深圳職業(ye)技術學院文件(jian)

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業技術(shu)學院崗位設置與聘用方案（試行）》已(yi)經(jing)2010年12月20日(ri)學校第四屆教(jiao)職工代表(biao)大會(hui)審議通(tong)過，現予以印發(fa)，請遵照(zhao)執行。

                                 深圳職業技(ji)術學院

                               二(er)〇一〇年十(shi)二(er)月二(er)十(shi)二(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省高等學校崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)管理指(zhi)導意見(jian)》（粵人社發(fa)【2010】105號）和《深圳市事業單(dan)位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)管理實施辦法》（深人社發(fa)【2010】109號）文件精神(shen)，結(jie)合我校實際，制定本方案。

一、適用范圍

1．本方案所(suo)稱(cheng)崗(gang)(gang)位是指在學校承擔專業(ye)技(ji)術、管理、工勤技(ji)能等工作(zuo)，有明確崗(gang)(gang)位名(ming)稱(cheng)、職責任(ren)務(wu)、工作(zuo)標準(zhun)和任(ren)職條件(jian)的工作(zuo)崗(gang)(gang)位。

2. 學校(xiao)的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)根(gen)據工作(zuo)(zuo)及管(guan)理需要(yao)，設(she)(she)(she)置為常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)、非(fei)常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)以及特設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)三(san)種。常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)指為完(wan)成(cheng)學校(xiao)主要(yao)職(zhi)能及工作(zuo)(zuo)任(ren)務，需保持相(xiang)對穩(wen)定的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)；非(fei)常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)指為完(wan)成(cheng)學校(xiao)補充性(xing)、階段(duan)性(xing)或(huo)臨(lin)時性(xing)工作(zuo)(zuo)任(ren)務，或(huo)是(shi)為了特殊工作(zuo)(zuo)需要(yao)而設(she)(she)(she)置的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)按相(xiang)應(ying)的(de)制度規范實施崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)(she)(she)置和(he)(he)聘用管(guan)理。另外(wai)，學校(xiao)事業發展若(ruo)急需聘用高層次人(ren)(ren)才，經省、市人(ren)(ren)力資源和(he)(he)社會保障(zhang)部門(men)批(pi)準還可以設(she)(she)(she)置特設(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。

3. 學校(xiao)在冊在崗(gang)的事業(ye)編制(zhi)教職工、雇員均(jun)納入崗(gang)位(wei)管理。

二、基本原則

4．科(ke)學設(she)崗(gang)(gang)，宏觀(guan)調控。根據學校教學、科(ke)研、管理、服(fu)務(wu)的現狀和發展需要，科(ke)學合理設(she)崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位設(she)置總量、各類各級(ji)崗(gang)(gang)位設(she)置比(bi)例(li)必(bi)須嚴格控制在上(shang)級(ji)主管部(bu)門核定的人員編制數和崗(gang)(gang)位結構比(bi)例(li)以內。

5．優化結構，合理配置(zhi)。以教(jiao)師隊(dui)伍為主體(ti)，優化各類(lei)人員的(de)結構，合理配置(zhi)人力資源，加(jia)強(qiang)高(gao)層次人才(cai)隊(dui)伍的(de)建設，提高(gao)用人質量(liang)與用人效益。

6．按崗聘用，規范管理。以崗位設(she)置為基礎，實施競(jing)聘上(shang)崗、合約管理、履(lv)約考核(he)，完(wan)善(shan)人才的評價(jia)、激勵與保障(zhang)機制，促(cu)進人力資源的自主發展和(he)自我(wo)約束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)位(wei)(wei)分(fen)為三(san)大類(lei)(lei)。專業技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)（含教師、輔系列專業技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)）、管理崗(gang)位(wei)(wei)、工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)（以(yi)下(xia)簡稱三(san)大類(lei)(lei)崗(gang)位(wei)(wei)）。

8．專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)。根據學校的(de)(de)職(zhi)能(neng)、工作性(xing)質和專(zhuan)業(ye)技術特點等因素，確定教師(shi)崗(gang)位(wei)為專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)的(de)(de)主(zhu)系列崗(gang)位(wei)，其他(ta)需要設置(zhi)的(de)(de)專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)為輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)。

