深(shen)圳職業技術(shu)學院文(wen)件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職(zhi)(zhi)業技術學院(yuan)崗位設置與聘用方案（試行）》已經2010年12月20日學校(xiao)第四屆教(jiao)職(zhi)(zhi)工代表(biao)大會(hui)審議通過(guo)，現予(yu)以印發(fa)，請(qing)遵照執行。

                                 深圳職業技術(shu)學院

                               二(er)〇一〇年十(shi)二(er)月二(er)十(shi)二(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省(sheng)高等學校(xiao)崗(gang)位設置管(guan)理(li)指導意見(jian)》（粵人(ren)社發【2010】105號）和《深(shen)圳市事業單位崗(gang)位設置管(guan)理(li)實施(shi)辦法(fa)》（深(shen)人(ren)社發【2010】109號）文件(jian)精神，結(jie)合我(wo)校(xiao)實際，制定本(ben)方案。

一、適用范圍

1．本方案所稱崗位是指在學校承(cheng)擔專業技(ji)術(shu)、管(guan)理、工勤技(ji)能等工作(zuo)，有明確(que)崗位名稱、職責任(ren)務、工作(zuo)標準和(he)任(ren)職條件的工作(zuo)崗位。

2. 學(xue)(xue)(xue)校的(de)崗(gang)位(wei)根據工(gong)作(zuo)(zuo)及(ji)管理(li)需要(yao)，設(she)(she)(she)置為常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)、非常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)以及(ji)特設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)三種。常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)為完(wan)成(cheng)學(xue)(xue)(xue)校主要(yao)職能及(ji)工(gong)作(zuo)(zuo)任務，需保(bao)持相對(dui)穩(wen)定的(de)崗(gang)位(wei)；非常(chang)(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)是(shi)指(zhi)為完(wan)成(cheng)學(xue)(xue)(xue)校補充性、階段性或(huo)臨(lin)時性工(gong)作(zuo)(zuo)任務，或(huo)是(shi)為了特殊工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)而設(she)(she)(she)置的(de)崗(gang)位(wei)。上述(shu)兩種崗(gang)位(wei)按相應的(de)制度規范實(shi)施崗(gang)位(wei)設(she)(she)(she)置和聘用(yong)管理(li)。另(ling)外，學(xue)(xue)(xue)校事業發展若急(ji)需聘用(yong)高層次人才，經(jing)省、市人力資源和社會保(bao)障部門(men)批(pi)準還(huan)可以設(she)(she)(she)置特設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)。

3. 學校(xiao)在冊在崗的事業編(bian)制教(jiao)職工、雇員(yuan)均納(na)入崗位管理。

二、基本原則

4．科學設崗(gang)，宏(hong)觀(guan)調控。根據學校(xiao)教學、科研(yan)、管理、服(fu)務(wu)的(de)現(xian)狀和(he)發(fa)展需要，科學合理設崗(gang)。崗(gang)位(wei)設置總量、各類各級(ji)崗(gang)位(wei)設置比例(li)必須嚴格控制在上級(ji)主管部門核定(ding)的(de)人員編制數(shu)和(he)崗(gang)位(wei)結構比例(li)以內。

5．優化結構，合理(li)配置。以教師隊伍(wu)為主體，優化各類人(ren)員的結構，合理(li)配置人(ren)力資源，加強(qiang)高層次(ci)人(ren)才隊伍(wu)的建設，提高用人(ren)質量與(yu)用人(ren)效益(yi)。

6．按崗聘用，規范管理(li)。以(yi)崗位設置為(wei)基礎，實施競聘上崗、合約(yue)管理(li)、履約(yue)考核，完(wan)善人才的評價、激勵(li)與(yu)保(bao)障機制，促(cu)進(jin)人力資源的自主發展和(he)自我(wo)約(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)位(wei)分(fen)為三(san)大類。專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)（含(han)教師(shi)、輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)）、管理崗(gang)位(wei)、工勤(qin)技能崗(gang)位(wei)（以(yi)下簡稱三(san)大類崗(gang)位(wei)）。

8．專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。根(gen)據(ju)學(xue)校的職能、工作性質和專(zhuan)業(ye)技術(shu)特(te)點等因素，確(que)定教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為(wei)(wei)專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的主系(xi)列崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，其他需要設置的專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為(wei)(wei)輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。

