深(shen)圳職業技術學院文件(jian)

深職院(yuan)〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業技術學(xue)院崗(gang)位設置與聘(pin)用(yong)方案（試行(xing)）》已經2010年12月20日學(xue)校(xiao)第四屆教職工代(dai)表大會(hui)審(shen)議通過，現予以印發，請(qing)遵照執行(xing)。

                                 深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技術學院(yuan)

                               二〇一〇年十二月二十二日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省高等學校(xiao)崗位(wei)設(she)置管理(li)指導意見》（粵人社發【2010】105號(hao)(hao)）和《深圳(zhen)市事業(ye)單位(wei)崗位(wei)設(she)置管理(li)實(shi)(shi)施辦法》（深人社發【2010】109號(hao)(hao)）文件精(jing)神，結合(he)我校(xiao)實(shi)(shi)際，制定本(ben)方案。

一、適用范圍

1．本方(fang)案所稱崗位(wei)是指在學(xue)校(xiao)承擔專(zhuan)業技術、管理(li)、工(gong)勤(qin)技能(neng)等工(gong)作，有明確(que)崗位(wei)名稱、職(zhi)責任務、工(gong)作標準(zhun)和任職(zhi)條件的(de)工(gong)作崗位(wei)。

2. 學(xue)(xue)(xue)校(xiao)(xiao)的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)根據工(gong)作(zuo)及管理需要(yao)，設(she)(she)置(zhi)為(wei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)、非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)以及特設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)三種。常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)是指為(wei)完成學(xue)(xue)(xue)校(xiao)(xiao)主要(yao)職(zhi)能(neng)及工(gong)作(zuo)任(ren)務，需保(bao)持相(xiang)對穩定的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)；非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)是指為(wei)完成學(xue)(xue)(xue)校(xiao)(xiao)補充性、階段性或臨(lin)時性工(gong)作(zuo)任(ren)務，或是為(wei)了特殊工(gong)作(zuo)需要(yao)而設(she)(she)置(zhi)的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)。上述兩(liang)種崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)按相(xiang)應的(de)制(zhi)度規(gui)范實施崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)和(he)聘用管理。另(ling)外，學(xue)(xue)(xue)校(xiao)(xiao)事業發展若急(ji)需聘用高層次人(ren)才(cai)，經省、市人(ren)力資源和(he)社會(hui)保(bao)障部(bu)門(men)批準還可以設(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)。

3. 學校在(zai)冊在(zai)崗的事(shi)業(ye)編制教職工(gong)、雇員均(jun)納入崗位管理。

二、基本原則

4．科(ke)學設崗(gang)，宏觀(guan)調控(kong)。根據學校教(jiao)學、科(ke)研、管理、服務的現狀(zhuang)和發(fa)展(zhan)需要，科(ke)學合理設崗(gang)。崗(gang)位(wei)設置總(zong)量、各(ge)類各(ge)級崗(gang)位(wei)設置比例必須嚴格控(kong)制在上級主管部門(men)核定的人(ren)員編制數和崗(gang)位(wei)結構比例以內。

5．優(you)化(hua)結構，合理配置。以教師隊伍(wu)為主體，優(you)化(hua)各類人(ren)(ren)(ren)員的(de)結構，合理配置人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)，加強高層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才隊伍(wu)的(de)建設，提(ti)高用人(ren)(ren)(ren)質量與(yu)用人(ren)(ren)(ren)效益(yi)。

6．按崗聘(pin)用，規范管(guan)理。以崗位設置為基礎，實施競聘(pin)上崗、合約管(guan)理、履約考核(he)，完善(shan)人(ren)才的(de)評價、激勵與(yu)保障機(ji)制，促進人(ren)力資源的(de)自(zi)主發展和自(zi)我(wo)約束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設(she)崗(gang)位分(fen)為三(san)大類。專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位（含教師(shi)、輔系列專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位）、管理(li)崗(gang)位、工(gong)勤(qin)技能崗(gang)位（以下簡稱三(san)大類崗(gang)位）。

