力水平，更(geng)要注重思想品德、個人(ren)綜合素養等方面(mian)的考察。
專業技(ji)術(shu)(shu)崗位聘用條件主要(yao)依據：教學(xue)、科研業績、學(xue)術(shu)(shu)地位及聲譽，任職(zhi)(zhi)年(nian)限等綜(zong)合評定情況。具體見(jian)《深(shen)圳(zhen)職(zhi)(zhi)業技(ji)術(shu)(shu)學(xue)院教師(shi)崗位設(she)置與(yu)聘用實(shi)施(shi)(shi)細則》、《深(shen)圳(zhen)職(zhi)(zhi)業技(ji)術(shu)(shu)學(xue)院輔導員崗位設(she)置與(yu)聘用實(shi)施(shi)(shi)細則》、《深(shen)圳(zhen)職(zhi)(zhi)業技(ji)術(shu)(shu)學(xue)院輔系列專業技(ji)術(shu)(shu)崗位設(she)置與(yu)聘用實(shi)施(shi)(shi)細則》文件。
管理(li)崗(gang)位(wei)聘用條件(jian)主要依據：承擔責(ze)任、資歷、表現和貢獻。具體見《深(shen)圳職業技術學(xue)院(yuan)管理(li)崗(gang)位(wei)設置與聘用實(shi)施細(xi)則》。
工(gong)勤(qin)技能崗位聘(pin)用(yong)條件(jian)主(zhu)要依(yi)據：技術等級、資歷、表現和(he)工(gong)作(zuo)技能。具體見(jian)《深圳職業技術學院工(gong)勤(qin)技能崗位設置與聘(pin)用(yong)實施細則》。
崗(gang)位(wei)首(shou)次(ci)聘用時，各單位(wei)須根據學(xue)校提供(gong)的(de)模板編制崗(gang)位(wei)說(shuo)明(ming)書。每一崗(gang)位(wei)的(de)崗(gang)位(wei)說(shuo)明(ming)書都應寫明(ming)崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)類別等級、崗(gang)位(wei)職責、聘用條件等，作為聘用管(guan)理和聘后考核(he)的(de)主要(yao)依(yi)據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應(ying)按以下(xia)管(guan)理(li)權限(xian)辦理(li)審批備案手續：
（1）管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)中的(de)(de)領(ling)導崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，屬(shu)三級(ji)、四(si)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)按現行(xing)(xing)局級(ji)、副(fu)局級(ji)領(ling)導職務的(de)(de)任免(mian)管理規(gui)定執行(xing)(xing)；屬(shu)五(wu)、六(liu)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)按現行(xing)(xing)正(zheng)處、副(fu)處級(ji)的(de)(de)任免(mian)管理規(gui)定執行(xing)(xing)。
（2）三至(zhi)十級專業技(ji)術崗位(wei)和(he)二至(zhi)三級工(gong)勤(qin)技(ji)能崗位(wei)，報市政府人力資源行政部門核準備(bei)案后，由學校聘用。
（3）七(qi)至十(shi)級管理崗(gang)位、十(shi)一至十(shi)三級專業(ye)技(ji)術崗(gang)位和(he)四至五級工勤技(ji)能崗(gang)位，由學校直接(jie)聘用。
（4）專(zhuan)業技術(shu)二級崗(gang)位和工勤技能一級崗(gang)位在按規定(ding)程序報(bao)市人力(li)資源(yuan)和社(she)會(hui)保障(zhang)局審核(he)同(tong)意并報(bao)省人力(li)資源(yuan)和社(she)會(hui)保障(zhang)廳核(he)準后，由學(xue)校聘(pin)用(yong)。
27．聘(pin)用(yong)的基本(ben)程(cheng)序：學校(xiao)公布崗(gang)(gang)位(wei)名稱(cheng)、崗(gang)(gang)位(wei)數量(liang)及(ji)崗(gang)(gang)位(wei)應聘(pin)條件(jian)，個人提出聘(pin)用(yong)申請，崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評議組審(shen)核及(ji)評議推(tui)薦，二級單位(wei)推(tui)薦公示，學校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作委員會審(shen)定(ding)(ding)，聘(pin)前(qian)公示，根據權限規(gui)定(ding)(ding)上報審(shen)核批準，公布聘(pin)用(yong)決(jue)定(ding)(ding)，簽訂聘(pin)用(yong)合同等(deng)。
28．關(guan)于跨崗(gang)位系列聘職（“雙肩挑(tiao)”）。各類(lei)人(ren)(ren)員原則上不得同(tong)時在兩類(lei)崗(gang)位上受聘。根據學(xue)校(xiao)管理工作特(te)點，確因工作需要兼聘的(de)，學(xue)校(xiao)從嚴(yan)控(kong)制，并執行市(shi)人(ren)(ren)力(li)資源和(he)社會保障局有關(guan)規定。