教師崗位是指具有教育(yu)教學、科學研究、公共服務工(gong)作職(zhi)責和相應能力水平及要求的工(gong)作崗位。專職(zhi)輔導員崗位按(an)專職(zhi)學生思想政治教育(yu)教師納(na)入(ru)教師崗位系(xi)列(lie)管理。

輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗位是指為學校教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)教(jiao)(jiao)(jiao)學和(he)科學研(yan)究工(gong)作(zuo)(zuo)提供技(ji)(ji)術(shu)支持或(huo)輔助(zhu)服(fu)(fu)務，具有(you)技(ji)(ji)術(shu)服(fu)(fu)務、科學研(yan)究、公(gong)共服(fu)(fu)務工(gong)作(zuo)(zuo)職(zhi)(zhi)責(ze)和(he)相(xiang)應能力水(shui)平及要求的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位。主要包括實驗技(ji)(ji)術(shu)、工(gong)程技(ji)(ji)術(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經(jing)濟(ji)）、圖書資(zi)料（檔案）、編輯(ji)、醫務衛生技(ji)(ji)術(shu)、專(zhuan)職(zhi)(zhi)高教(jiao)(jiao)(jiao)研(yan)究與咨詢服(fu)(fu)務、行政管理技(ji)(ji)術(shu)等專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗位。

9．管(guan)理崗(gang)(gang)位。管(guan)理崗(gang)(gang)位是指擔(dan)負領導職(zhi)責或管(guan)理任務的工作崗(gang)(gang)位，包括學校領導崗(gang)(gang)位、內(nei)設機構領導崗(gang)(gang)位和其他承擔(dan)管(guan)理任務的崗(gang)(gang)位。

10．工(gong)(gong)勤技(ji)能崗位。工(gong)(gong)勤技(ji)能崗位是(shi)指(zhi)為滿足學校教學、科研和(he)日常運(yun)行(xing)等需(xu)要，具有技(ji)能操作和(he)維護、后勤保障(zhang)及服(fu)務等工(gong)(gong)作職責(ze)和(he)相應技(ji)能水(shui)平及要求的工(gong)(gong)作崗位。

11．三大類崗(gang)位總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)結(jie)構比例。以學(xue)校實(shi)際(ji)在冊在崗(gang)的(de)(de)(de)事業(ye)編制教職工為基礎，專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位約(yue)(yue)(yue)占崗(gang)位總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)85％（其中，教師（含(han)輔(fu)導員(yuan)）崗(gang)位約(yue)(yue)(yue)占崗(gang)位總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)70％，輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位約(yue)(yue)(yue)占崗(gang)位總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)位約(yue)(yue)(yue)占崗(gang)位總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)13％；根據(ju)需(xu)要設(she)適當的(de)(de)(de)工勤技(ji)能崗(gang)位，約(yue)(yue)(yue)占崗(gang)位總(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)2%，隨著學(xue)校的(de)(de)(de)發展(zhan)和后勤社會化改革的(de)(de)(de)深入，逐步減少直至取消工勤技(ji)能崗(gang)位。

（二）非常設崗位設置

12. 非(fei)常設(she)(she)崗位(wei)分為(wei)技術技能(neng)和綜合服務兩大類。其崗位(wei)總量由市相關部門核定(ding)，結構比例由學(xue)校根據工作需(xu)要設(she)(she)定(ding)。

（三）特設崗位設置

13．特設崗(gang)位(wei)不受學校崗(gang)位(wei)總量、最高等級(ji)和(he)結構比例(li)限制，根(gen)據需要(yao)，按照管理權限予以申報及核銷(xiao)。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)分(fen)為13個等級，其中一至四級為正高(gao)級崗(gang)(gang)位(wei)；五(wu)至七級為副高(gao)級崗(gang)(gang)位(wei)；八至十(shi)級為中級崗(gang)(gang)位(wei)；十(shi)一級至十(shi)三級為初(chu)級崗(gang)(gang)位(wei)，其中十(shi)三級為員(yuan)級崗(gang)(gang)位(wei)。

15．專(zhuan)業技術(shu)一級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)和二級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)分別由國家和廣東省實(shi)行(xing)總量(liang)控(kong)制和管(guan)理(li)。教授一級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為國家專(zhuan)設(she)特(te)級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，符合條(tiao)件者按規定(ding)程序報批。目前我校(xiao)最(zui)高級專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)為教授二級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