8．專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)。根據學(xue)校的職能、工作(zuo)性質和專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)特點等因素，確定教(jiao)師(shi)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)為(wei)專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)的主系列崗位(wei)(wei)(wei)(wei)，其他需要設(she)置(zhi)的專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)為(wei)輔系列專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)。

教(jiao)(jiao)師崗位(wei)(wei)是指具(ju)有教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)、科學(xue)(xue)研(yan)究、公(gong)共服務工(gong)作職責和相應能力水平及要(yao)求的工(gong)作崗位(wei)(wei)。專(zhuan)職輔導員崗位(wei)(wei)按專(zhuan)職學(xue)(xue)生思想政治(zhi)教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)師納入教(jiao)(jiao)師崗位(wei)(wei)系列管理。

輔(fu)系列(lie)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)是指為學(xue)校教育教學(xue)和科(ke)學(xue)研(yan)(yan)究工(gong)作提供技(ji)術(shu)(shu)支持或輔(fu)助服(fu)務，具(ju)有(you)技(ji)術(shu)(shu)服(fu)務、科(ke)學(xue)研(yan)(yan)究、公共服(fu)務工(gong)作職責和相應能力(li)水平及(ji)要求的工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)。主要包括實驗(yan)技(ji)術(shu)(shu)、工(gong)程(cheng)技(ji)術(shu)(shu)、會(hui)計(ji)（審計(ji)、經濟）、圖書(shu)資料（檔案）、編輯、醫(yi)務衛生技(ji)術(shu)(shu)、專(zhuan)職高教研(yan)(yan)究與咨詢服(fu)務、行政管理技(ji)術(shu)(shu)等(deng)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。

9．管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)。管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)擔負領導(dao)職責或管(guan)理(li)任務的工作崗(gang)位(wei)(wei)，包括學校領導(dao)崗(gang)位(wei)(wei)、內設機構領導(dao)崗(gang)位(wei)(wei)和其他承(cheng)擔管(guan)理(li)任務的崗(gang)位(wei)(wei)。

10．工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)(neng)崗位(wei)。工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)(neng)崗位(wei)是指為滿足學校教學、科研和(he)日常運行等(deng)(deng)需要，具有技(ji)(ji)能(neng)(neng)操作和(he)維護、后(hou)勤(qin)保(bao)障及(ji)服(fu)務(wu)等(deng)(deng)工(gong)(gong)作職責和(he)相應技(ji)(ji)能(neng)(neng)水(shui)平(ping)及(ji)要求的(de)工(gong)(gong)作崗位(wei)。

11．三大類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的結構比例。以學校實際(ji)在(zai)冊(ce)在(zai)崗(gang)(gang)(gang)的事業編制教職(zhi)工為基(ji)礎(chu)，專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的85％（其中，教師(shi)（含輔導員）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的70％，輔系列專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的15%）；管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的13％；根(gen)據需要設(she)適當(dang)的工勤(qin)技能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)量的2%，隨著學校的發(fa)展和后勤(qin)社會化改(gai)革的深入(ru)，逐步減(jian)少(shao)直至(zhi)取消工勤(qin)技能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗位(wei)分為技術技能和綜合(he)服務兩大(da)類(lei)。其崗位(wei)總量由(you)市相關部門核(he)定，結構比(bi)例由(you)學校(xiao)根(gen)據工(gong)作需要設定。

（三）特設崗位設置

13．特(te)設崗(gang)位不受學校崗(gang)位總量、最高等級(ji)和結構比例限(xian)制，根據(ju)需要，按照管理權限(xian)予以申報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗(gang)位分為(wei)13個等級(ji)(ji)，其中(zhong)一至四級(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)崗(gang)位；五至七(qi)級(ji)(ji)為(wei)副高級(ji)(ji)崗(gang)位；八至十(shi)級(ji)(ji)為(wei)中(zhong)級(ji)(ji)崗(gang)位；十(shi)一級(ji)(ji)至十(shi)三(san)級(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)崗(gang)位，其中(zhong)十(shi)三(san)級(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)崗(gang)位。