29．經學校批準離(li)崗者，在規定的期限(xian)內保(bao)留(liu)其崗位，逾期未歸者不再保(bao)留(liu)其崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗(gang)位設置后(hou)，優先聘用(yong)在聘雇(gu)員(yuan)，并(bing)重新簽訂《深圳市事業(ye)單位工作人員(yuan)聘用(yong)合同》，按崗(gang)位和合同進行(xing)管(guan)理。
（三）常設崗位交流聘用
常(chang)設崗位人員符合下列條件的，可在不同類別崗位之間(jian)交流(liu)聘(pin)用：
31．專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人(ren)員在正高級專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)上(shang)(shang)連續聘滿3年以(yi)上(shang)(shang)或(huo)在副(fu)高級專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)上(shang)(shang)連續聘滿6年以(yi)上(shang)(shang)，目前(qian)仍(reng)在聘且符合(he)擬聘崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其他聘用(yong)條件的，可(ke)參加五級管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的民(min)主(zhu)推(tui)薦或(huo)競爭上(shang)(shang)崗(gang)(gang)；
已聘在正高(gao)(gao)級專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗位或(huo)在副高(gao)(gao)級專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)崗位上連續聘滿3年以上，目(mu)前仍在聘且(qie)符合擬聘崗位其他聘用條件(jian)的，可參加(jia)六級管理崗位的民主推(tui)薦或(huo)競爭(zheng)上崗；
已聘(pin)(pin)(pin)在高級專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗位上(shang)或在中級專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗位連續聘(pin)(pin)(pin)滿(man)4年(nian)以上(shang)，目前仍在聘(pin)(pin)(pin)且符合擬(ni)聘(pin)(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)(pin)用(yong)條件的，可(ke)轉聘(pin)(pin)(pin)到七級管理崗位；
已聘(pin)(pin)在中級(ji)以上專業技(ji)術(shu)崗(gang)位或在初(chu)級(ji)專業技(ji)術(shu)崗(gang)位連續聘(pin)(pin)滿4年以上，目前仍在聘(pin)(pin)且符合擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)位其他聘(pin)(pin)用條件的(de)，可(ke)轉(zhuan)聘(pin)(pin)到八(ba)級(ji)管理(li)崗(gang)位；
已聘在初級(ji)以上專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)，且符合(he)擬聘崗(gang)位(wei)其(qi)他聘用條(tiao)件的(de)，可轉聘到九級(ji)或十級(ji)管理崗(gang)位(wei)。
32．管理崗(gang)(gang)位人員具備相(xiang)應專業技(ji)術資格，且符合擬聘崗(gang)(gang)位其他聘用條件(jian)的，可轉(zhuan)聘到相(xiang)應專業技(ji)術崗(gang)(gang)位。
33．工勤(qin)技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人員具(ju)備相應專(zhuan)業(ye)技術資格，且符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用條件的(de)(de)，可轉聘(pin)到(dao)相應專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。工勤(qin)技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人員轉聘(pin)到(dao)管理(li)(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)，原則上須從九(jiu)級(ji)或十級(ji)管理(li)(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)用合(he)(he)同(tong)的結(jie)構。學校與受(shou)聘(pin)人員依(yi)法在平(ping)等自(zi)愿、協商一致的基礎(chu)上(shang)簽訂(ding)崗位聘(pin)用合(he)(he)同(tong)。崗位聘(pin)用合(he)(he)同(tong)應(ying)當(dang)載(zai)明二級單位名(ming)稱、崗位名(ming)稱、受(shou)聘(pin)人姓名(ming)、身份證號碼、家庭住址(zhi)等，并具(ju)備(bei)以下條(tiao)款：（1）崗位聘(pin)用合(he)(he)同(tong)期(qi)限；（2）崗位類型、等級；（3）主要崗位職責；（4）薪酬及相關福利待遇；（5）合(he)(he)同(tong)變更、終止和解除的條(tiao)件；（6）違反和解除合(he)(he)同(tong)的責任；（7）雙方(fang)約定的其他(ta)事項。