16．專業技術崗位中正高(gao)級、副高(gao)級、中級、初級結(jie)構比例(li)的學校(xiao)總體控制目標(biao)為：10%、30%、50%、10%。

17．專(zhuan)業技術正高級(ji)崗位中(zhong)，二至四級(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結(jie)構比(bi)例(li)的學校控制目標為(wei)1：3：6；副高級(ji)崗位五至七級(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結(jie)構比(bi)例(li)為(wei)2：4：4；中(zhong)級(ji)崗位八(ba)至十(shi)級(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結(jie)構比(bi)例(li)為(wei)3：4：3；初級(ji)崗位十(shi)一級(ji)、十(shi)二級(ji)之(zhi)間(jian)(jian)結(jie)構比(bi)例(li)為(wei)5：5。

18．專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位中的(de)高級崗(gang)(gang)(gang)(gang)位以教(jiao)師崗(gang)(gang)(gang)(gang)位為主(zhu)，輔系列(lie)專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位的(de)高級崗(gang)(gang)(gang)(gang)位比例(li)以及崗(gang)(gang)(gang)(gang)位最高等級均(jun)應低于教(jiao)師崗(gang)(gang)(gang)(gang)位的(de)設置(zhi)。

（二）管理崗位

19．學校現任(ren)的局級(ji)(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、局級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)(zhi)、科級(ji)(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)(zhi)(zhi)、科級(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)(zhi)、科員(yuan)、辦事(shi)員(yuan)依次分(fen)別對應三至十級(ji)(ji)管理崗位。

20．三級至六(liu)級管理(li)(li)崗位數，根據市機構(gou)編制部門核定的學校領導職(zhi)數和(he)內設機構(gou)領導職(zhi)數，按照干部人事管理(li)(li)權(quan)限(xian)和(he)有關規定設置。

21．七級(ji)及(ji)以下(xia)管(guan)理崗位數，根據工作需要及(ji)上級(ji)主管(guan)部門對(dui)崗位結構比例的(de)要求，由學校進行(xing)控制(zhi)。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)只設技(ji)術(shu)工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)，分(fen)為高級(ji)(ji)技(ji)師、技(ji)師、高級(ji)(ji)工(gong)、中級(ji)(ji)工(gong)、初(chu)級(ji)(ji)工(gong)5個(ge)等級(ji)(ji)，依(yi)次(ci)分(fen)別對應一至五級(ji)(ji)工(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)。

23．三(san)級(ji)以(yi)上技(ji)術工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)總量不(bu)超過(guo)(guo)工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)總量的(de)25％，其(qi)中(zhong)一級(ji)、二級(ji)技(ji)術工(gong)崗(gang)位(wei)(wei)不(bu)超過(guo)(guo)5％，且主要在(zai)技(ji)能水平要求(qiu)較高的(de)工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常設(she)和非常設(she)的各類崗(gang)位聘用人員均需符合以下(xia)基本條件：

（1）遵(zun)守(shou)憲法和法律;

（2）具有良好的品行和職業道德(de);

（3）具備崗位(wei)所需的專業知(zhi)識和技(ji)能條件;

（4）有(you)職業(ye)資格準入(ru)控制的崗位，應具備(bei)相應的職業(ye)資格；

（5）具備適(shi)應崗位(wei)要(yao)求的身體(ti)條件；

（6）上一(yi)聘期考(kao)核合格。

25．各(ge)類崗位的(de)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)條件。各(ge)類崗位的(de)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)，不(bu)僅要(yao)注重業(ye)務(wu)能力水平，更(geng)要(yao)注重思想(xiang)品德、個人綜合素(su)養等方面的(de)考察。