15．專(zhuan)業技術(shu)一級崗位(wei)和二級崗位(wei)分別由國家(jia)和廣東省實行(xing)總量(liang)控制和管理。教授(shou)一級崗位(wei)為國家(jia)專(zhuan)設(she)特(te)級崗位(wei)，符合條件(jian)者按規定(ding)程(cheng)序(xu)報(bao)批。目前(qian)我校最高(gao)級專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)為教授(shou)二級崗位(wei)。

16．專業技術崗位中(zhong)正高級、副高級、中(zhong)級、初(chu)級結構比例的學校總體控(kong)制目(mu)標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技(ji)術正(zheng)高級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)中，二(er)至(zhi)四級(ji)(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)結構比例的學校控制目標為(wei)1：3：6；副(fu)高級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)五至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)結構比例為(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)八至(zhi)十級(ji)(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)結構比例為(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)崗位(wei)十一級(ji)(ji)(ji)、十二(er)級(ji)(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)結構比例為(wei)5：5。

18．專業技術崗(gang)位(wei)(wei)中的(de)高(gao)(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)以(yi)教師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)為主，輔(fu)系列專業技術崗(gang)位(wei)(wei)的(de)高(gao)(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)比例以(yi)及崗(gang)位(wei)(wei)最高(gao)(gao)等級(ji)均(jun)應低于教師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)設置。

（二）管理崗位

19．學校(xiao)現任的(de)局級正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、局級副(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)、處級正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、處級副(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)、科級正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、科級副(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)、科員、辦事員依次分別對應三至十級管理崗位。

20．三(san)級(ji)至六級(ji)管(guan)理崗位數(shu)(shu)，根據市機構(gou)編制部(bu)門(men)核(he)定(ding)的學校(xiao)領導職數(shu)(shu)和內設機構(gou)領導職數(shu)(shu)，按照干部(bu)人事管(guan)理權限和有關規定(ding)設置。

21．七級及以下管(guan)理崗位數(shu)，根據工作需要(yao)(yao)及上級主管(guan)部門對崗位結構比(bi)例的(de)要(yao)(yao)求，由學(xue)校進(jin)行控(kong)制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤技(ji)能崗位(wei)只設(she)技(ji)術工(gong)崗位(wei)，分(fen)為(wei)高(gao)級技(ji)師、技(ji)師、高(gao)級工(gong)、中級工(gong)、初級工(gong)5個(ge)等(deng)級，依次(ci)分(fen)別(bie)對應(ying)一至五級工(gong)勤技(ji)能崗位(wei)。

23．三級以上技術(shu)(shu)工崗(gang)位(wei)總量不超過(guo)工勤技能崗(gang)位(wei)總量的25％，其(qi)中(zhong)一級、二級技術(shu)(shu)工崗(gang)位(wei)不超過(guo)5％，且主(zhu)要在技能水平要求較高的工作(zuo)崗(gang)位(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常(chang)(chang)設和非常(chang)(chang)設的(de)各(ge)類崗位聘(pin)用(yong)人員均需符合(he)以(yi)下基本條件：

（1）遵守(shou)憲(xian)法(fa)和法(fa)律(lv);

（2）具有(you)良好的品行和職(zhi)業道德;

（3）具備崗位所需的專業知識和技能條件;

（4）有職業(ye)資格準(zhun)入控制(zhi)的崗位，應具備相(xiang)應的職業(ye)資格；

（5）具備適應崗位(wei)要求(qiu)的(de)身體條(tiao)件(jian)；

（6）上一聘(pin)期考核合格。

25．各類崗位(wei)的聘用條件。各類崗位(wei)的聘用，不僅要注(zhu)重業務(wu)能力水平，更(geng)要注(zhu)重思想(xiang)品(pin)德(de)、個人綜合素養等方面的考(kao)察。

專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)聘用條件(jian)主要依據：教學(xue)、科研業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績、學(xue)術(shu)地(di)位(wei)(wei)及聲譽，任職(zhi)(zhi)年限等綜合評定(ding)情況。具體見《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)學(xue)院教師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置(zhi)與聘用實施(shi)(shi)細則(ze)(ze)》、《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)學(xue)院輔導員崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置(zhi)與聘用實施(shi)(shi)細則(ze)(ze)》、《深圳(zhen)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)學(xue)院輔系列(lie)專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置(zhi)與聘用實施(shi)(shi)細則(ze)(ze)》文件(jian)。

