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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)圳市人(ren)事(shi)局《關于加強(qiang)事(shi)業單位人(ren)事(shi)爭(zheng)議調解(jie)(jie)與(yu)協調工作(zuo)的意見》（深(shen)人(ren)發〔2005〕14號(hao)）以及《深(shen)圳職(zhi)業技術(shu)學院崗(gang)位設置與(yu)聘(pin)用方案(an)》要(yao)求(qiu)，學校成立(li)“深(shen)圳職(zhi)業技術(shu)學院人(ren)事(shi)爭(zheng)議調解(jie)(jie)委員會”（以下簡稱“調解(jie)(jie)委員會”），并制定本規程。
第二條 調解(jie)(jie)委員(yuan)會是學(xue)校內設的(de)以協調方法解(jie)(jie)決(jue)學(xue)校在改革和管理中出現(xian)人(ren)事爭議(yi)的(de)機(ji)構，行(xing)使以下職權：
（一) 協(xie)調(diao)聘用合(he)同履行中發生(sheng)的人事爭議；
（二）協調(diao)學校與教職工之(zhi)間(jian)發生的其他人事爭議；
（三）總結人事(shi)爭議(yi)處(chu)理(li)(li)經驗，提(ti)出人事(shi)聘(pin)用的合理(li)(li)化建議(yi)。
對于政府(fu)行政主管部門(men)人(ren)事爭議仲裁(cai)委員會或人(ren)民法院(yuan)已經受理的人(ren)事爭議，調解委員會不予(yu)受理。
第三條 調解(jie)委員會(hui)(hui)(hui)由(you)教職工代(dai)表(biao)大會(hui)(hui)(hui)常委會(hui)(hui)(hui)（或工會(hui)(hui)(hui)）推舉的教職工代(dai)表(biao)、校(xiao)法律顧問(wen)和監察(cha)部門代(dai)表(biao)、工會(hui)(hui)(hui)代(dai)表(biao)等(deng)九人組成，每(mei)屆任(ren)期三(san)年(nian)。
第四條 教(jiao)職工代表大(da)會(hui)主席(xi)（或工會(hui)主席(xi)）為調解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)主任委(wei)員(yuan)。
第五條 工會是調解委員會的(de)常設機構。
第六條 調(diao)解委員會委員任(ren)職，應具備(bei)以下條件：
（一）遵(zun)守國家(jia)法(fa)律、法(fa)規和學校(xiao)規章制度；
（二）熟悉(xi)學校人事(shi)現狀和聘用(yong)政策(ce)；
（三(san)）為(wei)人正派，辦(ban)事(shi)公正，顧(gu)全大局。
第七條 調解委員會委員在(zai)任職期內，享有以(yi)下權利(li)：
（一）了解人事爭議的具(ju)體案情和相關(guan)的規范性依據；
（二）對處(chu)理(li)的人事爭議(yi)發(fa)表意見和建議(yi)；
（三）對學校(xiao)人事聘(pin)用(yong)制度提出意見和(he)建議。
第八條 調解委員(yuan)會委員(yuan)應(ying)廉潔(jie)奉公、公正(zheng)客觀(guan)、恪(ke)盡職守。有以下情形者，應(ying)辭去(qu)委員(yuan)職務：
（一）違(wei)反廉潔(jie)義務；
（二）違背職(zhi)業道德，造成(cheng)不(bu)良影響。
第九條 調解委員會協調人事爭議應按照(zhao)以下程序依次進行：
（一）教職工或學校相關部門提出人事爭議調(diao)解申(shen)請。
（二）調(diao)解委員會自收到爭議調(diao)解申(shen)請(qing)(qing)之日(ri)起七(qi)個工作日(ri)內做出受理(li)(li)或不(bu)予受理(li)(li)的決(jue)定，并以(yi)書面形(xing)式(shi)通知(zhi)申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)。決(jue)定受理(li)(li)的，應向申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)發出書面受理(li)(li)通知(zhi)書；決(jue)定不(bu)予受理(li)(li)的，應向申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)書面說明(ming)理(li)(li)由。