教(jiao)師(shi)崗(gang)位是指具有(you)教(jiao)育教(jiao)學、科學研究、公共服務工(gong)作職(zhi)責和相應能(neng)力水平及要求的工(gong)作崗(gang)位。專職(zhi)輔(fu)導員崗(gang)位按專職(zhi)學生思(si)想政治教(jiao)育教(jiao)師(shi)納入教(jiao)師(shi)崗(gang)位系(xi)列(lie)管理。

輔系列(lie)專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)是指(zhi)為學(xue)校(xiao)教(jiao)育教(jiao)學(xue)和科學(xue)研究(jiu)(jiu)工(gong)作提(ti)供(gong)技(ji)(ji)術(shu)支持或輔助(zhu)服務(wu)，具有技(ji)(ji)術(shu)服務(wu)、科學(xue)研究(jiu)(jiu)、公(gong)共服務(wu)工(gong)作職責和相應能力水平及(ji)要求的工(gong)作崗位(wei)(wei)。主要包括實(shi)驗技(ji)(ji)術(shu)、工(gong)程(cheng)技(ji)(ji)術(shu)、會計（審計、經濟）、圖書資料（檔案）、編輯(ji)、醫務(wu)衛生技(ji)(ji)術(shu)、專(zhuan)職高教(jiao)研究(jiu)(jiu)與(yu)咨詢(xun)服務(wu)、行政管理技(ji)(ji)術(shu)等(deng)專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)。

9．管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指擔負(fu)領(ling)導(dao)職(zhi)責或(huo)管理任(ren)務的工作崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，包括學校領(ling)導(dao)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、內設(she)機(ji)構(gou)領(ling)導(dao)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)和其他承擔管理任(ren)務的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。

10．工(gong)(gong)(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。工(gong)(gong)(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指為滿(man)足學(xue)校教學(xue)、科研和(he)日常運行(xing)等需(xu)要(yao)，具有(you)技(ji)(ji)能(neng)操(cao)作和(he)維(wei)護、后勤(qin)保(bao)障(zhang)及(ji)服務等工(gong)(gong)(gong)作職責和(he)相(xiang)應(ying)技(ji)(ji)能(neng)水平及(ji)要(yao)求的工(gong)(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。

11．三大類(lei)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)(zong)量的(de)(de)(de)(de)(de)(de)結構比例。以學校實際在冊在崗(gang)(gang)(gang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)事業編(bian)制教職工為(wei)基(ji)礎，專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)(zong)量的(de)(de)(de)(de)(de)(de)85％（其中(zhong)，教師（含輔導員）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)(zong)量的(de)(de)(de)(de)(de)(de)70％，輔系列專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)(zong)量的(de)(de)(de)(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)(zong)量的(de)(de)(de)(de)(de)(de)13％；根據需要設(she)適(shi)當的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工勤(qin)技能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)(zong)量的(de)(de)(de)(de)(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展和后勤(qin)社(she)會化改革(ge)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)深入(ru)，逐(zhu)步減少直至(zhi)取(qu)消工勤(qin)技能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設(she)崗位(wei)(wei)分為技(ji)術(shu)技(ji)能和(he)綜合服(fu)務兩大類。其崗位(wei)(wei)總量(liang)由市相(xiang)關部門(men)核(he)定，結(jie)構比例由學校根(gen)據工作需要設(she)定。

（三）特設崗位設置

13．特設(she)崗位不受學校崗位總量、最高等級(ji)和(he)結構比(bi)例限(xian)制，根據(ju)需要，按照管理權限(xian)予以申報及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)分為13個等(deng)級(ji)，其中一至(zhi)(zhi)(zhi)四級(ji)為正高級(ji)崗位(wei)(wei)；五至(zhi)(zhi)(zhi)七級(ji)為副高級(ji)崗位(wei)(wei)；八至(zhi)(zhi)(zhi)十(shi)級(ji)為中級(ji)崗位(wei)(wei)；十(shi)一級(ji)至(zhi)(zhi)(zhi)十(shi)三級(ji)為初級(ji)崗位(wei)(wei)，其中十(shi)三級(ji)為員(yuan)級(ji)崗位(wei)(wei)。