專業(ye)技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)聘(pin)用條(tiao)件主(zhu)要依(yi)據：教(jiao)學、科(ke)研業(ye)績、學術(shu)(shu)(shu)地位(wei)及聲譽，任職年限等綜(zong)合評定(ding)情況。具體見《深(shen)圳(zhen)職業(ye)技術(shu)(shu)(shu)學院(yuan)教(jiao)師崗(gang)位(wei)設置與聘(pin)用實(shi)施(shi)細(xi)則》、《深(shen)圳(zhen)職業(ye)技術(shu)(shu)(shu)學院(yuan)輔(fu)導員崗(gang)位(wei)設置與聘(pin)用實(shi)施(shi)細(xi)則》、《深(shen)圳(zhen)職業(ye)技術(shu)(shu)(shu)學院(yuan)輔(fu)系(xi)列專業(ye)技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)設置與聘(pin)用實(shi)施(shi)細(xi)則》文(wen)件。

管理(li)崗(gang)位(wei)聘用(yong)條件主要依據：承擔(dan)責任、資(zi)歷(li)、表現和貢獻。具體(ti)見《深圳職業技術學院(yuan)管理(li)崗(gang)位(wei)設置與(yu)聘用(yong)實(shi)施細(xi)則》。

工勤技能(neng)(neng)崗位(wei)聘用(yong)條(tiao)件主要依(yi)據：技術(shu)等級、資歷、表現和工作技能(neng)(neng)。具體見(jian)《深圳職(zhi)業技術(shu)學院工勤技能(neng)(neng)崗位(wei)設置與聘用(yong)實施細則(ze)》。

崗位(wei)首(shou)次聘用(yong)時(shi)，各單位(wei)須根據學(xue)校提供的(de)模板編制崗位(wei)說明(ming)(ming)書(shu)(shu)。每一崗位(wei)的(de)崗位(wei)說明(ming)(ming)書(shu)(shu)都應(ying)寫明(ming)(ming)崗位(wei)名稱、崗位(wei)類別(bie)等級、崗位(wei)職責(ze)、聘用(yong)條件等，作為聘用(yong)管理和聘后考核的(de)主要(yao)依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗(gang)位聘用應按以下(xia)管理權限辦理審批備案手續：

（1）管(guan)理(li)崗(gang)位中的(de)(de)領(ling)(ling)導崗(gang)位，屬三級(ji)(ji)、四(si)級(ji)(ji)崗(gang)位的(de)(de)按(an)現行(xing)局級(ji)(ji)、副(fu)局級(ji)(ji)領(ling)(ling)導職務的(de)(de)任免(mian)管(guan)理(li)規(gui)定執(zhi)行(xing)；屬五(wu)、六級(ji)(ji)崗(gang)位的(de)(de)按(an)現行(xing)正(zheng)處、副(fu)處級(ji)(ji)的(de)(de)任免(mian)管(guan)理(li)規(gui)定執(zhi)行(xing)。

（2）三(san)至十級專(zhuan)業(ye)技術崗位和二至三(san)級工勤(qin)技能崗位，報市政府人力資源行政部門(men)核準備案(an)后，由學校聘用。

（3）七至十級(ji)管(guan)理崗(gang)位(wei)、十一至十三(san)級(ji)專業技術崗(gang)位(wei)和四至五級(ji)工勤(qin)技能(neng)崗(gang)位(wei)，由學校直接聘(pin)用。

（4）專業技術二級崗位(wei)和(he)工勤技能(neng)一(yi)級崗位(wei)在(zai)按規(gui)定程序報市人力資(zi)源和(he)社會保障局審核同意并報省人力資(zi)源和(he)社會保障廳(ting)核準后，由(you)學校聘用。

27．聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)的基本程序：學(xue)校公布崗(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)數量及崗(gang)(gang)位(wei)應聘(pin)條(tiao)件，個人提出聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)申請，崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)評議組(zu)審(shen)核(he)及評議推薦，二級(ji)單位(wei)推薦公示，學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)作委員會審(shen)定(ding)，聘(pin)前(qian)公示，根據權限規定(ding)上報審(shen)核(he)批準，公布聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)決定(ding)，簽訂聘(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)同等(deng)。

28．關(guan)于跨(kua)崗位系列(lie)聘(pin)(pin)職(zhi)（“雙肩挑”）。各(ge)類人員原則上(shang)不得同(tong)時(shi)在(zai)兩(liang)類崗位上(shang)受(shou)聘(pin)(pin)。根據學(xue)校(xiao)(xiao)管理工(gong)作(zuo)特(te)點，確因工(gong)作(zuo)需要兼聘(pin)(pin)的，學(xue)校(xiao)(xiao)從(cong)嚴控制，并執(zhi)行市人力資源(yuan)和社會(hui)保(bao)障局有關(guan)規(gui)定。

