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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)圳市人(ren)事局《關于(yu)加強事業(ye)單(dan)位人(ren)事爭(zheng)議(yi)調(diao)解與協(xie)調(diao)工作的(de)意見》（深(shen)人(ren)發(fa)〔2005〕14號）以(yi)及《深(shen)圳職業(ye)技(ji)術學院(yuan)崗位設(she)置與聘用(yong)方案》要求(qiu)，學校(xiao)成(cheng)立“深(shen)圳職業(ye)技(ji)術學院(yuan)人(ren)事爭(zheng)議(yi)調(diao)解委員會”（以(yi)下簡稱“調(diao)解委員會”），并制定本規程。
第二條 調(diao)解(jie)委員會是學校(xiao)(xiao)內設的(de)以(yi)協調(diao)方(fang)法(fa)解(jie)決學校(xiao)(xiao)在改革和管理中出現人(ren)事爭議的(de)機(ji)構，行使以(yi)下職權：
（一) 協調(diao)聘用(yong)合(he)同履行中(zhong)發生的(de)人事爭議(yi)；
（二(er)）協調(diao)學校與教職工之間發生(sheng)的其他人事爭(zheng)議(yi)；
（三）總結人(ren)事爭議(yi)(yi)處理經驗，提出(chu)人(ren)事聘用的合理化建議(yi)(yi)。
對于政(zheng)(zheng)府行政(zheng)(zheng)主管(guan)部門(men)人(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)仲裁(cai)委員會(hui)或人(ren)民法院已經(jing)受(shou)理(li)的人(ren)事(shi)爭議(yi)(yi)，調解(jie)委員會(hui)不予受(shou)理(li)。
第三條 調解委員會(hui)(hui)由教職工(gong)(gong)代(dai)表(biao)大(da)會(hui)(hui)常委會(hui)(hui)（或工(gong)(gong)會(hui)(hui)）推舉的教職工(gong)(gong)代(dai)表(biao)、校法律顧問和監察部門代(dai)表(biao)、工(gong)(gong)會(hui)(hui)代(dai)表(biao)等九(jiu)人組成，每屆(jie)任期三(san)年。
第四條 教(jiao)職工代表大會主席（或工會主席）為調解委員(yuan)會主任委員(yuan)。
第五條 工會是調解委員會的常(chang)設機構。
第六條 調解委(wei)員會委(wei)員任職，應具備以下條件：
（一(yi)）遵守國(guo)家法律(lv)、法規(gui)(gui)和學校規(gui)(gui)章制度；
（二(er)）熟悉學校人事現狀和聘(pin)用政策；
（三）為人正(zheng)派，辦事公正(zheng)，顧全大局。
第七條 調(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)會委(wei)員(yuan)(yuan)在任職期內，享有以下權利：
（一）了解人事(shi)爭議(yi)的(de)具體案情和相(xiang)關的(de)規范(fan)性依據；
（二）對處理的人(ren)事(shi)爭議發(fa)表意見和建議；
（三）對學校(xiao)人事聘用制度提出意見和建議。
第八條 調(diao)解委(wei)員會委(wei)員應廉潔奉公、公正客觀(guan)、恪盡(jin)職守。有以下情形(xing)者，應辭去委(wei)員職務：
（一）違反廉潔義(yi)務；
（二）違背職業道德(de)，造(zao)成不良影響。
第九條 調(diao)解(jie)委員會協調(diao)人事爭議應按照以(yi)下程序依次進(jin)行：
（一(yi)）教職工(gong)或學校(xiao)相關部門提出人事爭(zheng)議調(diao)解申請。
（二）調解委員會(hui)自收到爭議調解申請(qing)之日起七個(ge)工作日內做出受(shou)理(li)或不予(yu)受(shou)理(li)的決定，并(bing)以書(shu)(shu)面形式通知申請(qing)人(ren)。決定受(shou)理(li)的，應(ying)向申請(qing)人(ren)發出書(shu)(shu)面受(shou)理(li)通知書(shu)(shu)；決定不予(yu)受(shou)理(li)的，應(ying)向申請(qing)人(ren)書(shu)(shu)面說明理(li)由。