15．專業技術(shu)一級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)和(he)二級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)分別由國家和(he)廣東省實行總量控(kong)制和(he)管理。教(jiao)授一級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為國家專設特(te)級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，符合條件者(zhe)按規定(ding)程序報批。目(mu)前(qian)我校(xiao)最高(gao)級專業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為教(jiao)授二級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。

16．專業技術崗位中(zhong)正高級(ji)、副高級(ji)、中(zhong)級(ji)、初級(ji)結構比(bi)例(li)的學校總體(ti)控制目標(biao)為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正(zheng)高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位中，二(er)至(zhi)四級(ji)(ji)之間(jian)結(jie)(jie)構(gou)比(bi)(bi)例的學(xue)校(xiao)控(kong)制目標為(wei)(wei)1：3：6；副高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位五至(zhi)七(qi)級(ji)(ji)之間(jian)結(jie)(jie)構(gou)比(bi)(bi)例為(wei)(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位八至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)之間(jian)結(jie)(jie)構(gou)比(bi)(bi)例為(wei)(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位十(shi)一級(ji)(ji)、十(shi)二(er)級(ji)(ji)之間(jian)結(jie)(jie)構(gou)比(bi)(bi)例為(wei)(wei)5：5。

18．專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)中的高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)以教(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)為主，輔(fu)系列專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)比例以及崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)最高等級(ji)(ji)均應低(di)于教(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的設(she)置。

（二）管理崗位

19．學校現任的局級(ji)(ji)正(zheng)職、局級(ji)(ji)副職、處級(ji)(ji)正(zheng)職、處級(ji)(ji)副職、科級(ji)(ji)正(zheng)職、科級(ji)(ji)副職、科員、辦事員依(yi)次分別(bie)對應三至(zhi)十級(ji)(ji)管理崗位。

20．三級至六級管理崗(gang)位(wei)數，根據市機(ji)構編制部門核定的學校領導職(zhi)(zhi)數和(he)內設機(ji)構領導職(zhi)(zhi)數，按照干部人事管理權限(xian)和(he)有關(guan)規定設置。

21．七(qi)級(ji)及以下(xia)管理崗(gang)位數，根據(ju)工作(zuo)需要(yao)及上(shang)級(ji)主管部門對(dui)崗(gang)位結構比例的要(yao)求，由學校進行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工勤技能(neng)崗位只設技術工崗位，分(fen)為高級(ji)(ji)技師、技師、高級(ji)(ji)工、中級(ji)(ji)工、初級(ji)(ji)工5個等級(ji)(ji)，依(yi)次(ci)分(fen)別對應一至五級(ji)(ji)工勤技能(neng)崗位。

23．三級以上技術工(gong)崗位(wei)(wei)總量(liang)不(bu)超(chao)過工(gong)勤技能崗位(wei)(wei)總量(liang)的25％，其(qi)中一級、二級技術工(gong)崗位(wei)(wei)不(bu)超(chao)過5％，且主(zhu)要(yao)(yao)在(zai)技能水平(ping)要(yao)(yao)求較高(gao)的工(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常(chang)設和非常(chang)設的(de)各類崗位聘(pin)用人員均需符合以下(xia)基(ji)本(ben)條件：

（1）遵守憲法和法律;

（2）具有良(liang)好的(de)品行和職業道德;

（3）具備崗(gang)位(wei)所需(xu)的專(zhuan)業知識和(he)技能條(tiao)件;

（4）有職(zhi)業資格準入控(kong)制的崗位，應具(ju)備相應的職(zhi)業資格；

（5）具備適應崗位要求(qiu)的身體條(tiao)件(jian)；

（6）上一聘期考核合(he)格。

25．各類(lei)(lei)崗(gang)位的聘用條件。各類(lei)(lei)崗(gang)位的聘用，不僅要注重業(ye)務(wu)能力水平，更要注重思想品德、個人綜合(he)素養等方(fang)面的考察。

