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深圳(zhen)職業(ye)技術學院文件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深(shen)圳職(zhi)業技(ji)術(shu)學院崗位設置與聘用方案（試行）》已經2010年12月(yue)20日學校第四屆教(jiao)職(zhi)工代表大會審議(yi)通過(guo)，現予以印(yin)發，請遵照執行。
深圳職業技術學院(yuan)
二(er)〇一〇年十二(er)月(yue)二(er)十二(er)日(ri)
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高等學校(xiao)崗(gang)位(wei)設置管(guan)(guan)理(li)指導意見(jian)》（粵人(ren)社(she)發【2010】105號）和(he)《深圳市事業單位(wei)崗(gang)位(wei)設置管(guan)(guan)理(li)實施辦法》（深人(ren)社(she)發【2010】109號）文件精神，結合我校(xiao)實際，制定本方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱崗(gang)位(wei)是指在(zai)學校承擔專業技術、管(guan)理、工勤技能等(deng)工作，有明確(que)崗(gang)位(wei)名稱、職責任務、工作標準和任職條(tiao)件的工作崗(gang)位(wei)。
2. 學(xue)校的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)根據工作及(ji)管(guan)理(li)需要(yao)，設置(zhi)為常(chang)設崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、非常(chang)設崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)以及(ji)特設崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)三種。常(chang)設崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)(shi)指為完成學(xue)校主要(yao)職能及(ji)工作任務，需保持相對穩定的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)；非常(chang)設崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)(shi)指為完成學(xue)校補(bu)充性、階(jie)段性或臨時性工作任務，或是(shi)(shi)為了特殊工作需要(yao)而設置(zhi)的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。上(shang)述兩種崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)按相應(ying)的(de)制(zhi)度(du)規(gui)范實施崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)和聘(pin)用管(guan)理(li)。另(ling)外(wai)，學(xue)校事(shi)業發展若急需聘(pin)用高層次人才(cai)，經省、市人力(li)資(zi)源和社會保障部門批準還(huan)可(ke)以設置(zhi)特設崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
3. 學(xue)校在冊在崗(gang)的事業編(bian)制教職工、雇(gu)員均納入崗(gang)位管理。
二、基本原則
4．科(ke)學(xue)設崗(gang)，宏觀(guan)調控。根據學(xue)校(xiao)教學(xue)、科(ke)研、管理(li)、服(fu)務的現狀和(he)發(fa)展需要，科(ke)學(xue)合理(li)設崗(gang)。崗(gang)位設置(zhi)總量、各類各級(ji)崗(gang)位設置(zhi)比(bi)例必(bi)須(xu)嚴格(ge)控制在上級(ji)主管部門核定(ding)的人員編制數和(he)崗(gang)位結構比(bi)例以內(nei)。
5．優(you)化結(jie)構，合(he)理配(pei)(pei)置。以教師隊(dui)伍為主(zhu)體，優(you)化各類人(ren)(ren)員的結(jie)構，合(he)理配(pei)(pei)置人(ren)(ren)力資源(yuan)，加強(qiang)高(gao)層次人(ren)(ren)才隊(dui)伍的建設，提(ti)高(gao)用人(ren)(ren)質量與用人(ren)(ren)效益。
6．按崗(gang)聘用，規范(fan)管(guan)理(li)。以(yi)崗(gang)位設置為基礎，實施競聘上(shang)崗(gang)、合約(yue)管(guan)理(li)、履約(yue)考核，完善(shan)人才的評價(jia)、激勵與(yu)保障(zhang)機制，促進人力資源的自(zi)主發展和自(zi)我約(yue)束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗位(wei)分為三(san)大類。專(zhuan)業技術崗位(wei)（含(han)教(jiao)師、輔(fu)系列專(zhuan)業技術崗位(wei)）、管理(li)崗位(wei)、工勤技能崗位(wei)（以下(xia)簡稱三(san)大類崗位(wei)）。