管理崗位聘用條件主要依(yi)據：承擔責任(ren)、資歷、表現和貢獻。具(ju)體(ti)見(jian)《深圳職業技術學(xue)院(yuan)管理崗位設(she)置與聘用實施細則(ze)》。

工勤技能崗位聘用(yong)條件主要依據：技術等級、資歷、表現和(he)工作技能。具(ju)體(ti)見《深圳職業技術學院(yuan)工勤技能崗位設(she)置與聘用(yong)實施細則》。

崗位首次聘(pin)用(yong)時(shi)，各單位須根據(ju)學校提(ti)供的模板(ban)編制崗位說明書。每一崗位的崗位說明書都應寫(xie)明崗位名稱、崗位類別等(deng)級、崗位職責、聘(pin)用(yong)條件等(deng)，作為聘(pin)用(yong)管理和聘(pin)后考(kao)核的主要依據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘(pin)用應按以下管理權(quan)限辦理審批備案手續：

（1）管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)中的(de)(de)領(ling)(ling)導崗(gang)(gang)位(wei)，屬三(san)級(ji)、四(si)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)按現行(xing)局級(ji)、副(fu)(fu)局級(ji)領(ling)(ling)導職務的(de)(de)任免管(guan)理規定執(zhi)行(xing)；屬五、六(liu)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)按現行(xing)正處(chu)、副(fu)(fu)處(chu)級(ji)的(de)(de)任免管(guan)理規定執(zhi)行(xing)。

（2）三(san)至十級(ji)專業技術崗(gang)位(wei)和二至三(san)級(ji)工勤技能崗(gang)位(wei)，報(bao)市(shi)政府人(ren)力(li)資(zi)源行政部(bu)門(men)核準備案后(hou)，由學校聘用。

（3）七至十(shi)級(ji)管理崗位(wei)、十(shi)一至十(shi)三(san)級(ji)專業技(ji)術(shu)崗位(wei)和四(si)至五(wu)級(ji)工(gong)勤(qin)技(ji)能崗位(wei)，由學校直接聘用(yong)。

（4）專業技術二級崗位(wei)和工勤技能一(yi)級崗位(wei)在按(an)規定程序報市人力(li)資源(yuan)和社(she)(she)會保(bao)障(zhang)局審核(he)同(tong)意并(bing)報省人力(li)資源(yuan)和社(she)(she)會保(bao)障(zhang)廳核(he)準后，由學校聘用。

27．聘用(yong)(yong)的基本程序：學校公布崗(gang)(gang)位名稱、崗(gang)(gang)位數量及(ji)崗(gang)(gang)位應聘條件，個(ge)人提出聘用(yong)(yong)申請(qing)，崗(gang)(gang)位聘用(yong)(yong)評議(yi)(yi)組審核及(ji)評議(yi)(yi)推薦，二級單位推薦公示(shi)，學校崗(gang)(gang)位聘用(yong)(yong)工(gong)作委員會審定(ding)，聘前公示(shi)，根據權限規定(ding)上報審核批準，公布聘用(yong)(yong)決定(ding)，簽(qian)訂聘用(yong)(yong)合同(tong)等(deng)。

28．關于跨(kua)崗(gang)位系列聘職（“雙肩挑”）。各類人員原(yuan)則上不得同時(shi)在兩類崗(gang)位上受聘。根據學校管(guan)理工(gong)作(zuo)特點，確因工(gong)作(zuo)需要(yao)兼聘的，學校從嚴控(kong)制，并執行市(shi)人力(li)資(zi)源(yuan)和社會保(bao)障局有關規定(ding)。

