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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深圳(zhen)市人事局《關(guan)于加強事業(ye)(ye)單位(wei)人事爭議(yi)(yi)調解(jie)與協調工作的意見(jian)》（深人發(fa)〔2005〕14號）以及《深圳(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)術學院(yuan)崗位(wei)設置與聘用方案》要(yao)求，學校成立“深圳(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)術學院(yuan)人事爭議(yi)(yi)調解(jie)委員會(hui)”（以下簡稱“調解(jie)委員會(hui)”），并制定本規程(cheng)。
第二條 調(diao)解委員會是學校內設的以協調(diao)方法解決學校在(zai)改革和管理中出現人事爭議的機(ji)構，行使以下職權：
（一) 協調(diao)聘用合同履(lv)行中發生的人事爭(zheng)議；
（二(er)）協調學校與教職工之間(jian)發生的其他(ta)人事爭議；
（三）總結人(ren)事爭(zheng)議處理(li)經驗(yan)，提出(chu)人(ren)事聘用的合理(li)化建議。
對于政(zheng)府行政(zheng)主(zhu)管(guan)部門人事(shi)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委(wei)(wei)員會(hui)或(huo)人民法院已經受(shou)理的(de)人事(shi)爭(zheng)議(yi)，調解委(wei)(wei)員會(hui)不(bu)予受(shou)理。
第三條 調解委員會(hui)(hui)由教(jiao)職工(gong)(gong)代表大(da)會(hui)(hui)常(chang)委會(hui)(hui)（或工(gong)(gong)會(hui)(hui)）推舉的教(jiao)職工(gong)(gong)代表、校法律顧問和監察部門代表、工(gong)(gong)會(hui)(hui)代表等九人組(zu)成，每屆任期三年。
第四條 教職(zhi)工(gong)代表大會(hui)主席（或工(gong)會(hui)主席）為調解委員會(hui)主任委員。
第五條 工會是調(diao)解委員(yuan)會的常設機構。
第六條 調(diao)解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)任職，應具備以下條件：
（一）遵(zun)守國家法(fa)律(lv)、法(fa)規和學校規章制度；
（二）熟(shu)悉學校人事現狀和聘(pin)用政策；
（三）為人(ren)正派，辦事公正，顧(gu)全大局。
第七條 調解委員會委員在任(ren)職期內，享有以下權利：
（一）了(le)解人事(shi)爭議的(de)(de)具體案(an)情(qing)和相關的(de)(de)規范性依據；
（二）對(dui)處理的(de)人事(shi)爭議發(fa)表意見(jian)和建議；
（三(san)）對學校人事聘用制(zhi)度(du)提出意見和建議。
第八條 調解(jie)委(wei)員會委(wei)員應廉潔奉公、公正客觀、恪盡職守。有以下情形(xing)者，應辭去委(wei)員職務：
（一）違反廉潔義務；
（二）違(wei)背(bei)職(zhi)業道德，造成(cheng)不良影(ying)響。
第九條 調解(jie)委員(yuan)會協調人(ren)事爭議(yi)應按照以下(xia)程序依次進行：
（一）教職工或學校相(xiang)關(guan)部門提出人事(shi)爭議(yi)調解申請。
（二）調(diao)解委員會自收到爭議調(diao)解申(shen)(shen)(shen)請(qing)之日起七個工作日內做出受理(li)或(huo)不(bu)予(yu)受理(li)的(de)決定，并以書面(mian)形式通(tong)知(zhi)申(shen)(shen)(shen)請(qing)人。決定受理(li)的(de)，應向申(shen)(shen)(shen)請(qing)人發出書面(mian)受理(li)通(tong)知(zhi)書；決定不(bu)予(yu)受理(li)的(de)，應向申(shen)(shen)(shen)請(qing)人書面(mian)說明理(li)由(you)。