8．專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技術(shu)崗位(wei)。根據學(xue)校的職(zhi)能、工(gong)作性質和專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技術(shu)特(te)點等因素，確定教(jiao)師崗位(wei)為專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技術(shu)崗位(wei)的主系(xi)列(lie)崗位(wei)，其他需(xu)要設置的專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技術(shu)崗位(wei)為輔系(xi)列(lie)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技術(shu)崗位(wei)。
教(jiao)(jiao)師崗(gang)位是指具有教(jiao)(jiao)育(yu)教(jiao)(jiao)學、科學研究、公共服務工作職責(ze)和相應能力(li)水平及要(yao)求的工作崗(gang)位。專(zhuan)職輔導員崗(gang)位按專(zhuan)職學生思想政(zheng)治教(jiao)(jiao)育(yu)教(jiao)(jiao)師納入教(jiao)(jiao)師崗(gang)位系列(lie)管理。
輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)是指(zhi)為學(xue)校教育(yu)教學(xue)和科學(xue)研(yan)究工(gong)作(zuo)提供技(ji)術(shu)支(zhi)持或輔助(zhu)服務(wu)，具(ju)有技(ji)術(shu)服務(wu)、科學(xue)研(yan)究、公共服務(wu)工(gong)作(zuo)職責和相應能力(li)水平及要(yao)求的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)。主要(yao)包括實驗技(ji)術(shu)、工(gong)程技(ji)術(shu)、會計（審計、經濟(ji)）、圖書資料（檔案）、編輯、醫務(wu)衛(wei)生技(ji)術(shu)、專(zhuan)職高教研(yan)究與咨詢服務(wu)、行(xing)政管理技(ji)術(shu)等專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)。
9．管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)。管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)是指(zhi)擔負(fu)領導(dao)(dao)職責或管(guan)理任(ren)務的工作崗(gang)(gang)位(wei)，包括學校領導(dao)(dao)崗(gang)(gang)位(wei)、內設機構(gou)領導(dao)(dao)崗(gang)(gang)位(wei)和其他承擔管(guan)理任(ren)務的崗(gang)(gang)位(wei)。
10．工(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)。工(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)是指為滿足學校教學、科研和(he)日常運行等(deng)需要，具有(you)技能(neng)操作(zuo)和(he)維(wei)護、后勤(qin)保障(zhang)及服(fu)務等(deng)工(gong)作(zuo)職責和(he)相應技能(neng)水(shui)平(ping)及要求的工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)。
11．三大(da)類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)結構比例。以學(xue)校實(shi)際在(zai)冊(ce)在(zai)崗(gang)的(de)(de)(de)(de)事業編制教職工為基礎(chu)，專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)85％（其中，教師（含輔(fu)導(dao)員）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)70％，輔(fu)系列專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)13％；根據需要設(she)適當的(de)(de)(de)(de)工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)(de)2%，隨著學(xue)校的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)和后勤(qin)社會化(hua)改(gai)革的(de)(de)(de)(de)深入，逐步(bu)減少(shao)直至(zhi)取消工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非(fei)常設(she)崗(gang)位(wei)(wei)分(fen)為技術技能(neng)和綜合服務兩大(da)類。