29．經學校(xiao)批準離崗者，在規(gui)定的(de)期(qi)限內保(bao)留其崗位(wei)，逾期(qi)未歸者不再保(bao)留其崗位(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗位設置后，優先聘(pin)(pin)用(yong)在聘(pin)(pin)雇員(yuan)，并重新簽訂《深圳(zhen)市事業單位工作人員(yuan)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同》，按崗位和合(he)同進行管理(li)。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位(wei)人員符合下列(lie)條件的，可在(zai)不同類別崗位(wei)之(zhi)間交(jiao)流聘(pin)用(yong)：

31．專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)人(ren)員在(zai)(zai)(zai)正高級(ji)專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)上(shang)連續聘(pin)(pin)滿3年(nian)(nian)以上(shang)或(huo)在(zai)(zai)(zai)副高級(ji)專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)上(shang)連續聘(pin)(pin)滿6年(nian)(nian)以上(shang)，目前(qian)仍在(zai)(zai)(zai)聘(pin)(pin)且符合(he)擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)用條(tiao)件(jian)的(de)，可參加五級(ji)管理崗(gang)(gang)位(wei)的(de)民主推薦或(huo)競爭上(shang)崗(gang)(gang)；

已聘在正高(gao)級專業技術(shu)崗(gang)位或在副(fu)高(gao)級專業技術(shu)崗(gang)位上(shang)連續聘滿3年以上(shang)，目(mu)前(qian)仍(reng)在聘且符合擬聘崗(gang)位其他聘用條(tiao)件的(de)，可參加(jia)六級管理崗(gang)位的(de)民主推薦或競爭(zheng)上(shang)崗(gang)；

已聘(pin)在高級(ji)專業技(ji)術崗位(wei)上或(huo)在中級(ji)專業技(ji)術崗位(wei)連續聘(pin)滿(man)4年以上，目前仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條件(jian)的，可(ke)轉聘(pin)到七級(ji)管(guan)理崗位(wei)；

已聘(pin)在(zai)中級(ji)以上專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)或在(zai)初(chu)級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)連續(xu)聘(pin)滿4年(nian)以上，目(mu)前仍在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其他(ta)聘(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)到八級(ji)管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；

已聘(pin)(pin)在初級(ji)以上(shang)專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)，且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的(de)，可轉聘(pin)(pin)到九級(ji)或(huo)十(shi)級(ji)管理崗位(wei)。

32．管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)人員具(ju)備相(xiang)應專業技術資格，且符(fu)合擬聘崗(gang)(gang)位(wei)其他聘用(yong)條件的，可轉(zhuan)聘到相(xiang)應專業技術崗(gang)(gang)位(wei)。

33．工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)人(ren)員具備相應(ying)專業技(ji)術資格，且符合(he)擬聘崗(gang)(gang)位(wei)其他聘用(yong)條(tiao)件的，可轉聘到(dao)相應(ying)專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)。工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)人(ren)員轉聘到(dao)管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)的，原則上須從九級(ji)或十(shi)級(ji)管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)起聘。

（四）合同管理

34．聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同的結構。學校(xiao)與受聘(pin)人員依法在平等(deng)自愿、協商一(yi)致的基(ji)礎上簽訂崗(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同。崗(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同應(ying)當載(zai)明(ming)二級單位名稱(cheng)、崗(gang)位名稱(cheng)、受聘(pin)人姓名、身份證(zheng)號(hao)碼(ma)、家(jia)庭住址等(deng)，并具備以下條(tiao)款：（1）崗(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同期限；（2）崗(gang)位類型、等(deng)級；（3）主要崗(gang)位職責(ze)；（4）薪酬(chou)及(ji)相關福利待(dai)遇；（5）合(he)(he)同變更、終(zhong)止和解除(chu)的條(tiao)件(jian)；（6）違反(fan)和解除(chu)合(he)(he)同的責(ze)任；（7）雙方約(yue)定(ding)的其他事項。

35．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)(qi)限。學校將區別不同(tong)類型、不同(tong)等級的(de)常設崗(gang)位受聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)，實行不同(tong)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限的(de)合(he)同(tong)管理辦(ban)法(fa)。分(fen)為(wei)長期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)和固(gu)定期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)。長期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)(qi)限自簽約之日(ri)起至(zhi)法(fa)定退休(xiu)之日(ri)止。固(gu)定期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限一般為(wei)三年。