專業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)聘用(yong)(yong)條件(jian)主要依據：教學(xue)(xue)、科研業(ye)(ye)績、學(xue)(xue)術地位(wei)及(ji)聲譽，任職(zhi)年限等綜合(he)評定情(qing)況。具體見《深圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院(yuan)教師崗(gang)位(wei)設(she)置與(yu)(yu)聘用(yong)(yong)實(shi)施(shi)細則(ze)》、《深圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院(yuan)輔導(dao)員(yuan)崗(gang)位(wei)設(she)置與(yu)(yu)聘用(yong)(yong)實(shi)施(shi)細則(ze)》、《深圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院(yuan)輔系列專業(ye)(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)設(she)置與(yu)(yu)聘用(yong)(yong)實(shi)施(shi)細則(ze)》文件(jian)。

管理(li)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)條(tiao)件主要依據：承擔(dan)責任(ren)、資(zi)歷、表現和貢獻。具(ju)體見《深(shen)圳職業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)管理(li)崗(gang)位(wei)設置與(yu)聘(pin)用(yong)實施細則(ze)》。

工勤技能崗位(wei)聘用條(tiao)件主(zhu)要(yao)依據(ju)：技術等級、資歷、表現和(he)工作(zuo)技能。具體(ti)見《深圳職業(ye)技術學院(yuan)工勤技能崗位(wei)設置與聘用實施(shi)細(xi)則》。

崗位(wei)(wei)首次聘用時(shi)，各單位(wei)(wei)須根據學校提供的模板編制崗位(wei)(wei)說明書(shu)(shu)。每一崗位(wei)(wei)的崗位(wei)(wei)說明書(shu)(shu)都(dou)應(ying)寫明崗位(wei)(wei)名稱、崗位(wei)(wei)類(lei)別等(deng)級、崗位(wei)(wei)職(zhi)責、聘用條件等(deng)，作為聘用管理和聘后(hou)考核的主要依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用應按以(yi)下管(guan)理權限辦理審批備案手續(xu)：

（1）管理崗(gang)位中的(de)(de)領(ling)導崗(gang)位，屬三級(ji)、四級(ji)崗(gang)位的(de)(de)按現行(xing)局級(ji)、副(fu)局級(ji)領(ling)導職務的(de)(de)任(ren)免(mian)管理規定執行(xing)；屬五、六級(ji)崗(gang)位的(de)(de)按現行(xing)正(zheng)處(chu)、副(fu)處(chu)級(ji)的(de)(de)任(ren)免(mian)管理規定執行(xing)。

（2）三(san)至(zhi)十級專業技術崗位和二至(zhi)三(san)級工勤技能崗位，報市政府(fu)人力資(zi)源行政部門核準備案后，由學校(xiao)聘用。

（3）七(qi)至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)管理崗(gang)位(wei)、十(shi)一至(zhi)十(shi)三(san)級(ji)(ji)專業技術崗(gang)位(wei)和四至(zhi)五級(ji)(ji)工勤技能崗(gang)位(wei)，由學校直接聘用。

（4）專業技術二級崗(gang)位(wei)和(he)工(gong)勤技能(neng)一級崗(gang)位(wei)在按規定程序(xu)報(bao)市人力資(zi)源(yuan)和(he)社(she)(she)會(hui)保障局審核(he)同意并報(bao)省人力資(zi)源(yuan)和(he)社(she)(she)會(hui)保障廳核(he)準后，由(you)學校聘用(yong)。

27．聘(pin)(pin)用的基本程(cheng)序：學校公(gong)布崗位(wei)名稱(cheng)、崗位(wei)數量(liang)及(ji)崗位(wei)應聘(pin)(pin)條件，個人(ren)提出聘(pin)(pin)用申請(qing)，崗位(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)議組審核及(ji)評(ping)議推薦，二級單位(wei)推薦公(gong)示，學校崗位(wei)聘(pin)(pin)用工作(zuo)委員會審定(ding)，聘(pin)(pin)前(qian)公(gong)示，根(gen)據權(quan)限(xian)規定(ding)上報(bao)審核批準，公(gong)布聘(pin)(pin)用決定(ding)，簽訂聘(pin)(pin)用合(he)同等。

28．關于跨崗(gang)(gang)位系列(lie)聘職(zhi)（“雙(shuang)肩挑”）。各類(lei)人員原則(ze)上不得同時在(zai)兩類(lei)崗(gang)(gang)位上受聘。根據學校管理工(gong)作(zuo)特點，確因工(gong)作(zuo)需要兼聘的，學校從嚴控(kong)制，并執行(xing)市人力資源和社會保障局有關規定。