29．經學校批準離崗(gang)者(zhe)，在規定(ding)的(de)期限(xian)內保(bao)留(liu)其崗(gang)位，逾(yu)期未(wei)歸者(zhe)不再保(bao)留(liu)其崗(gang)位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設(she)(she)崗位設(she)(she)置后，優先聘(pin)用(yong)在聘(pin)雇員，并重新簽訂《深圳市事業單位工作人員聘(pin)用(yong)合同(tong)》，按(an)崗位和合同(tong)進(jin)行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗(gang)位(wei)人員符合下列(lie)條件的，可在不同類別崗(gang)位(wei)之間交流聘用：

31．專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)(gang)位人員(yuan)在正高級專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)(gang)位上(shang)連續聘(pin)滿3年(nian)以上(shang)或(huo)在副高級專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)(gang)位上(shang)連續聘(pin)滿6年(nian)以上(shang)，目前仍在聘(pin)且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)(gang)位其他聘(pin)用條件的(de)，可(ke)參加五級管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位的(de)民主推薦或(huo)競爭上(shang)崗(gang)(gang)(gang)；

已聘(pin)(pin)在(zai)正高級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)或在(zai)副高級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)上(shang)連續聘(pin)(pin)滿(man)3年以上(shang)，目前(qian)仍在(zai)聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件(jian)的(de)，可參加六級(ji)管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)民主推薦或競爭(zheng)上(shang)崗(gang)(gang)；

已聘(pin)在(zai)(zai)高級專(zhuan)業技術崗位上或在(zai)(zai)中級專(zhuan)業技術崗位連續聘(pin)滿(man)4年以上，目前仍在(zai)(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用條件的，可轉(zhuan)聘(pin)到七級管(guan)理崗位；

已聘(pin)在中級(ji)(ji)以上(shang)專業技術崗位(wei)或在初級(ji)(ji)專業技術崗位(wei)連續聘(pin)滿4年以上(shang)，目前(qian)仍在聘(pin)且(qie)符(fu)合擬聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)到八級(ji)(ji)管理崗位(wei)；

已(yi)聘在(zai)初級(ji)(ji)以上專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)(wei)，且(qie)符(fu)合(he)擬聘崗(gang)位(wei)(wei)其(qi)他聘用條(tiao)件的，可轉(zhuan)聘到(dao)九(jiu)級(ji)(ji)或十級(ji)(ji)管理崗(gang)位(wei)(wei)。

32．管(guan)理崗(gang)位人員(yuan)具(ju)備相應專業技術資格，且(qie)符合擬聘崗(gang)位其他聘用條(tiao)件的(de)，可(ke)轉聘到相應專業技術崗(gang)位。

33．工(gong)(gong)勤技能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)人員具備相(xiang)應(ying)專(zhuan)業技術(shu)資(zi)格，且符合擬聘崗(gang)(gang)(gang)位(wei)其他聘用條件的，可(ke)轉聘到相(xiang)應(ying)專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。工(gong)(gong)勤技能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)人員轉聘到管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的，原則上(shang)須從(cong)九級或十級管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)起聘。

（四）合同管理

34．聘用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同的結(jie)構。學校(xiao)與受聘人員依法在(zai)平等自愿(yuan)、協商一致的基(ji)礎上簽訂崗(gang)位聘用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同。崗(gang)位聘用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同應當(dang)載明二級單位名稱、崗(gang)位名稱、受聘人姓(xing)名、身份證號(hao)碼、家庭住址(zhi)等，并具備以下(xia)條款(kuan)：（1）崗(gang)位聘用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同期限；（2）崗(gang)位類型、等級；（3）主要崗(gang)位職責；（4）薪酬及相關福利待遇；（5）合(he)(he)(he)同變更(geng)、終止(zhi)和解除的條件(jian)；（6）違反和解除合(he)(he)(he)同的責任(ren)；（7）雙方約(yue)定的其(qi)他(ta)事項。