36．長期聘用。滿足下列條件之一的常設崗(gang)位受(shou)聘人員可申請(qing)長期聘用。

（1）在本校工作滿(man)6年且受聘正高級專業(ye)技(ji)術職務滿(man)3年；

（2）在本(ben)校工作滿9年(nian)且受聘(pin)副高級(ji)專業(ye)技術職務滿6年(nian)；

（3）在(zai)本校工(gong)作滿10年且距法定(ding)退休(xiu)年齡不足10年；

（4）在本校工(gong)作滿15年；

（5）距法定(ding)退休年齡不足(zu)5年；

（6）經學校認定的杰出人(ren)才。

37．轉(zhuan)聘(pin)和辭聘(pin)。學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)與(yu)聘(pin)用(yong)人員(yuan)簽(qian)訂聘(pin)用(yong)合(he)同時，可(ke)以(yi)按合(he)同規定(ding)(ding)約定(ding)(ding)試用(yong)期(qi)(qi)。受聘(pin)人員(yuan)在聘(pin)用(yong)合(he)同期(qi)(qi)內，經所在單位同意，可(ke)申(shen)請應聘(pin)學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)其他崗位；也可(ke)根(gen)據規定(ding)(ding)向學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)提(ti)出辭聘(pin)申(shen)請，經學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)同意后，解除與(yu)學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)的聘(pin)用(yong)關系。

38．崗位實行(xing)動(dong)態(tai)管理。聘(pin)(pin)期結(jie)束后根據(ju)考核結(jie)果及上崗條件(jian)重新聘(pin)(pin)用，包括續聘(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)及低聘(pin)(pin)。

39. 合(he)(he)同(tong)內(nei)容(rong)修(xiu)訂(ding)與(yu)變(bian)更。聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)采(cai)用(yong)《深(shen)圳市(shi)事業(ye)單位工作人(ren)員聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)》作為模板。聘(pin)期(qi)內(nei)由學校批準(zhun)脫(tuo)產參加培訓或(huo)進修(xiu)人(ren)員，工作內(nei)容(rong)與(yu)合(he)(he)同(tong)期(qi)限可以由雙方約定或(huo)以補充協(xie)議的方式明(ming)確。根據學校和二(er)級(ji)單位不同(tong)發展階段的任務要求(qiu)，可補充、細化(hua)具體的崗位職(zhi)責。經協(xie)商，還可對聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)內(nei)容(rong)進行(xing)修(xiu)訂(ding)。聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限內(nei)因崗位調整或(huo)職(zhi)務變(bian)動（含專業(ye)技(ji)術職(zhi)務），也應當對聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)的相關內(nei)容(rong)作出相應的變(bian)更。

40. 新入校(xiao)人員的(de)首(shou)次崗(gang)位(wei)(wei)聘用。首(shou)先要嚴格對照(zhao)崗(gang)位(wei)(wei)招聘計劃和崗(gang)位(wei)(wei)條(tiao)件，按照(zhao)程序實施(shi)招聘，正式入校(xiao)后，將根據(ju)個人條(tiao)件由學校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)聘用工作(zuo)委員會確定具體的(de)聘用崗(gang)位(wei)(wei)。

（五）崗位考核

41．考核(he)(he)(he)(he)(he)種類及主要內容。考核(he)(he)(he)(he)(he)分(fen)為(wei)年度考核(he)(he)(he)(he)(he)和聘(pin)期(qi)（定(ding)(ding)期(qi)）考核(he)(he)(he)(he)(he)。年度考核(he)(he)(he)(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)于(yu)所有教(jiao)職(zhi)工；聘(pin)期(qi)考核(he)(he)(he)(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)于(yu)固定(ding)(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)教(jiao)職(zhi)工，一般三(san)年考核(he)(he)(he)(he)(he)一次；定(ding)(ding)期(qi)考核(he)(he)(he)(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)于(yu)長期(qi)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)教(jiao)職(zhi)工，一般三(san)年定(ding)(ding)期(qi)考核(he)(he)(he)(he)(he)一次。