其崗(gang)位(wei)(wei)總量由(you)市相(xiang)關部門核定，結構比例由(you)學校(xiao)根據(ju)工作需要(yao)設(she)定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗(gang)位(wei)不受學(xue)校崗(gang)位(wei)總量(liang)、最高等(deng)級和結(jie)構比例限制，根據需要，按照管理權限予(yu)以申(shen)報及核(he)銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)分為13個(ge)等級(ji)，其中(zhong)一(yi)至(zhi)四級(ji)為正高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)；五至(zhi)七級(ji)為副高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)；八至(zhi)十(shi)級(ji)為中(zhong)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)；十(shi)一(yi)級(ji)至(zhi)十(shi)三(san)級(ji)為初級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，其中(zhong)十(shi)三(san)級(ji)為員級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
15．專業技術一(yi)(yi)級(ji)崗(gang)(gang)位和二級(ji)崗(gang)(gang)位分(fen)別由(you)國(guo)家和廣(guang)東省實行總量(liang)控制和管理。教授一(yi)(yi)級(ji)崗(gang)(gang)位為國(guo)家專設(she)特級(ji)崗(gang)(gang)位，符(fu)合條件者按(an)規定(ding)程序報(bao)批。目前我校最高(gao)級(ji)專業技術崗(gang)(gang)位為教授二級(ji)崗(gang)(gang)位。
16．專(zhuan)業技(ji)術崗位中正高(gao)級(ji)、副高(gao)級(ji)、中級(ji)、初(chu)級(ji)結(jie)構比例的(de)學校總體控(kong)制目標(biao)為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正(zheng)高級(ji)崗位中，二至四級(ji)之(zhi)(zhi)間結構比例(li)的學校控制目標為1：3：6；副(fu)高級(ji)崗位五(wu)至七級(ji)之(zhi)(zhi)間結構比例(li)為2：4：4；中級(ji)崗位八至十級(ji)之(zhi)(zhi)間結構比例(li)為3：4：3；初級(ji)崗位十一級(ji)、十二級(ji)之(zhi)(zhi)間結構比例(li)為5：5。
18．專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)中(zhong)的(de)高級崗(gang)(gang)位(wei)以教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)為主，輔系列專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)的(de)高級崗(gang)(gang)位(wei)比例(li)以及崗(gang)(gang)位(wei)最(zui)高等級均應低于教(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)的(de)設置。
（二）管理崗位
19．學校現任的局級(ji)(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)、局級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、科級(ji)(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)、科級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)、科員、辦事員依次分別對應三至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)管理崗位。
20．三級至六級管理崗位數(shu)，根據(ju)市機(ji)構(gou)編制部門(men)核定的學(xue)校領導職數(shu)和內設機(ji)構(gou)領導職數(shu)，按(an)照(zhao)干部人事(shi)管理權(quan)限和有關規定設置(zhi)。
21．七級及以下管理崗位(wei)數，根據工(gong)作需(xu)要及上級主管部門對崗位(wei)結構比例的要求，由(you)學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工勤(qin)技(ji)(ji)能崗位只(zhi)設(she)技(ji)(ji)術(shu)工崗位，分為(wei)高級技(ji)(ji)師(shi)、技(ji)(ji)師(shi)、高級工、中級工、初(chu)級工5個等級，依次分別對應一(yi)至五級工勤(qin)技(ji)(ji)能崗位。
23．三級以上技術工(gong)(gong)(gong)崗位(wei)總量不超(chao)過工(gong)(gong)(gong)勤技能崗位(wei)總量的25％，其中(zhong)一級、二級技術工(gong)(gong)(gong)崗位(wei)不超(chao)過5％，且主要在技能水平要求較(jiao)高的工(gong)(gong)(gong)作崗位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常設和非常設的各類(lei)崗(gang)位聘用人員均(jun)需符合以下(xia)基本條件(jian)：
（1）遵(zun)守憲法(fa)和法(fa)律;
（2）具有(you)良好的(de)品行和(he)職業道德;
（3）具備崗位(wei)所需的專業知識和技能條件;
（4）有職(zhi)業資(zi)格(ge)(ge)準入控制的(de)崗位，應具備相應的(de)職(zhi)業資(zi)格(ge)(ge)；
（5）具備適(shi)應崗位要求的身體(ti)條件；