29．經學校批準(zhun)離崗(gang)者，在規定的期限內保留(liu)其崗(gang)位，逾期未(wei)歸者不再(zai)保留(liu)其崗(gang)位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗(gang)位設置后，優先聘(pin)用在聘(pin)雇員，并(bing)重新簽訂《深圳市(shi)事業(ye)單位工作人員聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)》，按崗(gang)位和(he)合(he)同(tong)(tong)進行管理(li)。

（三）常設崗位交流聘用

常(chang)設崗位(wei)人員(yuan)符合下列(lie)條(tiao)件的，可在不同類(lei)別崗位(wei)之間交流(liu)聘用：

31．專業技術崗(gang)位(wei)人員在(zai)正高級(ji)專業技術崗(gang)位(wei)上(shang)連(lian)續聘(pin)(pin)滿(man)3年以(yi)上(shang)或在(zai)副高級(ji)專業技術崗(gang)位(wei)上(shang)連(lian)續聘(pin)(pin)滿(man)6年以(yi)上(shang)，目前仍(reng)在(zai)聘(pin)(pin)且符合擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可參加(jia)五級(ji)管理崗(gang)位(wei)的民主(zhu)推薦(jian)或競爭上(shang)崗(gang)；

已聘(pin)(pin)(pin)在正高(gao)級專業(ye)技術崗位(wei)或(huo)在副高(gao)級專業(ye)技術崗位(wei)上(shang)連續聘(pin)(pin)(pin)滿(man)3年以(yi)上(shang)，目前仍在聘(pin)(pin)(pin)且符合擬(ni)聘(pin)(pin)(pin)崗位(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)(pin)用條件的(de)，可參加六級管理(li)崗位(wei)的(de)民主推薦或(huo)競爭(zheng)上(shang)崗；

已聘(pin)(pin)在高級專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)上或在中級專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)連續(xu)聘(pin)(pin)滿(man)4年以上，目(mu)前仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件(jian)的，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到七級管理(li)崗(gang)位(wei)；

已聘(pin)在(zai)中(zhong)級以上(shang)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)或在(zai)初級專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位(wei)連續聘(pin)滿4年以上(shang)，目前仍(reng)在(zai)聘(pin)且符合擬(ni)聘(pin)崗(gang)位(wei)其他(ta)聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到(dao)八級管理崗(gang)位(wei)；

已(yi)聘(pin)(pin)在初級(ji)以上(shang)專業技術崗位，且符合擬聘(pin)(pin)崗位其他(ta)聘(pin)(pin)用(yong)條件的(de)，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到九(jiu)級(ji)或十級(ji)管理崗位。

32．管理崗(gang)位(wei)人員(yuan)具備相應專(zhuan)業技術資格，且(qie)符合擬聘崗(gang)位(wei)其(qi)他聘用條(tiao)件的，可轉聘到相應專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)。

33．工勤技(ji)(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)(wei)人員具(ju)備(bei)相(xiang)應專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)資格，且符合擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到相(xiang)應專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。工勤技(ji)(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)(wei)人員轉(zhuan)聘(pin)(pin)到管理崗(gang)位(wei)(wei)的，原則上須從九級或十級管理崗(gang)位(wei)(wei)起聘(pin)(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)的(de)(de)(de)結構。學(xue)校與受聘(pin)(pin)人(ren)員依(yi)法(fa)在平等(deng)(deng)(deng)自愿、協(xie)商一(yi)致(zhi)的(de)(de)(de)基礎上簽訂(ding)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)。崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)應當載明二級(ji)單位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)名稱、受聘(pin)(pin)人(ren)姓名、身(shen)份(fen)證號碼、家(jia)庭(ting)住址等(deng)(deng)(deng)，并具備以下條款：（1）崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)期限(xian)；（2）崗(gang)位(wei)類(lei)型、等(deng)(deng)(deng)級(ji)；（3）主要崗(gang)位(wei)職責；（4）薪酬及相關福(fu)利(li)待遇；（5）合(he)同(tong)變更、終止和(he)解(jie)除的(de)(de)(de)條件；（6）違反和(he)解(jie)除合(he)同(tong)的(de)(de)(de)責任；（7）雙方約定的(de)(de)(de)其他事項。