35．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限(xian)。學(xue)校將區別不(bu)(bu)同(tong)類型、不(bu)(bu)同(tong)等級的(de)常(chang)設崗位(wei)受聘(pin)(pin)(pin)人員，實行不(bu)(bu)同(tong)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)合(he)(he)同(tong)管(guan)理(li)辦法。分為(wei)長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)和固定期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)。長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限(xian)自簽約之(zhi)日起至(zhi)法定退休(xiu)之(zhi)日止。固定期(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)一般為(wei)三年。
36．長(chang)(chang)期(qi)聘用(yong)。滿足下列條件(jian)之一的(de)常設崗位(wei)受聘人(ren)員可申請(qing)長(chang)(chang)期(qi)聘用(yong)。
（1）在本校工作滿(man)6年且受聘正高(gao)級(ji)專業(ye)技(ji)術(shu)職(zhi)務滿(man)3年；
（2）在(zai)本校工(gong)作滿(man)9年(nian)且受聘(pin)副高級專業技(ji)術職(zhi)務(wu)滿(man)6年(nian)；
（3）在本校工作滿10年且距法定退休年齡(ling)不足10年；
（4）在本校工作滿15年(nian)；
（5）距法(fa)定(ding)退休年(nian)齡不(bu)足5年(nian)；
（6）經學校認定的杰出人(ren)才(cai)。
37．轉聘(pin)和辭聘(pin)。學(xue)校與聘(pin)用人員簽訂聘(pin)用合(he)同(tong)時，可(ke)以按(an)合(he)同(tong)規(gui)(gui)定(ding)約定(ding)試(shi)用期。受聘(pin)人員在(zai)聘(pin)用合(he)同(tong)期內，經所在(zai)單位同(tong)意，可(ke)申(shen)請(qing)應聘(pin)學(xue)校其他崗位；也可(ke)根(gen)據(ju)規(gui)(gui)定(ding)向學(xue)校提(ti)出辭聘(pin)申(shen)請(qing)，經學(xue)校同(tong)意后，解除與學(xue)校的(de)聘(pin)用關系。
38．崗位實行動態管理。聘期(qi)結束后根據考核結果及上崗條(tiao)件(jian)重新聘用，包括續聘、高聘及低(di)聘。
39. 合(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)容修訂與變(bian)(bian)更(geng)。聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)采用(yong)《深圳市(shi)事(shi)業單位工作人員(yuan)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)》作為模板。聘(pin)期(qi)內(nei)由學校批準脫產(chan)參加培訓或(huo)進(jin)修人員(yuan)，工作內(nei)容與合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限可以(yi)(yi)由雙方(fang)(fang)約定(ding)或(huo)以(yi)(yi)補充協議(yi)的(de)方(fang)(fang)式明確(que)。根據學校和二級單位不同(tong)(tong)(tong)發(fa)展階段的(de)任務(wu)要求，可補充、細化(hua)具體(ti)的(de)崗(gang)位職責(ze)。經協商，還(huan)可對(dui)(dui)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)容進(jin)行修訂。聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限內(nei)因崗(gang)位調整或(huo)職務(wu)變(bian)(bian)動（含專業技術職務(wu)），也應(ying)當(dang)對(dui)(dui)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)相(xiang)關內(nei)容作出(chu)相(xiang)應(ying)的(de)變(bian)(bian)更(geng)。
40. 新入校人員的首次崗(gang)位聘用。首先要嚴格對照(zhao)崗(gang)位招(zhao)聘計(ji)劃和崗(gang)位條(tiao)件，按照(zhao)程序實施招(zhao)聘，正式(shi)入校后，將根(gen)據個人條(tiao)件由學校崗(gang)位聘用工作委員會確定(ding)具體(ti)的聘用崗(gang)位。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)核種(zhong)類及主要(yao)內容。考(kao)(kao)核分為年度(du)考(kao)(kao)核和聘期(qi)(qi)（定(ding)期(qi)(qi)）考(kao)(kao)核。年度(du)考(kao)(kao)核適(shi)用于(yu)(yu)所(suo)有教職工；聘期(qi)(qi)考(kao)(kao)核適(shi)用于(yu)(yu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)聘用教職工，一(yi)般三年考(kao)(kao)核一(yi)次；定(ding)期(qi)(qi)考(kao)(kao)核適(shi)用于(yu)(yu)長(chang)期(qi)(qi)聘用教職工，一(yi)般三年定(ding)期(qi)(qi)考(kao)(kao)核一(yi)次。