（6）上一聘期(qi)考(kao)核(he)合格。
25．各(ge)類(lei)(lei)崗位的(de)聘(pin)用條件。各(ge)類(lei)(lei)崗位的(de)聘(pin)用，不僅要注(zhu)重業(ye)務能(neng)力水平(ping)，更要注(zhu)重思想(xiang)品德、個人綜合素養等方面的(de)考察。
專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)聘(pin)用條件主要依(yi)據：教(jiao)學、科研(yan)業(ye)(ye)績、學術(shu)地位(wei)及聲譽，任職年限等(deng)綜(zong)合(he)評(ping)定情況。具體見《深(shen)圳職業(ye)(ye)技術(shu)學院(yuan)教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)設置與聘(pin)用實(shi)施細則(ze)》、《深(shen)圳職業(ye)(ye)技術(shu)學院(yuan)輔導員崗(gang)位(wei)設置與聘(pin)用實(shi)施細則(ze)》、《深(shen)圳職業(ye)(ye)技術(shu)學院(yuan)輔系列專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)設置與聘(pin)用實(shi)施細則(ze)》文件。
管理(li)崗位聘(pin)用條(tiao)件主要依據：承擔責(ze)任、資歷、表現和(he)貢獻(xian)。具體見《深圳職業技術學(xue)院管理(li)崗位設置與聘(pin)用實施細則》。
工勤(qin)技(ji)(ji)(ji)能(neng)崗位聘用條件(jian)主要依據：技(ji)(ji)(ji)術等級、資歷、表現和工作(zuo)技(ji)(ji)(ji)能(neng)。具體(ti)見《深(shen)圳職業技(ji)(ji)(ji)術學院(yuan)工勤(qin)技(ji)(ji)(ji)能(neng)崗位設置與聘用實施細則》。
崗(gang)(gang)位首次聘(pin)用時，各(ge)單位須根(gen)據(ju)學校提供的模板編制崗(gang)(gang)位說明(ming)書。每一崗(gang)(gang)位的崗(gang)(gang)位說明(ming)書都應寫明(ming)崗(gang)(gang)位名稱(cheng)、崗(gang)(gang)位類別(bie)等(deng)級、崗(gang)(gang)位職(zhi)責、聘(pin)用條件等(deng)，作為聘(pin)用管理和聘(pin)后考核的主(zhu)要依據(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應按(an)以下(xia)管理權限辦(ban)理審批備案手續：
（1）管理(li)崗位中的領(ling)導(dao)崗位，屬(shu)三級(ji)、四級(ji)崗位的按現行(xing)局級(ji)、副(fu)局級(ji)領(ling)導(dao)職(zhi)務的任免管理(li)規定執(zhi)行(xing)；屬(shu)五、六級(ji)崗位的按現行(xing)正(zheng)處、副(fu)處級(ji)的任免管理(li)規定執(zhi)行(xing)。
（2）三(san)至(zhi)十(shi)級(ji)專業技術崗位和二至(zhi)三(san)級(ji)工勤技能崗位，報市政(zheng)府(fu)人力資源行政(zheng)部門核準備案后，由學校聘用(yong)。
（3）七至十(shi)級管理崗位(wei)(wei)、十(shi)一至十(shi)三級專業技術崗位(wei)(wei)和四至五級工勤技能崗位(wei)(wei)，由學校直接聘用。
（4）專業(ye)技術二級崗(gang)位和工勤技能一級崗(gang)位在按規定程序(xu)報市(shi)人力資源和社會(hui)保(bao)障局(ju)審核(he)同意并報省人力資源和社會(hui)保(bao)障廳核(he)準后(hou)，由學(xue)校聘(pin)用(yong)。
27．聘用的基本程序：學(xue)校公布崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)數(shu)量及崗(gang)(gang)位(wei)(wei)應聘條件，個人提出聘用申請(qing)，崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用評議組審核(he)及評議推薦，二級(ji)單位(wei)(wei)推薦公示，學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用工作委員會審定，聘前公示，根(gen)據權限規(gui)定上報審核(he)批準，公布聘用決(jue)定，簽(qian)訂聘用合(he)同等。
28．關于跨崗位系列聘(pin)(pin)職(zhi)（“雙肩(jian)挑”）。各類人(ren)員原(yuan)則(ze)上(shang)不得同(tong)時(shi)在兩類崗位上(shang)受(shou)聘(pin)(pin)。根據學(xue)校管理工作特點，確因工作需要(yao)兼聘(pin)(pin)的(de)，學(xue)校從嚴控制(zhi)，并執(zhi)行市人(ren)力資源(yuan)和社會保障(zhang)局(ju)有關規定。
29．經學校批準離崗者，在(zai)規定的期(qi)限內保留(liu)其崗位(wei)，逾期(qi)未歸者不再(zai)保留(liu)其崗位(wei)。
（二）非常設崗位的聘用
30．非(fei)常設崗位(wei)設置后，優先(xian)聘用(yong)在聘雇員，并重新(xin)簽訂《深圳市事(shi)業單(dan)位(wei)工作(zuo)人(ren)員聘用(yong)合(he)同(tong)》，按崗位(wei)和(he)合(he)同(tong)進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設(she)崗(gang)位人員符合下列條件的，可(ke)在不(bu)同類別崗(gang)位之間(jian)交流聘用：