35．聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)限(xian)。學校將區別不(bu)同(tong)(tong)類型(xing)、不(bu)同(tong)(tong)等級的(de)常設崗位(wei)受聘(pin)人(ren)員，實行不(bu)同(tong)(tong)聘(pin)用(yong)期(qi)限(xian)的(de)合(he)同(tong)(tong)管(guan)理辦法(fa)。分(fen)為(wei)長期(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)和固(gu)定(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)。長期(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)限(xian)自(zi)簽約(yue)之日起(qi)至法(fa)定(ding)退休之日止(zhi)。固(gu)定(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)一般(ban)為(wei)三年(nian)。

36．長期聘(pin)用。滿足下列(lie)條(tiao)件(jian)之(zhi)一的常設崗位受聘(pin)人(ren)員可申(shen)請(qing)長期聘(pin)用。

（1）在本校工(gong)作滿6年且受聘(pin)正高(gao)級專(zhuan)業技術職務(wu)滿3年；

（2）在本校工作滿9年且受聘副高級專業技術(shu)職務滿6年；

（3）在本校(xiao)工作滿10年(nian)且距(ju)法定退休(xiu)年(nian)齡不(bu)足10年(nian)；

（4）在本校(xiao)工作滿15年；

（5）距法定退休年(nian)齡不(bu)足5年(nian)；

（6）經學校認定的杰出人才(cai)。

37．轉聘(pin)(pin)(pin)(pin)和(he)辭(ci)聘(pin)(pin)(pin)(pin)。學(xue)校(xiao)與聘(pin)(pin)(pin)(pin)用人員簽訂(ding)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用合同時，可(ke)以按合同規定(ding)約定(ding)試用期。受聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員在聘(pin)(pin)(pin)(pin)用合同期內，經所在單(dan)位(wei)同意，可(ke)申(shen)請應聘(pin)(pin)(pin)(pin)學(xue)校(xiao)其他崗位(wei)；也可(ke)根(gen)據規定(ding)向學(xue)校(xiao)提出辭(ci)聘(pin)(pin)(pin)(pin)申(shen)請，經學(xue)校(xiao)同意后，解除與學(xue)校(xiao)的(de)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用關系。

38．崗位(wei)實行動態管理。聘期結束(shu)后(hou)根據考核結果(guo)及(ji)上崗條件重(zhong)新(xin)聘用，包括續聘、高聘及(ji)低聘。

39. 合(he)同(tong)內容(rong)修(xiu)訂(ding)與變更。聘用(yong)合(he)同(tong)采用(yong)《深圳市事業(ye)單位(wei)工(gong)作(zuo)人員聘用(yong)合(he)同(tong)》作(zuo)為模板。聘期內由學(xue)校批(pi)準(zhun)脫產參加培訓或(huo)進修(xiu)人員，工(gong)作(zuo)內容(rong)與合(he)同(tong)期限可(ke)以由雙方(fang)約定或(huo)以補充協議的(de)方(fang)式明(ming)確。根(gen)據學(xue)校和二級(ji)單位(wei)不同(tong)發展階段的(de)任務要求(qiu)，可(ke)補充、細(xi)化(hua)具體的(de)崗(gang)位(wei)職(zhi)責。經協商，還可(ke)對(dui)聘用(yong)合(he)同(tong)內容(rong)進行修(xiu)訂(ding)。聘用(yong)合(he)同(tong)期限內因(yin)崗(gang)位(wei)調整或(huo)職(zhi)務變動（含專業(ye)技術職(zhi)務），也應(ying)當對(dui)聘用(yong)合(he)同(tong)的(de)相關(guan)內容(rong)作(zuo)出相應(ying)的(de)變更。

40. 新入校(xiao)(xiao)人員的(de)首次崗位(wei)聘用。首先要(yao)嚴格對照崗位(wei)招(zhao)聘計劃(hua)和崗位(wei)條(tiao)(tiao)件，按(an)照程序實施招(zhao)聘，正式入校(xiao)(xiao)后(hou)，將根(gen)據個人條(tiao)(tiao)件由學校(xiao)(xiao)崗位(wei)聘用工作委(wei)員會確定具體(ti)的(de)聘用崗位(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)(kao)(kao)核種類及主要內容。考(kao)(kao)(kao)(kao)核分為年(nian)度考(kao)(kao)(kao)(kao)核和聘(pin)期(qi)（定期(qi)）考(kao)(kao)(kao)(kao)核。年(nian)度考(kao)(kao)(kao)(kao)核適(shi)用(yong)于所有教職(zhi)工；聘(pin)期(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核適(shi)用(yong)于固定期(qi)聘(pin)用(yong)教職(zhi)工，一(yi)(yi)般三(san)年(nian)考(kao)(kao)(kao)(kao)核一(yi)(yi)次；定期(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核適(shi)用(yong)于長期(qi)聘(pin)用(yong)教職(zhi)工，一(yi)(yi)般三(san)年(nian)定期(qi)考(kao)(kao)(kao)(kao)核一(yi)(yi)次。