35．聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)的期(qi)(qi)限(xian)(xian)。學校將區(qu)別不同(tong)(tong)類型(xing)、不同(tong)(tong)等級(ji)的常(chang)設(she)崗位(wei)受聘(pin)人員，實(shi)行不同(tong)(tong)聘(pin)用(yong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)的合(he)同(tong)(tong)管理辦(ban)法(fa)。分為(wei)長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)和固(gu)定期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)。長期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)的期(qi)(qi)限(xian)(xian)自簽約之(zhi)日起至法(fa)定退(tui)休之(zhi)日止(zhi)。固(gu)定期(qi)(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)一(yi)般為(wei)三年。

36．長期聘用。滿(man)足下(xia)列條件之一的常(chang)設崗位(wei)受聘人員可申(shen)請(qing)長期聘用。

（1）在本校工作滿6年且受聘正(zheng)高(gao)級專業技術職務滿3年；

（2）在(zai)本(ben)校工作(zuo)滿9年且受聘副高級專業(ye)技術職務滿6年；

（3）在本(ben)校工作滿10年(nian)且(qie)距法定退休年(nian)齡不足(zu)10年(nian)；

（4）在本校工作滿15年；

（5）距(ju)法定退休年齡不足5年；

（6）經(jing)學校(xiao)認定的杰出人才。

37．轉聘(pin)(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)(pin)。學(xue)校與聘(pin)(pin)(pin)用(yong)人員(yuan)簽(qian)訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)時，可(ke)(ke)以按合(he)(he)同(tong)規定(ding)(ding)約定(ding)(ding)試用(yong)期。受聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)在聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)期內，經所在單位同(tong)意，可(ke)(ke)申請(qing)(qing)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)學(xue)校其他崗(gang)位；也可(ke)(ke)根據(ju)規定(ding)(ding)向學(xue)校提出辭聘(pin)(pin)(pin)申請(qing)(qing)，經學(xue)校同(tong)意后，解除與學(xue)校的聘(pin)(pin)(pin)用(yong)關系。

38．崗(gang)位實行(xing)動態(tai)管理。聘(pin)期結束后根據考核結果及(ji)上崗(gang)條件重(zhong)新(xin)聘(pin)用，包括續聘(pin)、高聘(pin)及(ji)低聘(pin)。

39. 合(he)同(tong)(tong)內容(rong)修訂與變(bian)更。聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)采用(yong)《深圳市事業單位(wei)工作(zuo)人員聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)》作(zuo)為模板。聘期(qi)內由學校(xiao)批準脫產參加培訓或進修人員，工作(zuo)內容(rong)與合(he)同(tong)(tong)期(qi)限可以(yi)由雙方約定或以(yi)補充(chong)協議的方式明確。根(gen)據學校(xiao)和二級單位(wei)不同(tong)(tong)發展(zhan)階段(duan)的任務要(yao)求，可補充(chong)、細化具體(ti)的崗(gang)位(wei)職(zhi)責。經協商(shang)，還(huan)可對聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)內容(rong)進行修訂。聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限內因(yin)崗(gang)位(wei)調整(zheng)或職(zhi)務變(bian)動(dong)（含專(zhuan)業技術職(zhi)務），也(ye)應(ying)(ying)當對聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)的相(xiang)關內容(rong)作(zuo)出相(xiang)應(ying)(ying)的變(bian)更。

40. 新入校(xiao)人(ren)員的首(shou)次(ci)崗(gang)位(wei)聘用。首(shou)先要嚴格對照崗(gang)位(wei)招聘計劃(hua)和崗(gang)位(wei)條(tiao)件，按照程序實施招聘，正式入校(xiao)后(hou)，將根據個人(ren)條(tiao)件由學校(xiao)崗(gang)位(wei)聘用工作(zuo)委(wei)員會確定具體的聘用崗(gang)位(wei)。