31．專業(ye)技術崗位(wei)人員在(zai)(zai)(zai)正高(gao)級(ji)專業(ye)技術崗位(wei)上(shang)連(lian)續聘(pin)滿3年以上(shang)或(huo)在(zai)(zai)(zai)副高(gao)級(ji)專業(ye)技術崗位(wei)上(shang)連(lian)續聘(pin)滿6年以上(shang)，目前仍在(zai)(zai)(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位(wei)其他(ta)聘(pin)用(yong)條件(jian)的，可參(can)加五級(ji)管理崗位(wei)的民主推薦或(huo)競爭上(shang)崗；
已(yi)聘(pin)在正高級專業(ye)技術(shu)崗(gang)位或在副高級專業(ye)技術(shu)崗(gang)位上(shang)連續聘(pin)滿(man)3年以上(shang)，目前仍在聘(pin)且符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條件的(de)，可參加六(liu)級管理崗(gang)位的(de)民主推薦或競(jing)爭上(shang)崗(gang)；
已聘(pin)(pin)在(zai)高級(ji)專業(ye)技(ji)術崗位(wei)上(shang)或在(zai)中級(ji)專業(ye)技(ji)術崗位(wei)連(lian)續聘(pin)(pin)滿4年(nian)以上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)到七級(ji)管理崗位(wei)；
已聘在中級(ji)以上(shang)專業技術崗(gang)位(wei)或在初級(ji)專業技術崗(gang)位(wei)連(lian)續(xu)聘滿4年以上(shang)，目前仍在聘且(qie)符合(he)擬(ni)聘崗(gang)位(wei)其他聘用條(tiao)件的，可(ke)轉(zhuan)聘到(dao)八級(ji)管理崗(gang)位(wei)；
已聘(pin)(pin)在(zai)初級以上專業技術崗位(wei)，且符合擬(ni)聘(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)到九級或十級管(guan)理崗位(wei)。
32．管理(li)崗位人員具備相應專業技術(shu)資格，且(qie)符合擬(ni)聘(pin)崗位其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到相應專業技術(shu)崗位。
33．工勤技能崗(gang)位(wei)人(ren)員(yuan)具備相應(ying)專業(ye)技術(shu)資格，且符合擬聘(pin)(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他(ta)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)條件(jian)的(de)，可轉聘(pin)(pin)(pin)(pin)到(dao)相應(ying)專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)。工勤技能崗(gang)位(wei)人(ren)員(yuan)轉聘(pin)(pin)(pin)(pin)到(dao)管理崗(gang)位(wei)的(de)，原則上須從(cong)九級(ji)或(huo)十(shi)級(ji)管理崗(gang)位(wei)起聘(pin)(pin)(pin)(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)的結構。學校(xiao)與(yu)受(shou)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)依法(fa)在平等(deng)自愿、協商一致的基礎上簽訂崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)。崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)應當載明二級單位(wei)名稱(cheng)、崗(gang)位(wei)名稱(cheng)、受(shou)聘(pin)(pin)人(ren)姓名、身份證號碼、家(jia)庭住(zhu)址等(deng)，并具備以下條款：（1）崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)期限(xian)；（2）崗(gang)位(wei)類型、等(deng)級；（3）主要崗(gang)位(wei)職責；（4）薪酬及相關福利待遇；（5）合(he)(he)同(tong)變更、終止和解除(chu)的條件；（6）違反和解除(chu)合(he)(he)同(tong)的責任；（7）雙方約定的其(qi)他事項。
35．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)期限(xian)。學校將區(qu)別不同(tong)類型、不同(tong)等級的(de)(de)(de)常(chang)設崗位受聘(pin)(pin)人員，實行不同(tong)聘(pin)(pin)用(yong)期限(xian)的(de)(de)(de)合(he)同(tong)管理辦(ban)法。分為長期聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)和(he)固定(ding)期聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)。長期聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)期限(xian)自簽約(yue)之日起(qi)至法定(ding)退休之日止。固定(ding)期聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)期限(xian)一般為三年。