42．考(kao)核(he)結(jie)果及使用。考(kao)核(he)結(jie)果分(fen)為(wei)優秀、稱(cheng)(cheng)職、基本稱(cheng)(cheng)職和不稱(cheng)(cheng)職四個等(deng)級。考(kao)核(he)結(jie)果記入(ru)檔(dang)案，作為(wei)崗位異動、獎(jiang)懲(cheng)、工資晉升(sheng)和競(jing)聘、續聘、解聘的重(zhong)要依據。

具體考核辦法見《深圳職業技術學院(yuan)(yuan)教(jiao)師(shi)考核實施(shi)辦法》和《深圳職業技術學院(yuan)(yuan)非教(jiao)師(shi)崗位教(jiao)職工考核實施(shi)辦法》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)(po)格(ge)聘(pin)(pin)用(yong)。在有崗(gang)位空缺(que)的前提下，學校嚴格(ge)按(an)照崗(gang)位的聘(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件，對確有真才實學、成績顯著(zhu)、貢獻突出，管理類或(huo)專業技術類崗(gang)位急(ji)需且(qie)符合(he)破(po)(po)格(ge)條(tiao)件的，可以按(an)照有關規定(ding)和(he)程序申請破(po)(po)格(ge)聘(pin)(pin)用(yong)。

44．改(gai)革退休養(yang)老(lao)保障制度(du)。自《深圳(zhen)市(shi)事(shi)(shi)業單位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)置管理(li)實施(shi)方案》（深人(ren)(ren)社發【2010】109號）印(yin)發后(hou)，按“老(lao)人(ren)(ren)老(lao)辦法、新(xin)人(ren)(ren)新(xin)制度(du)”的(de)原則，對(dui)于文(wen)件實施(shi)前(qian)在(zai)冊在(zai)崗(gang)的(de)事(shi)(shi)業編(bian)制人(ren)(ren)員，過渡到常設(she)崗(gang)位(wei)聘用后(hou)仍執(zhi)(zhi)行原退休養(yang)老(lao)保障制度(du)；常設(she)崗(gang)位(wei)招(zhao)聘的(de)新(xin)進人(ren)(ren)員,統(tong)一試(shi)行以社會基本養(yang)老(lao)保險和(he)職業年金制為主要(yao)內容(rong)的(de)社會養(yang)老(lao)保障制度(du)。具(ju)體政(zheng)策(ce)和(he)辦法按市(shi)政(zheng)府批準的(de)規定執(zhi)(zhi)行。

非(fei)常設崗位(wei)的聘(pin)用人員, 按現行(xing)辦法(fa)執行(xing)企業員工社會(hui)養老保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位(wei)設置(zhi)和(he)聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)是學(xue)校(xiao)實施人(ren)才強校(xiao)戰略的(de)重要(yao)內容，關系到學(xue)校(xiao)事業(ye)可持續發展，同(tong)時又涉及廣大(da)教職工(gong)(gong)的(de)切(qie)身利益。各單位(wei)要(yao)高度重視，加強領(ling)導，精心組織，切(qie)實做(zuo)好政策宣傳和(he)教職工(gong)(gong)的(de)思想工(gong)(gong)作(zuo)，及時研究解決工(gong)(gong)作(zuo)中出現的(de)新(xin)情況、新(xin)問題，積極(ji)穩(wen)(wen)妥(tuo)地推(tui)進崗位(wei)設置(zhi)和(he)聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)的(de)順利進行，確(que)保學(xue)校(xiao)的(de)穩(wen)(wen)定和(he)發展。

46．首(shou)聘入軌(gui)后，超崗位(wei)(wei)數(shu)聘用(yong)的單(dan)位(wei)(wei)，要通過自(zi)然(ran)減員、調出和(he)低聘等辦法(fa)，逐步(bu)達到(dao)規定的崗位(wei)(wei)數(shu)和(he)結(jie)構比例。對尚未達到(dao)核定的崗位(wei)(wei)數(shu)和(he)結(jie)構比例的單(dan)位(wei)(wei)，要根據學科發展和(he)人(ren)(ren)才隊伍建設(she)狀況逐步(bu)到(dao)位(wei)(wei)，并預留空間用(yong)于選(xuan)拔和(he)吸引高層次人(ren)(ren)才。