（三）調解委員(yuan)會主(zhu)任委員(yuan)指定(ding)三名(ming)(ming)(ming)(ming)委員(yuan)（其(qi)中一名(ming)(ming)(ming)(ming)為(wei)法律顧問或監察(cha)部(bu)門代表）組(zu)成協調組(zu)，并指定(ding)其(qi)中一名(ming)(ming)(ming)(ming)委員(yuan)擔(dan)任協調組(zu)組(zu)長。簡單的人事爭議，調解委員(yuan)會主(zhu)任可指定(ding)一名(ming)(ming)(ming)(ming)調解委員(yuan)獨任處理。
（四）調(diao)解可采取(qu)協調(diao)組成員與當事人雙方(fang)分別談(tan)(tan)話，或召集當事人雙方(fang)共同會(hui)談(tan)(tan)等方(fang)式。
（五）協(xie)(xie)(xie)調(diao)組(zu)(zu)一般應在調(diao)解(jie)(jie)委員會受理協(xie)(xie)(xie)調(diao)申請之日起二十個工作(zuo)日內(nei)完(wan)成協(xie)(xie)(xie)調(diao)工作(zuo)。經協(xie)(xie)(xie)調(diao)達成協(xie)(xie)(xie)議的(de)(de)，爭議雙方應當(dang)簽訂協(xie)(xie)(xie)調(diao)同意書。協(xie)(xie)(xie)調(diao)不(bu)(bu)成的(de)(de)，協(xie)(xie)(xie)調(diao)組(zu)(zu)應當(dang)做好記錄，并在協(xie)(xie)(xie)調(diao)結果書上(shang)說(shuo)明情況。特(te)殊情況者，經調(diao)解(jie)(jie)委員會主任批準可延(yan)長調(diao)解(jie)(jie)時間，但延(yan)長的(de)(de)時間不(bu)(bu)能超過三(san)十個工作(zuo)日。
第十條 人事部門就同一(yi)事實對兩名以上教職員(yuan)工做出人事處(chu)理決定，教職員(yuan)工不(bu)服分別向調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)請調(diao)(diao)解(jie)(jie)的(de)，調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會可以決定合并調(diao)(diao)解(jie)(jie)。
申(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)(ren)三人(ren)(ren)(ren)以(yi)上就同一人(ren)(ren)(ren)事爭議事項共同向(xiang)調(diao)解委員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請(qing)調(diao)解的，申(shen)(shen)請(qing)人(ren)(ren)(ren)應(ying)當推(tui)選(xuan)(xuan)一至(zhi)五名(ming)調(diao)解代表人(ren)(ren)(ren)參加調(diao)解；在指(zhi)定(ding)期限內未(wei)選(xuan)(xuan)定(ding)的，調(diao)解委員(yuan)會(hui)可以(yi)依職權指(zhi)定(ding)。
第十一條 協調組(zu)的工(gong)作應遵循以下(xia)原(yuan)則：
（一）在申請人自愿(yuan)的基礎(chu)上進行協(xie)調，不(bu)得(de)因未經(jing)協(xie)調或(huo)者(zhe)協(xie)調不(bu)成而阻(zu)止申請人向(xiang)有關部(bu)門申訴；
（二）依照法律、法規、規章和政(zheng)策進(jin)行(xing)協(xie)調。
第十二條 經主(zhu)任(ren)委(wei)(wei)員召(zhao)集，調解委(wei)(wei)員會不(bu)定期(qi)召(zhao)開全體委(wei)(wei)員會議(yi)。
第十三條 調解委(wei)員(yuan)會全(quan)體會議(yi)，應(ying)有三分(fen)之二(er)(er)委(wei)員(yuan)出席方(fang)可舉行。采取投票(piao)表決的議(yi)案，同意票(piao)達到出席會議(yi)委(wei)員(yuan)人數二(er)(er)分(fen)之一的，議(yi)案通過。
第十四條 各二級(ji)教(jiao)學(xue)單位(wei)應成立人(ren)(ren)事爭議(yi)調(diao)解(jie)分委員會，協調(diao)解(jie)決本單位(wei)的人(ren)(ren)事爭議(yi)問題(ti)，其組織規程可參照本規程執行。
第十五條 本(ben)規程由教職工(gong)代表大會(hui)常委會(hui)（或工(gong)會(hui)）解釋。
第十六條 本規程自頒布之日起(qi)施(shi)行。