36．長期聘用(yong)。滿(man)足下列(lie)條(tiao)件之一的常(chang)設崗位受聘人(ren)員可(ke)申請長期聘用(yong)。
（1）在本校工作滿(man)6年且(qie)受聘(pin)正高級專業技術(shu)職務滿(man)3年；
（2）在本校工作滿9年(nian)且受(shou)聘副高級專業技術職務滿6年(nian)；
（3）在本校工(gong)作滿10年(nian)且距法定退(tui)休年(nian)齡不足10年(nian)；
（4）在(zai)本校工作滿15年；
（5）距法(fa)定退休(xiu)年齡不(bu)足5年；
（6）經學校認定的杰(jie)出人才。
37．轉聘(pin)(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)(pin)。學(xue)校與(yu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)人員簽訂(ding)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)時，可以按合(he)(he)同(tong)規(gui)定約(yue)定試用(yong)期。受聘(pin)(pin)(pin)人員在(zai)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)期內，經所(suo)在(zai)單位同(tong)意，可申請應聘(pin)(pin)(pin)學(xue)校其他崗位；也(ye)可根據規(gui)定向學(xue)校提出辭聘(pin)(pin)(pin)申請，經學(xue)校同(tong)意后，解除與(yu)學(xue)校的聘(pin)(pin)(pin)用(yong)關系。
38．崗位實行(xing)動態管理。聘期結束后根據(ju)考(kao)核結果及(ji)上崗條件重新聘用(yong)，包括續聘、高聘及(ji)低聘。
39. 合(he)(he)同(tong)內(nei)容修訂與(yu)變(bian)更。聘用(yong)合(he)(he)同(tong)采用(yong)《深圳市事(shi)業單位工作(zuo)(zuo)人員聘用(yong)合(he)(he)同(tong)》作(zuo)(zuo)為(wei)模板。聘期內(nei)由學校批(pi)準脫(tuo)產(chan)參加培訓(xun)或(huo)(huo)進(jin)修人員，工作(zuo)(zuo)內(nei)容與(yu)合(he)(he)同(tong)期限可(ke)(ke)以(yi)由雙方約定或(huo)(huo)以(yi)補(bu)充協議的(de)方式明確。根據學校和二級單位不同(tong)發展階段的(de)任務(wu)(wu)要求，可(ke)(ke)補(bu)充、細化具體(ti)的(de)崗位職責。經協商，還可(ke)(ke)對聘用(yong)合(he)(he)同(tong)內(nei)容進(jin)行修訂。聘用(yong)合(he)(he)同(tong)期限內(nei)因崗位調整(zheng)或(huo)(huo)職務(wu)(wu)變(bian)動（含專業技術(shu)職務(wu)(wu)），也應當對聘用(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)相關(guan)內(nei)容作(zuo)(zuo)出相應的(de)變(bian)更。
40. 新入校人(ren)員(yuan)的(de)首次崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用。首先(xian)要嚴(yan)格對照崗(gang)(gang)位(wei)招聘(pin)(pin)計劃和(he)崗(gang)(gang)位(wei)條件(jian)，按照程序實施招聘(pin)(pin)，正式入校后，將根據個人(ren)條件(jian)由學校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用工作委員(yuan)會確定(ding)具體的(de)聘(pin)(pin)用崗(gang)(gang)位(wei)。
（五）崗位考核
41．考核(he)(he)(he)種類及主(zhu)要(yao)內(nei)容。考核(he)(he)(he)分為年(nian)度考核(he)(he)(he)和(he)聘期(qi)（定期(qi)）考核(he)(he)(he)。年(nian)度考核(he)(he)(he)適用(yong)(yong)于所有教職工(gong)；聘期(qi)考核(he)(he)(he)適用(yong)(yong)于固定期(qi)聘用(yong)(yong)教職工(gong)，一般(ban)三年(nian)考核(he)(he)(he)一次；定期(qi)考核(he)(he)(he)適用(yong)(yong)于長期(qi)聘用(yong)(yong)教職工(gong)，一般(ban)三年(nian)定期(qi)考核(he)(he)(he)一次。
42．考核結(jie)果及(ji)使用。考核結(jie)果分為優秀、稱職(zhi)、基本稱職(zhi)和不稱職(zhi)四個等級。考核結(jie)果記入檔案，作(zuo)為崗位異動、獎懲、工資晉升和競聘、續聘、解(jie)聘的(de)重要依據(ju)。