（五）崗位考核

41．考核(he)(he)(he)種類(lei)及主要(yao)內(nei)容。考核(he)(he)(he)分為年度(du)考核(he)(he)(he)和(he)聘期(qi)（定(ding)(ding)期(qi)）考核(he)(he)(he)。年度(du)考核(he)(he)(he)適用于(yu)所有教職(zhi)(zhi)工；聘期(qi)考核(he)(he)(he)適用于(yu)固定(ding)(ding)期(qi)聘用教職(zhi)(zhi)工，一(yi)(yi)般三年考核(he)(he)(he)一(yi)(yi)次；定(ding)(ding)期(qi)考核(he)(he)(he)適用于(yu)長(chang)期(qi)聘用教職(zhi)(zhi)工，一(yi)(yi)般三年定(ding)(ding)期(qi)考核(he)(he)(he)一(yi)(yi)次。

42．考核結果(guo)(guo)及使用。考核結果(guo)(guo)分為優秀(xiu)、稱(cheng)職、基(ji)本稱(cheng)職和不(bu)稱(cheng)職四個等級。考核結果(guo)(guo)記(ji)入檔案，作為崗位異(yi)動、獎(jiang)懲、工資(zi)晉升(sheng)和競聘、續聘、解聘的重(zhong)要依據。

具(ju)體考(kao)(kao)核(he)辦法(fa)見《深圳(zhen)職業(ye)技術學院(yuan)教(jiao)師考(kao)(kao)核(he)實施辦法(fa)》和《深圳(zhen)職業(ye)技術學院(yuan)非教(jiao)師崗位教(jiao)職工(gong)考(kao)(kao)核(he)實施辦法(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)格聘用。在有崗(gang)位空缺的前(qian)提下，學(xue)(xue)校嚴(yan)格按(an)照(zhao)崗(gang)位的聘用條件，對確有真才實學(xue)(xue)、成績(ji)顯著、貢(gong)獻突出，管(guan)理類或(huo)專(zhuan)業技(ji)術(shu)類崗(gang)位急需(xu)且符合破(po)格條件的，可以按(an)照(zhao)有關規定(ding)和程序申(shen)請破(po)格聘用。

44．改革退休養(yang)老(lao)保障制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)。自《深圳市事業單位崗(gang)(gang)(gang)位設(she)置管理(li)實(shi)施(shi)方案》（深人(ren)社(she)發【2010】109號(hao)）印發后，按(an)“老(lao)人(ren)老(lao)辦法、新人(ren)新制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)”的(de)(de)原則，對于文件實(shi)施(shi)前在冊在崗(gang)(gang)(gang)的(de)(de)事業編制(zhi)(zhi)(zhi)人(ren)員(yuan)，過渡到常設(she)崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)用后仍執行原退休養(yang)老(lao)保障制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)；常設(she)崗(gang)(gang)(gang)位招聘(pin)的(de)(de)新進(jin)人(ren)員(yuan),統一試行以社(she)會基本養(yang)老(lao)保險和(he)職業年金制(zhi)(zhi)(zhi)為(wei)主要內容(rong)的(de)(de)社(she)會養(yang)老(lao)保障制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)。具體政(zheng)策和(he)辦法按(an)市政(zheng)府批(pi)準的(de)(de)規定執行。

非(fei)常(chang)設(she)崗位的聘用(yong)人員(yuan), 按現行辦法執行企業員(yuan)工社會養(yang)老保險制(zhi)度(du)。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位(wei)設置和(he)(he)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作是(shi)學(xue)(xue)校實施人才(cai)強校戰略的(de)(de)重(zhong)(zhong)要內容，關系到學(xue)(xue)校事(shi)業可持續發(fa)展，同時又涉及(ji)廣(guang)大教職工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)切身利(li)益。各單位(wei)要高度重(zhong)(zhong)視，加強領導(dao)，精(jing)心(xin)組織，切實做好政(zheng)策宣傳(chuan)和(he)(he)教職工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)思想(xiang)工(gong)(gong)(gong)作，及(ji)時研究解決(jue)工(gong)(gong)(gong)作中出(chu)現的(de)(de)新(xin)情況、新(xin)問題，積極穩(wen)妥地推進崗位(wei)設置和(he)(he)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)順利(li)進行，確保學(xue)(xue)校的(de)(de)穩(wen)定和(he)(he)發(fa)展。