（三）調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會主任(ren)委員(yuan)(yuan)指(zhi)(zhi)定(ding)三名(ming)委員(yuan)(yuan)（其中(zhong)一名(ming)為法律顧問或監察部門代表）組成(cheng)協(xie)調(diao)(diao)組，并指(zhi)(zhi)定(ding)其中(zhong)一名(ming)委員(yuan)(yuan)擔任(ren)協(xie)調(diao)(diao)組組長。簡單的人事(shi)爭議，調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)會主任(ren)可指(zhi)(zhi)定(ding)一名(ming)調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)獨(du)任(ren)處理。
（四）調(diao)解可(ke)采取協調(diao)組成員與當(dang)事(shi)人雙(shuang)方分別談話，或(huo)召集當(dang)事(shi)人雙(shuang)方共同會談等方式。
（五）協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)組(zu)一般應在調(diao)(diao)解(jie)委員會受(shou)理協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)申請之日起二十個(ge)工(gong)作日內完(wan)成(cheng)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)工(gong)作。經(jing)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)達成(cheng)協(xie)(xie)(xie)議(yi)的，爭議(yi)雙(shuang)方(fang)應當(dang)簽訂協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)同意書。協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)不成(cheng)的，協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)組(zu)應當(dang)做(zuo)好記錄，并在協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)結(jie)果書上說明情況。特殊情況者(zhe)，經(jing)調(diao)(diao)解(jie)委員會主任批(pi)準可延(yan)長(chang)調(diao)(diao)解(jie)時(shi)間(jian)，但(dan)延(yan)長(chang)的時(shi)間(jian)不能超過三(san)十個(ge)工(gong)作日。
第十條 人(ren)事(shi)部門就同一事(shi)實(shi)對(dui)兩名以上(shang)教(jiao)職員(yuan)工(gong)做出人(ren)事(shi)處理(li)決定，教(jiao)職員(yuan)工(gong)不服(fu)分別(bie)向調解(jie)委員(yuan)會(hui)申請調解(jie)的，調解(jie)委員(yuan)會(hui)可以決定合并調解(jie)。
申請人(ren)三人(ren)以上(shang)就(jiu)同一人(ren)事爭議事項共(gong)同向(xiang)調(diao)解(jie)(jie)委員會申請調(diao)解(jie)(jie)的，申請人(ren)應當推(tui)選一至五(wu)名調(diao)解(jie)(jie)代表(biao)人(ren)參(can)加調(diao)解(jie)(jie)；在指定期限(xian)內未選定的，調(diao)解(jie)(jie)委員會可以依(yi)職權指定。
第十一條 協調組的工作應遵循以(yi)下原則：
（一）在申請人自愿的基礎上進行協(xie)調(diao)，不(bu)得(de)因未(wei)經協(xie)調(diao)或者協(xie)調(diao)不(bu)成而(er)阻止申請人向有關部門申訴(su)；
（二）依照法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章和政策進行協調。
第十二條 經主任委員(yuan)召集(ji)，調解委員(yuan)會不定期召開(kai)全體(ti)委員(yuan)會議。
第十三條 調解委員會全體(ti)會議(yi)(yi)(yi)，應有三分(fen)之二(er)(er)委員出(chu)席(xi)方可舉行。采(cai)取投票表決(jue)的議(yi)(yi)(yi)案，同意票達(da)到出(chu)席(xi)會議(yi)(yi)(yi)委員人數(shu)二(er)(er)分(fen)之一的，議(yi)(yi)(yi)案通過。
第十四條 各(ge)二級教學單位應成立(li)人(ren)事(shi)爭議調解分委員會，協調解決本單位的人(ren)事(shi)爭議問題，其組織規程可參照(zhao)本規程執(zhi)行。
第十五條 本規程(cheng)由教職工代表大會(hui)常委會(hui)（或(huo)工會(hui)）解釋。
第十六條 本規程(cheng)自(zi)頒布之日起施(shi)行。