具體考核辦法見《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術學(xue)院教(jiao)師考核實(shi)施辦法》和《深圳職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術學(xue)院非教(jiao)師崗位教(jiao)職(zhi)(zhi)工考核實(shi)施辦法》文(wen)件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)聘(pin)用。在(zai)有崗(gang)位空缺(que)的(de)前提下(xia)，學(xue)校嚴(yan)格(ge)按照(zhao)崗(gang)位的(de)聘(pin)用條件，對(dui)確有真才(cai)實學(xue)、成績顯(xian)著、貢(gong)獻(xian)突出，管理類(lei)或專業技術類(lei)崗(gang)位急(ji)需且符合破格(ge)條件的(de)，可以按照(zhao)有關規(gui)定和程序申請破格(ge)聘(pin)用。
44．改(gai)革退休(xiu)養(yang)老(lao)保(bao)障(zhang)制(zhi)度(du)。自《深圳市事業(ye)(ye)單位(wei)崗(gang)位(wei)設置管理實施方案》（深人(ren)社發【2010】109號(hao)）印發后，按“老(lao)人(ren)老(lao)辦法、新人(ren)新制(zhi)度(du)”的(de)原則，對于文(wen)件實施前在(zai)冊在(zai)崗(gang)的(de)事業(ye)(ye)編制(zhi)人(ren)員(yuan)，過渡到常(chang)設崗(gang)位(wei)聘用后仍執行(xing)(xing)原退休(xiu)養(yang)老(lao)保(bao)障(zhang)制(zhi)度(du)；常(chang)設崗(gang)位(wei)招(zhao)聘的(de)新進人(ren)員(yuan),統一試行(xing)(xing)以社會基本養(yang)老(lao)保(bao)險和職業(ye)(ye)年金制(zhi)為(wei)主(zhu)要內(nei)容的(de)社會養(yang)老(lao)保(bao)障(zhang)制(zhi)度(du)。具體政策和辦法按市政府(fu)批準的(de)規(gui)定(ding)執行(xing)(xing)。
非常設崗位的聘用人員, 按現(xian)行辦法執行企業員工社會(hui)養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設置和(he)聘用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)是學校(xiao)實(shi)施人(ren)才強校(xiao)戰略(lve)的(de)重要內容(rong)，關系(xi)到學校(xiao)事業可持續發展，同時(shi)(shi)又涉(she)及廣大(da)教職工(gong)(gong)的(de)切(qie)身利益。各單位要高度重視，加強領導，精心(xin)組織，切(qie)實(shi)做好政策宣(xuan)傳和(he)教職工(gong)(gong)的(de)思想工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，及時(shi)(shi)研究解(jie)決工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)出(chu)現(xian)的(de)新情況、新問題，積極(ji)穩妥地推進崗位設置和(he)聘用工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)順(shun)利進行，確保學校(xiao)的(de)穩定和(he)發展。
46．首聘入軌后，超崗位(wei)(wei)(wei)數(shu)聘用(yong)(yong)的(de)單(dan)位(wei)(wei)(wei)，要(yao)通過自然減員、調(diao)出和低聘等辦(ban)法，逐(zhu)步(bu)達到規定的(de)崗位(wei)(wei)(wei)數(shu)和結(jie)構比例(li)。對尚未達到核定的(de)崗位(wei)(wei)(wei)數(shu)和結(jie)構比例(li)的(de)單(dan)位(wei)(wei)(wei)，要(yao)根據學科發展(zhan)和人(ren)才(cai)隊伍(wu)建設狀況逐(zhu)步(bu)到位(wei)(wei)(wei)，并預留空間(jian)用(yong)(yong)于選拔和吸引高(gao)層次人(ren)才(cai)。
47．各單(dan)位(wei)(wei)在聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工作中，應(ying)根據不同(tong)崗(gang)位(wei)(wei)承擔的教學(xue)(xue)、科(ke)研、管理和(he)公(gong)共(gong)服(fu)務(wu)等任務(wu)以及學(xue)(xue)校(xiao)規定(ding)的各類崗(gang)位(wei)(wei)基本(ben)(ben)職責、聘(pin)用(yong)(yong)(yong)條件等基本(ben)(ben)要求(qiu)，結合單(dan)位(wei)(wei)實際，細化(hua)本(ben)(ben)單(dan)位(wei)(wei)具體崗(gang)位(wei)(wei)的履約職責和(he)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)條件，在制定(ding)方案和(he)實施前(qian)應(ying)廣泛(fan)聽取教職工意見，充(chong)分發揮本(ben)(ben)單(dan)位(wei)(wei)專家教授(shou)的作用(yong)(yong)(yong)。
48．各單位在崗位設置(zhi)和(he)聘用(yong)(yong)工作中(zhong)，要(yao)(yao)嚴(yan)格執(zhi)行有(you)關政(zheng)策規(gui)定(ding)，堅持(chi)原(yuan)則。對違反規(gui)定(ding)濫用(yong)(yong)職權(quan)、打(da)擊報(bao)復(fu)、弄(nong)虛作假、以權(quan)謀私的(de)，要(yao)(yao)追究相(xiang)應責任，并(bing)視情節輕重給予嚴(yan)肅處理。