42．考核(he)(he)結(jie)(jie)果(guo)及使用(yong)。考核(he)(he)結(jie)(jie)果(guo)分為(wei)優秀(xiu)、稱(cheng)職(zhi)(zhi)、基本稱(cheng)職(zhi)(zhi)和(he)不稱(cheng)職(zhi)(zhi)四個等級。考核(he)(he)結(jie)(jie)果(guo)記入檔案，作為(wei)崗位異動、獎懲、工資晉升和(he)競(jing)聘、續聘、解聘的重要(yao)依據。
具體考(kao)核辦(ban)法(fa)見《深(shen)圳(zhen)(zhen)職業技術(shu)學(xue)院教(jiao)(jiao)師考(kao)核實(shi)(shi)施辦(ban)法(fa)》和《深(shen)圳(zhen)(zhen)職業技術(shu)學(xue)院非教(jiao)(jiao)師崗位教(jiao)(jiao)職工考(kao)核實(shi)(shi)施辦(ban)法(fa)》文(wen)件(jian)。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格(ge)(ge)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)。在有(you)崗位空缺的前提下，學(xue)校嚴格(ge)(ge)按照(zhao)崗位的聘(pin)用(yong)(yong)(yong)條(tiao)件，對確有(you)真才(cai)實學(xue)、成(cheng)績(ji)顯著、貢獻突(tu)出，管理(li)類(lei)或專業技術類(lei)崗位急(ji)需且符合破(po)格(ge)(ge)條(tiao)件的，可以(yi)按照(zhao)有(you)關(guan)規(gui)定(ding)和程序申請破(po)格(ge)(ge)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)。
44．改革(ge)退(tui)休養(yang)老保障制(zhi)度。自《深圳市事業單位崗(gang)位設(she)置管理實(shi)施方(fang)案(an)》（深人社(she)發【2010】109號(hao)）印發后(hou)，按(an)“老人老辦法(fa)(fa)、新(xin)人新(xin)制(zhi)度”的(de)(de)原(yuan)則(ze)，對于文(wen)件(jian)實(shi)施前在冊在崗(gang)的(de)(de)事業編制(zhi)人員(yuan)，過(guo)渡到常(chang)設(she)崗(gang)位聘(pin)用后(hou)仍(reng)執行原(yuan)退(tui)休養(yang)老保障制(zhi)度；常(chang)設(she)崗(gang)位招聘(pin)的(de)(de)新(xin)進人員(yuan),統一試行以社(she)會基本(ben)養(yang)老保險和職業年金(jin)制(zhi)為主要內容的(de)(de)社(she)會養(yang)老保障制(zhi)度。具體政策和辦法(fa)(fa)按(an)市政府批準(zhun)的(de)(de)規(gui)定執行。
非常設崗位(wei)的聘用人(ren)員, 按現行(xing)辦(ban)法執行(xing)企業員工社會養老保險(xian)制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)位設置(zhi)和(he)聘用(yong)工(gong)(gong)作是學校(xiao)(xiao)實施人才強校(xiao)(xiao)戰略的(de)重要內容(rong)，關系(xi)到(dao)學校(xiao)(xiao)事業可持續發(fa)展(zhan)(zhan)，同時又涉及廣大(da)教職工(gong)(gong)的(de)切身利益。各單位要高度重視，加強領導，精心組(zu)織(zhi)，切實做好政策(ce)宣傳(chuan)和(he)教職工(gong)(gong)的(de)思想工(gong)(gong)作，及時研(yan)究(jiu)解決工(gong)(gong)作中出現的(de)新情況、新問(wen)題，積(ji)極穩妥地推(tui)進崗(gang)位設置(zhi)和(he)聘用(yong)工(gong)(gong)作的(de)順利進行，確保學校(xiao)(xiao)的(de)穩定(ding)和(he)發(fa)展(zhan)(zhan)。
46．首聘入軌(gui)后，超崗(gang)位(wei)數聘用的單位(wei)，要(yao)通(tong)過自然減員、調出(chu)和(he)低聘等辦法，逐步達(da)到(dao)規定的崗(gang)位(wei)數和(he)結(jie)構(gou)比例(li)。對尚未達(da)到(dao)核(he)定的崗(gang)位(wei)數和(he)結(jie)構(gou)比例(li)的單位(wei)，要(yao)根據學科(ke)發展和(he)人才(cai)隊伍建(jian)設狀(zhuang)況逐步到(dao)位(wei)，并(bing)預留空(kong)間用于選拔和(he)吸引高層次人才(cai)。
47．各單(dan)位(wei)(wei)在聘(pin)用工作中(zhong)，應根據不同崗(gang)位(wei)(wei)承擔的(de)教(jiao)學、科研、管理和(he)公共(gong)服務等任(ren)務以及(ji)學校(xiao)規定的(de)各類崗(gang)位(wei)(wei)基本(ben)職(zhi)責(ze)(ze)、聘(pin)用條件等基本(ben)要求，結合單(dan)位(wei)(wei)實際，細化本(ben)單(dan)位(wei)(wei)具體崗(gang)位(wei)(wei)的(de)履約(yue)職(zhi)責(ze)(ze)和(he)聘(pin)用條件，在制(zhi)定方案和(he)實施前(qian)應廣泛聽取教(jiao)職(zhi)工意見，充分發(fa)揮本(ben)單(dan)位(wei)(wei)專家教(jiao)授的(de)作用。