46．首聘(pin)入軌后，超崗(gang)(gang)位(wei)數(shu)聘(pin)用的(de)(de)單位(wei)，要(yao)通過自然減員、調出和(he)低聘(pin)等辦法，逐步達到規定的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)數(shu)和(he)結(jie)構比(bi)例(li)。對尚未達到核定的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)數(shu)和(he)結(jie)構比(bi)例(li)的(de)(de)單位(wei)，要(yao)根據(ju)學(xue)科發展(zhan)和(he)人才(cai)隊伍建設(she)狀況逐步到位(wei)，并(bing)預(yu)留空間(jian)用于選拔和(he)吸(xi)引高層次人才(cai)。

47．各(ge)單(dan)(dan)位(wei)(wei)在(zai)聘用工作中，應根據(ju)不同崗位(wei)(wei)承擔的(de)教(jiao)學、科研、管理和公共服務等(deng)任務以及學校規定的(de)各(ge)類崗位(wei)(wei)基(ji)本(ben)職(zhi)責、聘用條件(jian)等(deng)基(ji)本(ben)要求，結合單(dan)(dan)位(wei)(wei)實際(ji)，細(xi)化本(ben)單(dan)(dan)位(wei)(wei)具體(ti)崗位(wei)(wei)的(de)履約職(zhi)責和聘用條件(jian)，在(zai)制定方(fang)案和實施前(qian)應廣泛(fan)聽取教(jiao)職(zhi)工意見，充分發揮(hui)本(ben)單(dan)(dan)位(wei)(wei)專家教(jiao)授的(de)作用。

48．各單(dan)位在(zai)崗位設置(zhi)和(he)聘用工作(zuo)中，要嚴格(ge)執行(xing)有關政策規定，堅(jian)持原則(ze)。對違反規定濫用職權、打擊報復、弄虛作(zuo)假(jia)、以權謀私的，要追究相(xiang)應責任，并(bing)視情節(jie)輕(qing)重給(gei)予嚴肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。根據崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位不同類別，學(xue)(xue)校成立(li)兩個崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，分別是專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位（含工(gong)(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)）聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和管理崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，其組(zu)成和議(yi)事規則(ze)詳見《深(shen)圳職業技(ji)術學(xue)(xue)院崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織(zhi)規程》。學(xue)(xue)校崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)下設(she)辦公室(shi)，設(she)在人(ren)事處。

50．崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)。各二級教(jiao)學(xue)單位(wei)成(cheng)立教(jiao)職工崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)；學(xue)校成(cheng)立輔導員(yuan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)和若干個輔系(xi)(xi)列專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)專業(ye)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)。評(ping)議(yi)組(zu)(zu)負責本(ben)系(xi)(xi)統(tong)（本(ben)單位(wei)或本(ben)專業(ye)）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)人選的審議(yi)和推薦工作，其評(ping)議(yi)結果(guo)作為學(xue)校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工作委員(yuan)會審議(yi)的依據。評(ping)議(yi)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)成(cheng)和議(yi)事規則詳(xiang)見《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)教(jiao)職工崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織(zhi)規程》。

51. 人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會。學校(xiao)成立人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會，各(ge)二級教學單位應成立人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)(yuan)會。受聘人(ren)員(yuan)(yuan)與學校(xiao)因(yin)聘用、考核、轉崗分流以及合同訂立、履行、變更、解(jie)(jie)除、終(zhong)止(zhi)和續訂等問題(ti)發(fa)生爭(zheng)(zheng)議(yi)時，可以向人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)(yuan)會或委(wei)員(yuan)(yuan)會提出(chu)申(shen)訴或調(diao)(diao)解(jie)(jie)申(shen)請(qing)。人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會和分委(wei)員(yuan)(yuan)會的組成和議(yi)事(shi)規則詳見(jian)《深圳(zhen)職業技(ji)術學院人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會組織(zhi)規程》。

八、附則

52．本(ben)方案所依據的規范性文件(jian)發生變(bian)化時，按新文件(jian)規定執行(xing)。

53．本方案(an)中“以上(shang)”含本數(shu)，“以下”不(bu)含本數(shu)。

54．本(ben)方案由學(xue)校(xiao)崗位聘用工(gong)作委員會辦(ban)公室(shi)負責解釋。

55．本方(fang)案自頒布(bu)之日起施行。