(二)組織機構
49．崗位聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委(wei)員(yuan)會。根據崗位不(bu)同類別，學(xue)校成(cheng)立(li)兩個崗位聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委(wei)員(yuan)會，分別是(shi)專業(ye)技(ji)術崗位（含工(gong)(gong)(gong)勤技(ji)能崗）聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委(wei)員(yuan)會和管理(li)崗位聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委(wei)員(yuan)會，其組成(cheng)和議事(shi)規(gui)則詳見《深圳職業(ye)技(ji)術學(xue)院崗位聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委(wei)員(yuan)會組織規(gui)程(cheng)》。學(xue)校崗位聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委(wei)員(yuan)會下(xia)設辦公室，設在人事(shi)處(chu)。
50．崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)。各二級教(jiao)學(xue)單位(wei)(wei)(wei)成立教(jiao)職(zhi)工崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)；學(xue)校成立輔導員(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)和若干個輔系列(lie)專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)專業(ye)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)。評(ping)議(yi)組(zu)(zu)負責(ze)本系統（本單位(wei)(wei)(wei)或(huo)本專業(ye)）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)人(ren)選的(de)審議(yi)和推薦(jian)工作，其評(ping)議(yi)結果作為(wei)學(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)工作委員(yuan)會審議(yi)的(de)依據。評(ping)議(yi)組(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)成和議(yi)事規則詳(xiang)見《深圳職(zhi)業(ye)技術學(xue)院教(jiao)職(zhi)工崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程》。
51. 人(ren)事爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。學(xue)校(xiao)成(cheng)立人(ren)事爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，各(ge)二(er)級教學(xue)單位應成(cheng)立人(ren)事爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。受(shou)聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)與學(xue)校(xiao)因聘(pin)(pin)用、考核、轉(zhuan)崗(gang)分流以及合同(tong)訂立、履行(xing)、變更、解(jie)(jie)除、終止(zhi)和(he)續訂等問題發生爭(zheng)議時，可(ke)以向人(ren)事爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)或(huo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)提出(chu)申(shen)訴或(huo)調(diao)(diao)解(jie)(jie)申(shen)請。人(ren)事爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和(he)分委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)的組成(cheng)和(he)議事規(gui)則詳見(jian)《深圳(zhen)職(zhi)業技術學(xue)院人(ren)事爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組織規(gui)程》。
八、附則
52．本方案所依據的規(gui)范性(xing)文(wen)件發生(sheng)變化時，按新文(wen)件規(gui)定執(zhi)行(xing)。
53．本(ben)方案中“以上(shang)”含(han)(han)本(ben)數，“以下”不含(han)(han)本(ben)數。
54．本(ben)方案由學校崗位聘用工作委員會辦(ban)公(gong)室負責解釋。
55．本方案(an)自頒布之日(ri)起施行。