（三）調解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)主任(ren)委(wei)員(yuan)指(zhi)定三名委(wei)員(yuan)（其中(zhong)一名為法律(lv)顧問或監察部門代表）組成協(xie)調組，并指(zhi)定其中(zhong)一名委(wei)員(yuan)擔任(ren)協(xie)調組組長。簡(jian)單的人事(shi)爭議(yi)，調解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)主任(ren)可指(zhi)定一名調解(jie)委(wei)員(yuan)獨任(ren)處理(li)。
（四(si)）調解(jie)可采取協調組成員(yuan)與當事(shi)人雙方(fang)分別談(tan)話，或召集當事(shi)人雙方(fang)共(gong)同會談(tan)等方(fang)式。
（五）協(xie)(xie)調(diao)(diao)組一般應在(zai)調(diao)(diao)解委員會受(shou)理協(xie)(xie)調(diao)(diao)申(shen)請之日(ri)起二十個工(gong)作日(ri)內完成協(xie)(xie)調(diao)(diao)工(gong)作。經協(xie)(xie)調(diao)(diao)達成協(xie)(xie)議(yi)的(de)，爭議(yi)雙方(fang)應當簽訂協(xie)(xie)調(diao)(diao)同意書。協(xie)(xie)調(diao)(diao)不(bu)成的(de)，協(xie)(xie)調(diao)(diao)組應當做好記(ji)錄，并在(zai)協(xie)(xie)調(diao)(diao)結果(guo)書上說明情況。特殊(shu)情況者，經調(diao)(diao)解委員會主任批準可(ke)延(yan)(yan)長調(diao)(diao)解時(shi)間，但延(yan)(yan)長的(de)時(shi)間不(bu)能超過三(san)十個工(gong)作日(ri)。
第十條 人事(shi)(shi)部門就同(tong)一事(shi)(shi)實對兩名(ming)以上教(jiao)職員(yuan)(yuan)工(gong)做出人事(shi)(shi)處理決(jue)定，教(jiao)職員(yuan)(yuan)工(gong)不服分別向調(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)會申請調(diao)(diao)解的，調(diao)(diao)解委員(yuan)(yuan)會可以決(jue)定合并調(diao)(diao)解。
申(shen)請人(ren)(ren)三人(ren)(ren)以上(shang)就同一(yi)人(ren)(ren)事爭議(yi)事項共同向(xiang)調(diao)解(jie)委員(yuan)會申(shen)請調(diao)解(jie)的，申(shen)請人(ren)(ren)應當推選一(yi)至五名(ming)調(diao)解(jie)代表人(ren)(ren)參加(jia)調(diao)解(jie)；在(zai)指定期限內未選定的，調(diao)解(jie)委員(yuan)會可以依職(zhi)權指定。
第十一條 協調(diao)組的工作(zuo)應遵循以下原則(ze)：
（一）在申(shen)請人自(zi)愿(yuan)的基(ji)礎(chu)上進(jin)行協調(diao)(diao)，不得因未經協調(diao)(diao)或者協調(diao)(diao)不成(cheng)而(er)阻止申(shen)請人向有關部門申(shen)訴；
（二）依(yi)照法律、法規、規章和政策(ce)進(jin)行協調。
第十二條 經主任委員(yuan)召集，調解委員(yuan)會(hui)不(bu)定(ding)期召開全體委員(yuan)會(hui)議。
第十三條 調解委員會(hui)全體會(hui)議，應有(you)三(san)分之二委員出(chu)席方可舉行。采取投票表決的議案(an)，同意票達(da)到出(chu)席會(hui)議委員人數二分之一的，議案(an)通(tong)過。
第十四條 各二級(ji)教學單位應成立人(ren)事爭議調(diao)解分委員會，協調(diao)解決本單位的人(ren)事爭議問(wen)題，其組織規(gui)程可參照本規(gui)程執(zhi)行(xing)。
第十五條 本規(gui)程由教職(zhi)工代表大會常委(wei)會（或(huo)工會）解釋。
第十六條 本規(gui)程自頒布之日起施行。