48．各單位在崗位設置和聘用工作中，要嚴(yan)格執行有關(guan)政策規定，堅持原則(ze)。對違(wei)反規定濫用職權(quan)、打擊報復、弄虛作假、以權(quan)謀(mou)私的，要追究(jiu)相應責(ze)任，并視情節輕重給予嚴(yan)肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。根據崗(gang)位(wei)不同類別，學校成(cheng)立兩個崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，分別是專業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)（含工(gong)(gong)(gong)(gong)勤技(ji)能崗(gang)）聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和管(guan)理崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，其(qi)組成(cheng)和議事規(gui)則(ze)詳見(jian)《深圳職業技(ji)術(shu)(shu)學院(yuan)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組織規(gui)程》。學校崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)下設辦公室，設在人(ren)事處(chu)。
50．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)。各二級教(jiao)學單位(wei)(wei)(wei)成(cheng)立教(jiao)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)；學校成(cheng)立輔(fu)導員崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)和(he)若(ruo)干個輔(fu)系列(lie)專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)專業(ye)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)負(fu)責本系統（本單位(wei)(wei)(wei)或(huo)本專業(ye)）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)人選的審議(yi)(yi)(yi)(yi)和(he)推(tui)薦工(gong)(gong)作，其(qi)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)結果作為學校崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)作委員會審議(yi)(yi)(yi)(yi)的依(yi)據(ju)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)的組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)成(cheng)和(he)議(yi)(yi)(yi)(yi)事規則詳見《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)技術(shu)學院教(jiao)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)(zu)(zu)織規程》。
51. 人(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。學(xue)校成(cheng)立(li)人(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)，各二級教學(xue)單位應成(cheng)立(li)人(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)分委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。受聘人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)與(yu)學(xue)校因聘用、考核、轉崗分流以(yi)及合同(tong)訂立(li)、履行、變更、解(jie)(jie)除、終止和續(xu)訂等問題發生爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)時(shi)，可(ke)以(yi)向人(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)分委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)或委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)提出(chu)申訴或調(diao)解(jie)(jie)申請。人(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)和分委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)的組成(cheng)和議(yi)(yi)(yi)事規則詳(xiang)見《深圳職業(ye)技術(shu)學(xue)院人(ren)事爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)組織規程》。
八、附則
52．本方(fang)案(an)所依據的規(gui)范性(xing)文件發生(sheng)變化時(shi)，按新文件規(gui)定執行(xing)。
53．本方(fang)案中“以(yi)上”含本數，“以(yi)下(xia)”不(bu)含本數。
54．本方案由學校崗位聘(pin)用(yong)工作委員會(hui)辦公室負責(ze)解(jie)釋。
55．本方案自頒布之日起施行。