42．考核(he)結果(guo)及使用。考核(he)結果(guo)分為(wei)優(you)秀、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和不稱(cheng)職四個等級。考核(he)結果(guo)記入檔(dang)案，作為(wei)崗位異動、獎懲(cheng)、工資(zi)晉升和競聘(pin)、續(xu)聘(pin)、解(jie)聘(pin)的重要依(yi)據。

具體考核(he)辦(ban)法(fa)(fa)見《深圳職業技術學院教(jiao)師考核(he)實施(shi)辦(ban)法(fa)(fa)》和《深圳職業技術學院非教(jiao)師崗(gang)位教(jiao)職工考核(he)實施(shi)辦(ban)法(fa)(fa)》文(wen)件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)格聘(pin)用。在有崗位空缺的(de)前提下，學(xue)校嚴格按照崗位的(de)聘(pin)用條件，對(dui)確有真才(cai)實(shi)學(xue)、成績顯(xian)著、貢獻(xian)突出，管理類或專業技術類崗位急需且符合破(po)格條件的(de)，可以按照有關規定和程序申請(qing)破(po)格聘(pin)用。

44．改(gai)革退(tui)休(xiu)養(yang)(yang)老保(bao)障制(zhi)(zhi)(zhi)度。自《深(shen)圳市事業(ye)單(dan)位崗位設(she)(she)置管理(li)實(shi)施方案》（深(shen)人(ren)(ren)社(she)發【2010】109號）印發后，按(an)“老人(ren)(ren)老辦(ban)法、新人(ren)(ren)新制(zhi)(zhi)(zhi)度”的原則(ze)，對于文件實(shi)施前在(zai)冊在(zai)崗的事業(ye)編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)人(ren)(ren)員，過(guo)渡(du)到常設(she)(she)崗位聘用后仍執(zhi)行(xing)原退(tui)休(xiu)養(yang)(yang)老保(bao)障制(zhi)(zhi)(zhi)度；常設(she)(she)崗位招聘的新進(jin)人(ren)(ren)員,統一試行(xing)以社(she)會(hui)基本養(yang)(yang)老保(bao)險和職(zhi)業(ye)年金制(zhi)(zhi)(zhi)為主要內容的社(she)會(hui)養(yang)(yang)老保(bao)障制(zhi)(zhi)(zhi)度。具體政(zheng)策(ce)和辦(ban)法按(an)市政(zheng)府批準的規定執(zhi)行(xing)。

非常設崗(gang)位的聘用人員, 按現行(xing)辦法(fa)執行(xing)企業員工社會(hui)養老(lao)保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位設置和(he)(he)(he)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)是學校(xiao)實施人才(cai)強(qiang)校(xiao)戰略的(de)重要(yao)內(nei)容，關(guan)系到學校(xiao)事業可(ke)持續發展，同時(shi)又(you)涉及(ji)廣大教職(zhi)工(gong)的(de)切身利益。各單位要(yao)高度重視，加強(qiang)領(ling)導(dao)，精心組織，切實做好(hao)政策宣傳和(he)(he)(he)教職(zhi)工(gong)的(de)思想(xiang)工(gong)作(zuo)，及(ji)時(shi)研究解決(jue)工(gong)作(zuo)中(zhong)出現的(de)新(xin)情況、新(xin)問題，積極穩(wen)妥地推進崗位設置和(he)(he)(he)聘(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)的(de)順利進行，確保學校(xiao)的(de)穩(wen)定(ding)和(he)(he)(he)發展。