47．各單位(wei)(wei)(wei)在聘用工作(zuo)中，應根據不(bu)同崗位(wei)(wei)(wei)承擔的教(jiao)學、科研、管理和公共服務等(deng)任(ren)務以及學校規定的各類崗位(wei)(wei)(wei)基本(ben)職責、聘用條(tiao)件等(deng)基本(ben)要求，結合單位(wei)(wei)(wei)實(shi)際，細化本(ben)單位(wei)(wei)(wei)具體崗位(wei)(wei)(wei)的履約職責和聘用條(tiao)件，在制定方(fang)案和實(shi)施前(qian)應廣泛聽取教(jiao)職工意見，充分發揮本(ben)單位(wei)(wei)(wei)專家(jia)教(jiao)授的作(zuo)用。

48．各單位在崗位設置(zhi)和聘用工作中(zhong)，要(yao)嚴(yan)(yan)格執(zhi)行有關政(zheng)策規定，堅持(chi)原則。對違反規定濫用職(zhi)權、打擊(ji)報復、弄虛作假、以權謀私(si)的，要(yao)追究相應責(ze)任，并視(shi)情節輕重給予嚴(yan)(yan)肅(su)處(chu)理。

(二)組織機構

49．崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)。根據(ju)崗(gang)位(wei)不同類別(bie)，學(xue)(xue)校(xiao)成立兩個(ge)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)，分別(bie)是(shi)專業(ye)技術崗(gang)位(wei)（含工勤技能崗(gang)）聘(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)和管理崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)，其組(zu)成和議事(shi)規(gui)則詳見《深圳職業(ye)技術學(xue)(xue)院崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)組(zu)織規(gui)程》。學(xue)(xue)校(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員會(hui)下設辦(ban)公(gong)室，設在人事(shi)處。

50．崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)組。各二(er)級教(jiao)學單位(wei)成(cheng)立(li)教(jiao)職(zhi)工(gong)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)組；學校成(cheng)立(li)輔導(dao)員崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)組和(he)(he)若干個(ge)輔系(xi)列專業技術崗(gang)位(wei)專業評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)組。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)組負責本(ben)系(xi)統(tong)（本(ben)單位(wei)或本(ben)專業）崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)人選的(de)(de)審議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)和(he)(he)推薦工(gong)作(zuo)(zuo)，其評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)結果作(zuo)(zuo)為學校崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委員會審議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)(de)依據(ju)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)組的(de)(de)組成(cheng)和(he)(he)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)事規則詳見《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技術學院教(jiao)職(zhi)工(gong)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)組組織規程(cheng)》。

51. 人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學(xue)校(xiao)成(cheng)立(li)人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各二級(ji)教學(xue)單(dan)位應成(cheng)立(li)人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解分(fen)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受(shou)聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)與學(xue)校(xiao)因聘(pin)用(yong)、考核(he)、轉崗(gang)分(fen)流以(yi)及合同訂立(li)、履行(xing)、變更、解除、終(zhong)止(zhi)和續訂等問題(ti)發生爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)時，可(ke)以(yi)向人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解分(fen)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或(huo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提出(chu)申訴(su)或(huo)調(diao)解申請。人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和分(fen)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的組成(cheng)和議(yi)(yi)事(shi)(shi)(shi)規(gui)則詳見《深(shen)圳職(zhi)業技術學(xue)院人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組織規(gui)程》。

八、附則

52．本方(fang)案所依據的規范性(xing)文件發生(sheng)變化(hua)時，按新(xin)文件規定執行。

53．本(ben)方案(an)中“以(yi)上”含(han)本(ben)數，“以(yi)下(xia)”不含(han)本(ben)數。

54．本方案由(you)學校崗(gang)位聘用工作委員會辦(ban)公室負責解釋。

55．本方案自頒布(bu)之(zhi)日起施(shi)行(xing)。