46．首聘入軌后，超(chao)崗位(wei)數(shu)聘用的(de)單位(wei)，要(yao)通(tong)過(guo)自然減員、調(diao)出和低(di)聘等辦法，逐(zhu)步達到規(gui)定(ding)(ding)的(de)崗位(wei)數(shu)和結(jie)構比例。對尚未達到核(he)定(ding)(ding)的(de)崗位(wei)數(shu)和結(jie)構比例的(de)單位(wei)，要(yao)根據學科發展和人才隊(dui)伍建(jian)設狀況逐(zhu)步到位(wei)，并(bing)預(yu)留(liu)空(kong)間用于選拔和吸引高層次人才。

47．各單(dan)(dan)位(wei)在聘用(yong)工作中(zhong)，應根據不同崗位(wei)承擔的教學、科研、管理和(he)公共服務等任務以及學校規定的各類崗位(wei)基(ji)本(ben)職(zhi)責(ze)(ze)、聘用(yong)條(tiao)件(jian)(jian)等基(ji)本(ben)要(yao)求，結合(he)單(dan)(dan)位(wei)實際，細化(hua)本(ben)單(dan)(dan)位(wei)具(ju)體崗位(wei)的履約職(zhi)責(ze)(ze)和(he)聘用(yong)條(tiao)件(jian)(jian)，在制定方案和(he)實施前應廣泛聽(ting)取教職(zhi)工意見，充分(fen)發(fa)揮本(ben)單(dan)(dan)位(wei)專家教授的作用(yong)。

48．各單位在(zai)崗位設置和聘用工作中，要(yao)嚴格執行有關政(zheng)策規定，堅(jian)持原則(ze)。對違反(fan)規定濫用職權、打擊報復、弄虛(xu)作假(jia)、以權謀私的(de)，要(yao)追究(jiu)相應責任，并視情節輕重(zhong)給予嚴肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)。根據崗(gang)(gang)位(wei)(wei)不同類別(bie)，學(xue)校成立兩(liang)個崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)，分(fen)別(bie)是專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（含工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)）聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)和管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)，其組(zu)成和議事(shi)規則詳見《深(shen)圳職業技(ji)(ji)術學(xue)院崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)組(zu)織規程》。學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作(zuo)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)下設辦(ban)公(gong)室，設在人(ren)事(shi)處。

50．崗(gang)位(wei)(wei)聘用評(ping)(ping)議(yi)組(zu)。各二(er)級教(jiao)學單(dan)位(wei)(wei)成立教(jiao)職工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)(wei)聘用評(ping)(ping)議(yi)組(zu)；學校成立輔導員(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)聘用評(ping)(ping)議(yi)組(zu)和若干個輔系(xi)列專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)專業評(ping)(ping)議(yi)組(zu)。評(ping)(ping)議(yi)組(zu)負責本系(xi)統（本單(dan)位(wei)(wei)或(huo)本專業）崗(gang)位(wei)(wei)聘用人選的審議(yi)和推薦工(gong)(gong)作，其評(ping)(ping)議(yi)結果作為學校崗(gang)位(wei)(wei)聘用工(gong)(gong)作委(wei)員(yuan)會審議(yi)的依據。評(ping)(ping)議(yi)組(zu)的組(zu)成和議(yi)事規則詳見(jian)《深圳職業技術(shu)學院教(jiao)職工(gong)(gong)崗(gang)位(wei)(wei)聘用評(ping)(ping)議(yi)組(zu)組(zu)織規程》。

51. 人(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委員會。學(xue)校(xiao)成立人(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委員會，各二級教(jiao)學(xue)單位(wei)應成立人(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)分(fen)委員會。受(shou)聘人(ren)員與學(xue)校(xiao)因聘用、考核、轉(zhuan)崗(gang)分(fen)流以及合同訂立、履(lv)行、變更、解(jie)(jie)(jie)除、終止和續訂等問題發生爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)時，可以向(xiang)人(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)分(fen)委員會或委員會提出申訴或調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)申請。人(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委員會和分(fen)委員會的組(zu)成和議(yi)(yi)(yi)(yi)事規(gui)則(ze)詳見《深圳職業技術學(xue)院人(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委員會組(zu)織規(gui)程》。

八、附則

52．本方(fang)案所依據的規范性文件發生變化(hua)時(shi)，按新文件規定執行。

53．本方案中“以上(shang)”含本數，“以下”不含本數。

54．本方案由學校(xiao)崗位聘用工作委員會辦公室負(fu)責解釋。

55．本方案自(zi)頒布之日起施行。